Hur lång borde en anställd stanna på jobbet?

Orolig för att du ska betraktas som en jobbtraktor? Är du osäker på hur länge du borde stanna på jobbet, även om du inte gillar det, eftersom det kan ha konsekvenser för dina framtida anställningsalternativ? Du har rätt att vara orolig.

Hur länge borde en anställd stanna på ett jobb?

En Bullhorn-undersökning visar att 39 procent av rekryterarna anser att det enskilt största hindret för en arbetslös kandidat att återvinna sysselsättning har en historia av jobbhopping eller att lämna ett företag innan de har varit i ett företag i ett år.

I själva verket ansåg anställningschefer att en 58-årig med en stadig sysselsättningshistoria är lättare att placera än en trettio år gammal jobbhoppare.

Genomsnittlig längd av tid vid ett jobb

Hur länge bor en vanlig anställd vid ett jobb? Medianantalet år som lönearbetare har arbetat för sin nuvarande arbetsgivare är för närvarande 4 6 år, enligt en ekonomisk nyhetsmeddelande från presidiet för arbetsstatistik. Men denna livslängd varierar efter ålder och yrke:

• Medietiden för arbetare ålder 25 till 34 år är 3 2 år.
• Medietiden för anställda 65 år och äldre är 10. 3 år.
• Arbetstagare inom ledarskap, yrkesverksamhet och närstående yrkesverksamheter hade högsta medianställning (5,5 år).
• Arbetstagare i tjänstesektioner hade den lägsta medianställningstiden (3 2 år).

En historia om jobbhoppning

Om du tittar på ett år som riktlinje för att stanna på ett jobb kan det fungera för ett jobb (eller till och med två) i din totala karriärhistoria.

Arbetsgivarna inser att arbetstagare under svåra ekonomiska tider kan bli tvungna att lämna ett jobb inom sitt första år utan att ha något fel på grund av situationer som uppsägningar.

Om du emellertid har etablerat ett arbetsmönster vid flera arbetstillfällen i bara ett år, skapar du en arbetshistoria och din CV kommer inte att imponera på någon anställningschef.

Om du är oroad över att du ska betraktas som en jobbhoppare, här är några tips om återupptagning som kan hjälpa till.

Det är uppenbart att uppsägningar inte kan undvikas, men om du går vidare med valet är det en bra idé att överväga vad, om någon påverkan som rörelsen kommer att ha på framtidsutsikterna. Ibland blir arbetet så negativt och svårt att vistas kanske inte vara ett alternativ. Eller du kunde ha rekryterats för ditt drömjobb.

I sådana fall behöver du inte tänka för mycket om vad du ska göra.

I andra fall kan det dock helt enkelt vara en fråga om att vara uttråkad eller inte utmanad och det är då det är dags att tänka två gånger om att lämna.

Frågor att fråga

Om du har flera kortfristiga jobb i din anställningshistoria, fråga dig några frågor innan du bestämmer dig för att säga upp och starta ännu en arbetssökning:

• Gå du av de rätta orsakerna (bättre jobb, mer pengar, mer flexibilitet)?
• Är du beredd att försäkra arbetsgivare att du inte är en högriskhyra?
• Byter jobbet nu för att hjälpa eller hindra din karriär?
• Finns det något du kan göra för att förbättra situationen vid ditt nuvarande jobb om tidpunkten inte är rätt?
• Är det här rätt tid att gå vidare av både personliga och professionella skäl?
• Kommer förändring av jobb nu att påverka dina chanser att få ett nytt jobb senare?

Att stanna för länge på ett jobb

Å andra sidan kan man för länge på ett jobb också hindra dina sysselsättningsperspektiv. En lång period med ett företag kan ge intrycket att du inte är intresserad av att odla din karriär. Det kan också leda arbetsgivare att tänka att du kanske inte har flexibilitet för framgång i en ny roll.

När är den bästa tiden att byta jobb? Slutsatsen är att det är en fråga om balans.

Det är inte så sant som ett perfekt CV eftersom det finns så många anledningar att lämna ett jobb och att stanna på jobbet. Men vara medvetna om det faktum att dina beslut gäller både på lång sikt och på kort sikt.

Relaterade artiklar: Kan du stanna hos ett företag Skada din karriär? | När kan jag lämna mitt första jobb?

Läs mer: Vad ska du göra när du hatar ditt jobb? | Topp 10 varningsskyltar du behöver ett nytt jobb