Multitasking och andra gemensamma jobbintervjuämnen

I en arbetsintervju kan en potentiell arbetsgivare fråga dig hur du hanterar en situation när du är mitt i arbetet med en enda uppgift, och du kan bli ombedd att hoppa på något annat på samma tid. Denna sond är inriktad på att bedöma din förmåga att multitaska.

Hur du svarar på denna fråga beror verkligen på jobbet du söker och vilka kvaliteter den potentiella arbetsgivaren letar efter i en idealisk ny hyra.

Till exempel måste en tv-producent eller sjuksköterska kunna multitaska, som en jonglörare i en cirkusring. Men om du tittar på att vara en copywriter eller massageterapeut, är multitasking inte lika mycket av en oro.

Är multitasking en bra sak?

I de flesta fall frågar en arbetsgivare om du kan jonglera några saker på en gång. Det är en rättvis fråga, särskilt med det stora antalet telefonsamtal, e-postmeddelanden och möten som kan komma upp på en viss dag. Men i vissa arbetslinjer är multitasking inte det perfekta. Det kan innebära att din uppmärksamhet dras bort från din huvuduppgift, som har några risker. Det kan ta längre tid att utföra en uppgift, och uppgiften kan vara utsatt för fel. En person är vanligtvis mer effektiv när man får fokusera på en uppgift i taget.

På jobbet kommer något vanligtvis upp som kommer att spåra din koncentration på din primära uppgift. Intervjuer vet att tidhantering ibland kan leda till multitasking.

Hur man svarar på frågan?

Kom ihåg att vara ärlig med dina svar. Frågan är: "Kan du multitask? Eller föredrar du att hantera ett projekt i taget?" Hitta ett svar nedan som låter rätt för dig. Därefter arbetar du med den förutsättningen för ditt eget svar på frågan. Du kan förvänta dig att multitasking kan komma upp i din intervju.

• "Jag gillar att multitaska, både i mitt personliga och professionella liv. Jag föredrar att ha många saker på gång på en gång. Det håller mig intresserad och framåt."
• "Jag hitta tillfredsställelse att uppnå mer än mindre, så jag föredrar att ta lite mer. Det är bättre än att hantera bara ett problem åt gången. "
• "Jag är bäst när jag arbetar med multitasking. När jag tar itu med ett problem i taget, tenderar jag att hålla mig i lösningen. Samtidigt, när jag har flera saker att uppnå, kan jag fokusera på den mest exakta lösningen rätt bort. "
• " Jag föredrar att hantera ett projekt i taget. Det gör det möjligt för mig att fokusera på uppgiften för hand. Men i affärer, medan det skulle vara idealiskt, är verkligheten att jag måste kunna justera till utomstående styrkor. När en hel del saker kommer till mig på en gång skapar jag en checklista som hjälper mig att prioritera och guider mig att arbeta med de mest pressande behoven först. "

Andra gemensamma intervjufrågor

Så viktigt som multitasking är en potentiell arbetsgivare, så är några andra faktorer: förmågan att arbeta med ett team, förmåga att kommunicera, din arbetsetik och lojalitet, för att bara nämna några.Ta en titt på några andra frågor du kan stöta på under en intervju.

Bedömning av dina svagheter

Vilka är dina svagheter?

Detta är en av de vanligaste frågorna. Var noga med att minimera din svaghet och betona dina styrkor. Fokusera på yrkesegenskaper som du vet att en intervjuare letar efter i en kandidat, som bra kommunikationsförmåga. Ett exempel på svar på denna fråga skulle vara: "Jag fortsätter att titta på nya sätt att förbättra mina kommunikationsförmåga för att vara en effektivare presentatör. Jag tycker att jag är effektiv i mitt nuvarande tillvägagångssätt, men kommunikation är ett område där vi alla kan lära oss att Var starkare kommunikatörer. "

Förstora dina styrkor

En fråga som du kanske får i en intervju kan vara" Vad kan du göra för oss som andra kandidater inte kan? " Detta ger dig fri regjering att skrika från bergstopparna dina bästa egenskaper och markera dina styrkor. Sammanfatta ett par skina exempel på hur du hjälpte till att förhandla fram en överenskommelse, lösa ett problem eller levereras inom en tidsfrist som var en stor sak för dina tidigare arbetsgivare.

Hur lojal är du till ett företag?

Lojala medarbetare bidrar i stor utsträckning till produktiviteten i verksamheten. En intervjuare kan fråga frågan "Varför vill du jobba här?" Denna fråga används för att mäta om du verkligen är intresserad av att arbeta hos företaget och att du inte bara skickar ut CV till någon och alla.

Ett sätt att låta en potentiell arbetsgivare veta att du kan vara en lojal tillgång är att säga att du i ditt jobbssökande har valt ut nyckelföretag vars uppdrag är i linje med dina värderingar, där du vet att du kan vara upphetsad om vad företaget gör.

Andra jobbintervjuämnen och råd

• Tillfälliga jobb
• Tillfälliga kontor
• Hitta en Temp Agency
• Tillfälligt jobbintervju Frågor och svar