Vad är tilläggsavlönen?

Tilläggslöner och avståenden

Tilläggslönen är ersättning utöver löntagarnas vanliga löner. Tilläggslön inkluderar semesterlön, bonusar, övertid, rörelsekostnader, sjuklön, avgångsvederlag, skattepliktiga förmåner och provisioner.

Den federala inkomstskatten på tilläggslön kan beräknas på två olika sätt, beroende på hur lönen betalas. Om tilläggslön betalas i samma lönecheck som vanlig lön, beräknas inkomstskatten på samma sätt som löpande lön.

Om tilläggslönen betalas separat kan de beskattas till IRS-tilläggsbeloppet. Denna tilläggssats är för närvarande (2014) 25 procent. Kontrollera IRS Publication 15 för mer information om nuvarande tilläggsavgifter och tilläggsbelopp.

IRS anger att tilläggsbidrag endast får användas om arbetsgivaren har bibehållit inkomstskatter från vanliga löner och tilläggslönen inte betalas samtidigt som löpande löner eller om de kompletterande lönerna anges separat på arbetsgivarens löneavgift uppgifter. Om dessa villkor är uppfyllda kan arbetsgivaren hålla sig till med antingen den ordinarie anställda eller den tilläggsränta.

Till exempel betalas semesterlön oftast tillsammans med vanlig lön. I det här fallet ska det beskattas med den regelbundna förvaringsräntan, som bestäms av arbetstagarens formulär W-4. Vid en bonus eller avgångsvederlag som betalas separat kan den beskattas mot tilläggsbeloppet.

En påminnelse: Arbetsgivare måste ha en W-4-formulär för varje anställd för att bestämma hur mycket beloppet av den federala inkomstskatten är från den anställdas lön. Om ditt tillstånd har inkomstskatt, ska en stat W-4 också fyllas i av varje anställd. Båda blanketterna ska slutföras vid uthyrning. Den federala W-4 kan ändras när som helst av den anställde.

Mer om formulär för nya anställningar.

IRS-källa: Tilläggsavkastning för fast ränta (PDF)