Hur mycket pengar gör en personal som generalist gör?

Lön för en personalassistent är beroende av deras arbetsuppgifter och ansvar, marknaden för generalister i din region, storleken på de organisationer som anställer generalister och generalistens organisationsstruktur och organisatoriska hierarki.

År 2015 var medianårslön för personaladministratörer $ 58 350 enligt Occupational Outlook Handbook (OOH), (Medianårslön är lönen där hälften av de anställda som arbetar i ett visst yrke tjänar mer än det beloppet och hälften av de anställda tjänar mindre än det beloppet.)

Human Resource Generalist - Jobbbeskrivning

Personalkonsulter är ansvariga för alla aspekter av personalresurser. I vissa, vanligtvis mindre organisationer är HR-generalisten högst rankad HR-anställd. Generalister kan ha uppdrag inom alla områden av HR inklusive löneavdrag, förmåner, ersättning, utbildning, rekrytering, anställningsrelationer, arbetsrelationer, organisationsutveckling, förändringshantering och personalhantering. (Därför titeln, generalist.)

I organisationer som har en personalchef som HR-generalisten rapporterar är HR-generalisten generellt ansvarig för lägre nivåuppgifter och funktioner inom HR. Chefen eller direktören tar ansvar på högre nivå och får en högre lön som resultat. De ansvarar också för administrationen av personalpolitik, rutiner och program.

HR Generalist Lönområde

Enligt Payscale. com, en HR generalist tjänar en genomsnittlig lön på $ 48, 032 per år.

Anställda som arbetar som generalister har vanligtvis inte mer än 20 års arbetslivserfarenhet. För de första fem till tio åren i positionen betalar du en liten ökning årligen men stagnerar efter tio år.

PayScale. com visar en rad löner för HR-generalister från $ 35, 171 - $ 65, 542 med potential för bonus och upp till $ 5100 och vinstdelning till $ 4900, beroende på arbetsgivare.

Vissa generalister utgör upp till $ 80 000, men det här är inte normen. HR-generalister söker vanligtvis en kampanj till HR-chefen för att öka sin lönpotential. HR generalister i botten 10% tjänade mindre än $ 32, 770, och topp 10% tjänade mer än $ 95, 380, enligt OOH.

Generalister som tjänar en lön på högre ände tenderade att arbeta för stora organisationer i större städer som hade en hierarki inom sina generalistiska jobb. Till exempel anställda med titeln HR-generalist jag tjänat löner som varierade från $ 44, 797 - 71, 562; HR Generalist IIs gjorde $ 54, 302 - 88, 090; HR generalist IIIs betalades $ 67, 387 - 109, 227; HR generalister III har gjort $ 75, 405 - 123, 395.

Observera att data från dessa tre källor återspeglar en annan metod för att samla in och visa fynd. Sammantaget löner löneområdet för en HR-generalist från $ 44, 797 till $ 100, 000.

Faktorer som påverkar lönerna hos en HR-generalist

HR-generalistens lön, som för andra anställda som arbetar i en organisation, är ökade i intervallet 2-4 procent årligen beroende på arbetsgivarens budget för höjningar och generalistens prestation och bidrag.

(Den generalist som är villig att stå upp för sig och begära lönehöjning kommer också att ha lön i lönen för att besluta att agera med professionellt mod.)

Lön som uppnås av en HR-generalist varierar beroende på :

• Industri
• Världsområde
• Företagsstorlek
• Sysselsättning inom den privata eller offentliga sektorn
• Marknadsbetalningsområden baserad på utbuds- och efterfråganfaktorer
• Om HR-generalisten är den enda HR-anställda eller Om generalisten rapporterar till en chef eller direktör

Lön som uppnås av en HR-generalist varierar också med personliga faktorer som:

• Inkomna grader
• Erhållna referenser
• Års erfarenhet
• Livslängd i organisationen
• Prestanda
• Certifieringar
• Ansvar och förväntningar på jobbet

HR-generalisternas bredd påverkar deras lön väsentligt. En HR-generalist som hanterar hela HR-funktionen för en organisation kommer att tjäna mer pengar än generalister som ansvarar för delar av HR-programmen, men rapporterar till en HR-chef eller högre.

HR-generalistiska jobb i stora städer som Philadelphia, Chicago och New York, betala mer och vanligtvis, desto större organisation är, desto mer HR-generalister betalas. I större organisationer är det också troligt att de rapporterar till en HR-chef, direktör eller vice president.

Regionalt genererar HR-generalister mindre pengar i sydvästra och södra och tjänar mer pengar på öst och västkusten.

För specifik information om den stad eller det område där du vill arbeta, fortsätt informativa intervjuer med personer som för närvarande arbetar med HR-chefer eller generalistiska roller. Tala också med lokala rekryterare och medlemmar i ditt lokala samhälle för mänskliga resurser (SHRM) kapitel.

Du kan också söka jobbbrädor som Indeed. com eller SimplyHired. com med sökningar som är specifika för din stad, bransch och önskad företagsstorlek.

För mer information om att bli en HR-generalist:

• Vad gör en HR-chefsjurist eller direktör?
• Personalförvaltning Sysselsättning
• Övergång till karriär inom personalresurser