Hur används IRS-värdet oberoende kontraktörsstatus

Fråga: Vilka faktorer betraktar IRS vid fastställandet av oberoende entreprenörs status?

Tidigare användes ett "20 Factor Test" för att utvärdera arbetstagare för att avgöra om de var oberoende entreprenörer eller anställda. Dessa faktorer har komprimerats i tre allmänna kategorier:

• Behavioral Control,
• Financial Control och
• Parternas förhållande.

När du tittar på faktorerna nedan bör du vara medveten om att IRS inte ser specifikt på någon faktor, men en faktor kan räcka för att IRS ska bestämma att en arbetstagare är en anställd.

Det finns inget "magiskt nummer" av faktorer som bestämmer statusen.

Det är också viktigt att komma ihåg att IRS förutsätter att en arbetstagare är anställd om inte annat bevisats.

Oberoende entreprenörstest

När du tittar på de tre faktorerna nedan, var medveten om att IRS inte ser specifikt på någon faktor, men en faktor kan räcka för att IRS ska bestämma att en arbetare är en anställd.

För att ge dig mer vägledning om frågan om oberoende entreprenörer vs. anställda här är en diskussion om dessa faktorer:

1. Arbetstagarens faktiska instruktion eller riktning.
   En arbetare som är skyldig att följa instruktioner om när, var och hur man arbetar är vanligtvis en anställd. Anvisningarna kan vara i form av manualer eller skriftliga procedurer som visar hur önskat resultat ska uppnås.
2. Utbildning
   Utbildning av en arbetstagare av en erfaren medarbetare som arbetar med honom genom korrespondens, genom obligatorisk närvaro vid möten och med andra metoder är en faktor som indikerar arbetsgivarens kontroll över den specifika prestationsmetoden.

1. Integration av tjänster
   Integration av personens tjänster i affärsverksamheten visar i allmänhet att han eller hon är föremål för riktning och kontroll.
2. Personlig typ av tjänster
   Om tjänsterna ska göras personligen, indikerar det ett intresse för metoderna, såväl som resultaten. Bristande kontroll kan anges när personen har rätt att anställa en ersättare med arbetsgivarens tillstånd eller kunskap.
3. Liknande arbetstagare
   Anställning, övervakning och utbetalning till assistenter på samma jobb som arbetstagaren visar i regel arbetsgivarens kontroll över jobbet.
4. Fortsatt förhållande
   Förekomsten av ett fortlöpande förhållande mellan en individ och den person för vilken han eller hon utför tjänster tenderar att indikera ett förhållande mellan arbetsgivare och anställda.
5. Arbetstider
   Fastställandet av uppsatta arbetstider av arbetsgivaren gör det möjligt för arbetstagaren att vara befälhavare i sin egen tid, vilket är oberoende entreprenörs rättighet.
6. Heltidsarbete
   Heltidsarbete som krävs för verksamheten indikerar kontroll av arbetsgivaren eftersom det begränsar arbetstagaren från att göra annat förvärvsarbete.
7. Arbetsuppgifter
   Om arbetstagaren är skyldig att göra arbetet i arbetsgivarens lokaler, är arbetsgivarens kontroll underförstådd, särskilt då arbetet är av sådan art att det kan ske på annat håll.
8. Prestationsordningsföljd
   Om beställningen av tjänsterna är eller kan fastställas av arbetsgivaren, kan arbetsgivarens kontroll anges.
9. Inlämning av rapporter
   Inlämning av regelbundna muntliga eller skriftliga rapporter anger kontroll eftersom arbetstagaren måste redovisa sina handlingar.
10. Betalningsmetod
    Om betalningssättet är per timme, vecka eller månad finns det förmodligen en arbetsgivarrelation. medan betalning på uppdrag eller jobb är vanligt där arbetstagaren är en oberoende entreprenör.
11. Betalning av kostnader
    Betalning av arbetstagarens företagsutgifter av arbetsgivaren indikerar kontroll av arbetstagaren.
12. Verktyg och material
    Inredning av verktyg, material etc. av arbetsgivaren indikerar kontroll över arbetstagaren.
13. Investeringar
    En betydande investering av arbetstagaren i anläggningar som används för att utföra tjänster till en annan tenderar att visa en självständig status.
14. Resultat eller förlust
    Möjligheten till vinst eller förlust för arbetstagaren till följd av utförda tjänster visar i allmänhet oberoende entreprenörs status.
15. Arbetslivsskillnad
    Arbete för ett antal personer samtidigt indikerar ofta oberoende entreprenörstatus eftersom arbetstagaren vanligen är ledig, i sådana fall från någon av företagens kontroll.
16. Tillgänglig för allmänheten
    Tillgången till tjänster till allmänheten indikerar vanligtvis oberoende entreprenörs status.
17. Rätten till ansvarsfrihet
    Rätten till ansvarsfrihet är en arbetsgivares rättigheter. En oberoende entreprenör kan å andra sidan inte "sparkas" utan att ådra sig ansvaret om han eller hon producerar ett resultat som uppfyller hans kontraktsspecifikationer.
18. Rätt att avsluta
    Rätten att sluta när som helst utan ansvarsskyldighet indikerar ett förhållande mellan arbetsgivare och anställda.

Mer information finns i denna IRS artikel om anställda vs oberoende entreprenörer.

Tillbaka till Allt om anställda vs oberoende entreprenörer