Ska du kontakta en hyreschef på LinkedIn?

Arbetssökande undrar ofta om det är lämpligt att kontakta hyreschefen på LinkedIn efter att ha ansökt om ett jobb. Det finns inte ett enkelt ja eller inget svar. I allmänhet kommer det inte att skada din ansökan för att skicka ett snabbt "Jag är väldigt intresserad" meddelande.

Ska du kontakta Hyreschef på LinkedIn?

Om det är värt att nå ut beror på företag, anställningschef och hur du kontaktar individen.

Att vara proaktiv och göra en personlig anslutning kan hjälpa din ansökan att märka. Det är särskilt viktigt för konkurrenspositioner där det finns hundratals applikationer. På baksidan kan det irritera någon som föredrar att inte kontaktas av sökande.

Med det sagt har du inte mycket att förlora genom att skicka ett kort och artigt LinkedIn-meddelande till den anställande chefen som nämna ditt intresse för jobbet. Om jobbet skickar emellertid ansökningar kommer endast att övervägas via arbetsgivarens webbplats eller sökande spårningssystem, skicka inte ett meddelande. I stället ser du om du kan få ett hänskjutande från någon som har kontakt med företaget.

Här är vad vi hörde från en arbetssökande som nådde:

"För det här jobbet ansökte jag på morgonen - skrev ett riktat brevbrev och kom fram till VD via LinkedIns InMail-alternativ lite efteråt. Jag fick ett mail från honom några timmar senare. Och sedan en omfattande telefonsamtal kl. 17.30. Han sa att han verkligen var imponerad av det faktum att jag kom ut till honom via LinkedIn. som en enkel sak att göra, men jag antar att de flesta inte gör det (han sa också att han var översvämd med sökande, men nästan ingen störde att följa hans instruktioner om att lämna in arbetslänkar, sociala länkar och två idéer för innehållet.) "

Tips för att kontakta en hyreschef på LinkedIn

Kontakta en anhängningschef är en enkel sak att göra, och det tar bara några minuter att skicka ett meddelande. Granska dessa tips för vad du ska skriva och hur du får det bästa intrycket.

• Låt hyresgästet veta att du har ansökt och upprepar ditt intresse för jobbet.
• Ange en eller två av dina nyckelkvalifikationer för att visa varför du är en ideal kandidat för positionen.
• Håll ditt meddelande så konkret och koncist som möjligt. Ett kort meddelande kan få hyreschefen intresserad av din ansökan utan att irritera honom eller henne.
• Var noga med att redigera ditt meddelande grundligt innan du skickar det. All din kontakt med anställningsledaren ska vara professionell och polerad; inget budskap alls är bättre än en slumpartad skriftlig. Här är mer detaljerad information om hur du skickar LinkedIn-meddelanden.

När ska du skicka ett meddelande

Beroende på företaget kan det ta lite tid för din ansökan att behandlas.Om det är en liten arbetsgivare och du skickar ditt CV via e-post, är det bra att följa upp strax efter att du har skickat det.

Om det är ett stort företag, kommer du förmodligen att söka genom ett online-applikationshanteringssystem. Vänta tills en dag eller så efter att du har lagt in din ansökan så att det får chansen att komma in i systemet och till anställningsledaren.

Oroa dig inte om du inte hörs tillbaka. Inte alla kontrollerar ofta sina LinkedIn-meddelanden. Vissa människor stör inte alls. Om du inte får ett svar betyder det inte att du inte beaktas för jobbet.

Följ instruktionerna

Den information som hyreschefen delade om följande instruktioner är också viktig. Om du inte skickar in alla nödvändiga material kommer du förmodligen inte att bli övervägt för jobbet.

Kasta ut program från personer som inte gjorde det som ställdes är ett enkelt sätt att minska storleken på sökandens pool. Din ansökan kommer förmodligen inte att missa. En annan anställningschef berättade för mig att han får så många kvalificerade sökande att om han saknar en bra medan screening återupptas, spelar det ingen roll eftersom det finns många fler starka kandidater att välja mellan. Så ta dig tid att ge arbetsgivaren vad han eller hon ber om. Annars kan du inte heller bry sig om att söka jobbet.

Om en arbetsgivare uttryckligen begär att sökandena inte kontaktar honom eller henne utom sina officiella ansökningar, meddela inte arbetsgivaren på LinkedIn.

Att skicka ett meddelande skulle visa att du inte lyssnade noga på arbetsgivarens anvisningar.

Fler sätt att följa upp

• Är det acceptabelt att kontakta någon som sett ditt LinkedIn-profil?
• Hur använder Hiring Managers skärmjobbsansökningar?