Hur viktigt är anställningsförmåner vid rekrytering?

När det gäller att locka till och rekrytera de bästa medarbetarna, var exakt finns ett personalförmånspaket? Enligt en nyligen rapporterad JobVite-rapport och infografisk, erbjuder 71 procent av företagen fördelar som går utöver de normala hälso- och finansfördelarna som är standard på arbetsplatser. De mest eftersökta fördelarna är: flextime och avlägsna arbetsmöjligheter, företagsreklamcenter och gym medlemskap, gratis mat eller tillgodoses måltider, mentorskap och utvecklingsprogram och avslappnade klädkoder.

Dessutom uppgav 31 procent av de sökande sökandena att förmåner och förmåner var "måttligt viktiga", medan 33,8 procent sa att de var "något viktiga".

Medarbetarnas förmåner och förmåner är direkt knutna till generationsvärdena för rekryterare.

När det gäller rekrytering har ofta de typer av anställningsförmåner som kommer att ha störst betydelse att göra med den generation av talang som företaget försöker locka till sig. JobVite-undersökningen visade att 52,8 procent av äldre arbetstagare (45-54 år) skulle föredra en löneökning jämfört med 36. 1 procent yngre arbetstagare (25-34 år). Millennials, som tenderar att stanna på jobbet 4 år eller mindre, är mer angelägna om att uppnå en bra balans mellan livet och arbetet och de prioriterar sådana förmåner som undervisningsbidrag, flexibla arbetsscheman och gratis vårdvård.

Hur kan ett företag använda anställningsförmåner för att rekrytera en bättre arbetskraft?

Vid rekryteringen är det möjligt att utnyttja paketet för personalförmåner för att locka till sig och behålla de bästa kandidaterna.

Det finns några bästa praxis, som jag kommer att inkludera här för en mer omfattande metod för att uppnå detta.

# 1 - Skapa en total ersättning för en genomsnittlig anställd.

Välj en anställd på mellannivå och skapa ett uttalande som visar deras totala ersättning för ett år. Detta uttalande bör omfatta lön (brutto årsinkomst), inklusive eventuella bonusar eller provisioner.

Då ingår det totala värdet av sjukförsäkringsförmånerna, dental- och visionförmånerna, pensionssparande förmåner, högsta årliga hälsa eller flexibla sparande planer fördelar, företagsutbildningskostnader, onsite perks dollar värde per år och eventuella extra förmåner som har en årlig kostnad för företaget.

# 2 - Lägg till information om de anställdas förmåner som erbjuds karriärportalen .

När du har skapat en ögonblicksbild av den totala ersättningen för dina arbetstagare, lägg till den här informationen på din karriärportal. Organisera fördelarna per typ, bryt ner fördelarna och dollarbeloppen med ett totalt värde längst ner. En grafik kan vara ett bra sätt att inkludera denna information, till exempel ett cirkeldiagram som visar fördelningen av fördelar.Använd detta som ett visuellt verktyg när du rekryterar och intervjuar kandidater.

# 3 - Inkludera översikt över personalkostnader för alla jobb s.

Din personalförmånsinformation kan inkluderas i alla jobb s, med fokus på de bästa aspekterna av förmånsprogrammet. Till exempel, fördelar informationen att säga något som "alla anställda är berättigade till full täckning av hälso- och sjukvården vid 30 dagars anställning, inklusive flera on-site förmåner som avslappnad klädkod, gratis drycker och matpaket och tillgång till ett företags gym medlemskap".

# 4 - Bestäm vilka unika förmåner och fördelar din organisation kan markera.

Ta dig tid att erbjuda något som inget annat företag i din bransch erbjuder. Du kanske vill erbjuda daghemsbestämmelser för arbetande föräldrar, generös ledighet för professionell inlärning, eller ett särskilt företagsvårdsprogram som gör att anställda kan slappna av på eftermiddagen. Försök att komma fram till ett unikt förslag till fördelar som kommer att vädja till dina målkandidater.

# 5 - Lyssna kontinuerligt på anställda för att öka värdet till din totala ersättningsstrategi.

Anställda förmånsprogram måste fortsätta att utvecklas eftersom kandidaternas intressen och behov förändras. Var säker på att din förmånsfilosofi blir flytande när du utvecklar och marknadsför program varje år. Engagera med anställda varje år i förväg om öppna anmälningsperioder och ta reda på vad de söker i förmåner, vad de har använt mest och vad som är nytt i horisonten.