Hur man främjar anställningsförmåner under rekrytering

Det borde inte komma som någon överraskning att de bästa företagen där ute aktivt använder sina anställningsförmåner och lönområden för att locka till sig talang. Företag som erbjuder vägar för att anställda ska växa som proffs samtidigt som de bidrar till deras välbefinnande är vanligtvis de företag som den bästa talangen kommer att gravta mot. Ofta kommer dessa företag att erbjuda anställningsförmåner som är överlägset överlägset andra företag.

Medan förmånerna för att arbeta för ett företag kan variera är det otvetydigt att de anställdas förmåner kan få stor betydelse för kandidatens beslut om var de väljer att arbeta. Society for Human Resource Management utfärdat en undersökning som visade att en tredjedel av företagen använder sina personalförmånsprogram för att locka och rekrytera anställda. Det är mycket möjligt för ditt företag att främja välbefinnande och fördelar som en del av ditt övergripande paket.

Här är några sätt att främja dina anställda förmåner för effektivare rekrytering.

Bygga ett företags varumärke runt anställningsförmåner

Varje organisation har mycket att erbjuda när det gäller personalförmåner, även på en liten budget. Nyckeln är att skapa ett märkevariant kring fördelarna och förmånerna som erbjuds, och belysa det bästa som ditt företag kan erbjuda till anställda. Ett bra sätt att göra detta är att sätta ihop en karriärportal som visar information om de många fördelarna som erbjuds anställda och delar framgångsberättelser för de anställda som har gjort det mesta av saker.

Ta med allt detta varumärke tillsammans med väldesignade marknadsföringsmaterial som kan delas ut till kandidater under intervjuer, granskade med kandidater och deras makar och ladda ner från företagets hemsida. Värdfria rekryteringswebbiner som innehåller en översikt över de anställdas förmåner och vad som är tillgängligt för nya anställningar.

Inkludera information om hälsofördelar, anställdas karriärutvecklingsförmåner och eventuella unika förmåner som företaget erbjuder.

Skapa en kultur som är centrerad på Medarbetarnas Wellness och Balans

Studier har visat att Millennials, som nu utgör majoriteten av arbetskraften, är mer intresserade av att arbeta för arbetsgivare som ära en verklig balans mellan arbetslivet. Medan fördelar som sjukförsäkring, livförsäkring, pensionssparande planer och andra förmåner är viktiga - yngre generationer letar efter sätt att öka sin personliga tid att inkludera hälsosamma aktiviteter.

En arbetsplatskultur som hedrar medarbetarnas välbefinnande och balans är kraftfull när det gäller rekrytering. Gör det till en punkt för att ange hur din organisation främjar arbetslivsbalans, hälsosammare livsstil och övergripande välbefinnande för anställda och deras familjer.Succeshistorier och personliga vittnesmål kan också användas här för att stödja de kulturella värdena.

Ge kandidater en närmare titt på ditt företags wellnessprogram

Tillsammans med ovanstående pedagogiska komponenter för att göra kandidaterna medvetna om hur företaget främjar välbefinnande, ge dina kandidater en närmare titt på företags wellnessprogram. När du bjuder in kandidater till din anläggning för en intervju, ta dig tid att ge dem en fullständig byggrundtur, inklusive en genomgång av dina företags wellnessbestämmelser.

Detta kan inkludera ditt lunchrum där hälsosamma måltider förbereds, din plats på gångstigar och gym och din utomhusuteplats där anställda kan slappna av under stressiga tider.

Så ofta som möjligt, prata om sätt som ditt företag bidrar till hälsosamhället genom deltagande i skolsporter och evenemang som 5k-körningar, stegräknarkampar och donera till matbanker. Ha ett öppet hus / jobbmässa på plats och inkludera hälsovänningar och -tjänster som en del av dagen. Ha en hälsotjänst en gång om året och bjuda allmänheten att delta.

Dela några fakta och siffror om dina anställdas hälsa

Låt alla kandidater genom rekryteringscykeln, från reklam till ombordstigning, veta hur de anställdas fördelar och välfärdsinitiativ i din organisation bidrar till bättre hälsa för anställda.

Använd fakta och siffror för att säkerhetskopiera detta. Var kan dessa uppgifter erhållas? Försäkringsadministratörerna kan ge information om antalet hälsopåståenden, dollarns värdet och antalet deltagare i hälsoprogram som rökavbrott och viktminskning samt de faktiska kostnaderna för behandlingsplaner för de vanligaste sjukdomarna.

Till exempel, för fem år sedan kan din organisation ha haft 40 procent av arbetskraften att röka, men på grund av de erbjudna fördelarna har 80 procent av de anställda framgångsrikt sparkat vana i fem eller flera år, vilket resulterar i kostnadsbesparingar på 4 000 USD per år på hälsopremier.

Fokus på fördelning av förmåner under rekrytering

Rekryteringen stöds ytterligare av mångfald i anställning och val av anställningsförmåner. Tänk på att det finns fem mycket unika generationer i arbetskraften, var och en med olika behov. Millennials och Generation Z-kandidater kan leta efter det allra lägsta i hälsovårdsförmåner, medan Generation X och Baby Boomers letar efter mer vårdomsättning och pensionsbesparingsalternativ.

Bygg mycket värde i alla dina anställdas förmåner genom att erbjuda billiga frivilliga förmåner, till exempel djurförsäkring, kompletterande livförsäkring, tandvårds- och visionplaner och mycket mer. Glöm inte "fria" förmåner som erbjuder stöd till en mer varierad medarbetarbefolkning, till exempel ett personalassistentprogram eller en live telemedicinsk hotline, så att alla anställda har tillgång till vårdrådgivning vid behov.

Ge hänvisningsincitament i form av ytterligare förmåner

Många företag utökar också sina rekryteringsinsatser genom att ge incitament för nuvarande medarbetare att hänvisa kollegor till arbetsmöjligheter.Det sparar både tid och pengar när det gäller rekrytering, och det hjälper till att bygga starkare lag. Ge dina nuvarande anställda generösa incitament genom att erbjuda incitament för att hänvisa kollegor till arbete, och inkludera rabatter och andra förmåner för att framgångsrikt hjälpa till ombord på dessa nya anställningar.

Till exempel kan en trevlig perk erbjuda ett gratis måltidscertifikat till den nya hyra och den hänvisande medarbetaren för en veckas värde av hälsosamma luncher. Ett annat alternativ kan vara att sänka vårdpremierna med en procentsats för varje ny hyra som stannar hos företaget i 30 dagar eller längre. Eller du kan ge en extra betald ledig dag för att hjälpa till med intervjuprocessen genom volontärarbete för att utföra kontorsturer med kandidater. Var kreativ, eftersom det finns många sätt att säga tack till dina anställda för att få sina bästa kollegor i företaget.

En slutlig tanke

Ovanstående tips är bara några av de många sätt som anställda förmåner kan användas för att stödja rekryteringsinsatserna i ditt företag. Kom ihåg att när arbetsgivare främjar välbefinnande är det en vinnvinnare för alla. Medarbetare som är hälsosamma och medvetna om sitt välbefinnande är i allmänhet lyckligare och mer produktiva. När de vet att de arbetar för en organisation som stöder deras välbefinnande, kan de vara mer lojala mot ideerna i denna välbefinnande.