Hur övertidslön beräknas

Uppdatering: En federal domare har tillfälligt blockerat övertidsreglerna som ska träda i kraft den 1 december 2016. Arbetsgruppen har överklagat beslutet. De nuvarande övertidslönens riktlinjer kommer att vara i kraft tills situationen är löst.

Övertidslön regleras av lagen om rättvis arbetsmarknadsstandard (FLSA). Övertidslön baseras på en 40-timmars arbetsvecka och övertidslön för berättigade anställda krävs för några arbetade timmar under de 40 timmarna.

Vad är övertidsbetalning

Arbetstagare som för närvarande tjänar mindre än $ 455 per vecka, vilket är 23 dollar, 660 per år, är för närvarande garanterat övertidsskydd.

Det finns undantag för högt kompenserade anställda som regelbundet och regelbundet utför någon eller flera av de befriade uppgifterna eller ansvarsområdena hos en verkställande, administrativ eller professionell anställd.

Enligt arbetsdepartementet måste arbetstagare som omfattas av lagen få övertidslön för arbetade timmar över 40 år i en arbetsvecka med en hastighet som inte är mindre än halva och halva deras normala skattesatser betala.

Föreslagna ändringar

Följande ändringar av berättigandet för övertidslön planeras träda i kraft den 1 december 2016:

Lönen för berättigande till övertidslön kommer att öka till 455 $ per vecka till 913 $ per vecka eller 47 $ , 476 per år.
Lönegränsen för stödberättigande kommer att uppdateras vart tredje år, baserat på löneökningen.

Dubbel Tid Betalning

Dubbeltid är en lönesats dubbel det vanliga belopp som en person får för normala arbetade timmar. Så, om din normala lönenivå var $ 11. 00 en timme, dubbeltidslön skulle vara $ 22. 00 per timme. Dubbel tid betalas ibland för att arbeta på federala helgdagar eller när arbeten överstiger normal arbetsdag.

När dubbeltid betalas

Det finns inga federala lagar som kräver att en arbetsgivare betalar dubbeltid för övertidsarbete. Fair Labor Acts (FLSA) har inget krav på dubbelbetalning.

Dock kan statliga lagar föreskriva dubbeltid. Till exempel i Kalifornien måste dubbelt anställdens vanliga lönebetalning betalas för alla arbetade timmar över 12 timmar på en arbetsdag och för alla arbetade timmar över åtta på den sjunde arbetsdagen i en arbetsvecka. Kolla med din statliga arbetsavdelning för regler för din plats.

Dubbel tid är oftast ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd (eller arbetstagarens representant). Ett avtal om dubbel tid kan också specificeras i ett arbetsavtal eller fackligt kontrakt.

Övertidslön ges inte automatiskt för arbete som slutförts på lördagar, söndagar, helgdagar eller ordinarie vilodagar, såvida inte timmar som arbetat på de här dagarna trycker på den veckovisa summan över 40 timmar.

Alla anställda som inte är undantagna, som arbetar över 40 timmar under en arbetsvecka, måste betala med minst en och en halv timme (vanligen refererad till som en och en halv) anställdas vanliga timpris. Så en arbetare som tjänar $ 10 per timme, som arbetade en 50-timmarsvecka skulle ha rätt till 10 övertidstimmar på 15 dollar per timme.

Övertidslön gäller icke-befriade tjänstemän och timmars anställda. Till exempel, en tjänsteman som är betald $ 600 per vecka skulle garanteras minst $ 22. 50 per timme för varje timme som arbetat över 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22. 5 per övertidstid).

Enligt lagen om rättvis arbetsstandard är en anställds arbetsvecka en "fast och regelbunden återkommande period på 168 timmar - sju på varandra följande 24-timmarsperiod". Arbetsveckan kan börja på vilken dag eller tid så länge som timmarna konsekvent beräknas för samma period. Timmar kan inte vara genomsnittliga under en löpperiod på två eller fyra veckor. Lagen tillåter arbetsgivare att utse en annan arbetsvecka för olika arbetsklasser.

Sjukhus och bostadshushåll kan beräkna övertid baserat på 14 dagar i följd i stället för den ömsesidiga efterlevnaden i en sju dagar i följd.

Till exempel kan en sjukhusmedarbetare arbeta 30 timmar i veckan en av perioden och 50 timmar i vecka två av perioden för totalt 80 timmar. Den här arbetaren skulle inte ha rätt till övertid eftersom hon inte hade mer än 40 timmar per vecka i genomsnitt.

Icke-befriade anställda kan betalas varje vecka, två gånger i veckan, halvmånad eller månad, och övertid betalas vanligtvis under den period det intjänats.

Anställda ej berättigade till övertid

Vissa anställda, kända som undantagna anställda, har inte rätt till övertidslön. För att bli klassificerad som undantagen måste en arbetstagare tjäna över $ 455 per vecka. Reglerna enligt lagen om rättvisa arbetstagare har också övertidsbefrielser för "högt kompenserade" anställda som vanligen och regelbundet utför någon eller flera av de befriade uppgifterna eller ansvarsområdena för en verkställande, administrativ eller professionell anställd.

Många andra kategorier av arbetstagare är befriade från övertidslön, till exempel taxichaufförer, lastbilsförare, säljare, radio- och tv-station anställda på små marknader, bildspelare, sockerarbetare och sjömän.

Mer information

Övertidsbetalning
Undantagna anställda mot icke-undantagna anställda