Hur HR-proffsen kan hantera anställda stressfaktorer

Cue spända muskler, upprörd mage, huvudvärk och snabb hjärtslag. Vi har alla känt det och det är alltför bekant av en känsla. Stress påverkar oss alla, men för HR-lag har stress på arbetsplatsen blivit den tysta krisen. En organisations förmåga att hantera den alarmerande effekten av stress kan betyda skillnaden mellan framgång och misslyckande.

Enligt siffrorna beräknas spänningen uppgå till $ 300 miljarder årligen eller $ 2 000 per anställd varje år, enligt rapporten om arbetsförmåner på 2015: Att hjälpa anställda att leva sitt bästa ekonomiska liv .

Den främsta orsaken till stress är finansiell stress, med en ny rapport som visar att 85% av de anställda har rapporterat åtminstone en viss nivå av ekonomisk belastning, enligt American Psychological Association > och Financial Finesse Nummer ligger inte och för att stoppa produktivitet och inkomstläckage som orsakas av arbetstagarens stressfaktor, pressas HR-specialister mer än någonsin för att ta itu med huvudet på.

Pay Raise Euphoria

Många är bekanta med två trendiga nyhetsfrågor relaterade till anställdas ekonomiska begränsningar. I januari meddelade Walmart att mer än 1,2 miljoner av sina intressebolag kommer att få en löneökning under bolagets tvååriga, 2 USD. 7 miljarder investeringar i arbetstagare. Lönehöjningen är en av de största enskilda löneökningarna för enskilda löner någonsin.

Seattle-baserade Gravity Payments gjorde också rubriker när dess VD sa att han satte en ny minimilön på $ 70 000 per anställd.

Det mottogs senare, när förskräckta kunder drog sig tillbaka eftersom rörelsen betraktades som ett politiskt uttalande eller skäl att öka avgifterna.

Det är ingen överraskning att ett av de bästa sätten att förbättra medarbetarnas ekonomiska välbefinnande - och minimera stressen med levande lönecheck-till-lönecheck - är att genomföra en löneökning över hela världen.

För de flesta arbetsgivare är det tyvärr inte realistiskt, möjligt eller ekonomiskt sund. Det är inte någonting som de flesta chefer någonsin skulle stödja.

Du kommer alltid vilja göra lönehöjningar och hålla dig aktuell med nationella löneskalansindex en del av ditt recept för att uppnå organisationsmål. Men du kan lindra medarbetarnas ekonomiska tryck genom andra metoder. Du kan göra detta genom att följa dessa tre steg - ingen av dem kräver en stor prislapp att implementera.

Steg 1: Se bortom pensionsplanering

SHRM tittade nyligen på effekterna av ekonomiska utmaningar på arbetsplatsen för att bättre förstå varför arbetare fortsätter att kämpa ekonomiskt, även när ekonomin förbättras. Enligt HR-experter i

SHRM Survey Findings: Financial Wellness på arbetsplatsen , blev pensionsplanering flaggad som det finansiella erbjudandet mest intressant för anställda. Du bör alltid uppmuntra dina anställda att förbereda sig för framtiden. HR-personal måste dock förstå att ekonomisk välbefinnande inte är en och klar. Alternativ som ett 401 (k) -program är vanligtvis inte svaret för att radera ekonomisk stress. Och de är inte omedelbart glädjande för de 76% av de arbetande amerikaner som lever lönecheck-till-lönecheck enligt en

Bankränta. com undersökning. Om du tittar igenom medarbetarlinsen, har de högsta ekonomiska bekymmerna inte tillräckligt med akuta besparingar för oväntade kostnader. Detta faktum bevisades i en nyligen genomförd PwC-studie.

För att mildra ekonomisk stress och oro bör arbetsgivarna utforska att erbjuda sunda finansieringsfördelar som gör att anställda kan göra stora, oväntade eller akutköp utan att behöva tillgripa de högkostnadsalternativ som dominerar marknaden idag.

Detta är den verkliga ekonomiska hälsoprocessen som kan ge anställda stressavlastning och i sin tur en mer produktiv och fokuserad arbetsplats.

Steg 2: Gå tillbaka till grunderna

Allmän budgetering råd och utbildning kan tala volymer till dagens anställda. Allas ekonomiska situation och motsvarande stress är unika för dem, men du kan dela grundläggande, tidlösa principer som hjälper anställda att styra finanserna.

Överväg att skapa ett ekonomiskt välbefinnande bibliotek för att tända ansvariga vanor. Lager det med innehåll som täcker budgetering, intjäningspotential, impulsutgifter, pension och besparingar.

Om ett HR-team vill ta ett resursbibliotek till nästa nivå kan de utforska månatliga lunch-och-lärar där en ekonomisk expert går igenom varje ämne i detalj. Till exempel kan budgeteringen fokusera på vikten av att betala räkningar i tid, hålla utgifter under kontroll och farorna med roterande kredit.

Oavsett vilken rutt du tar måste HR effektivt kommunicera tillgängligheten av erbjudandet för att uppmuntra deltagande och se resultat.

Om ett finansiellt välbefinnande bibliotek låter överväldigande, ta det lugnt eftersom företag kommer att tillhandahålla gratis information till arbetsgivarna utan att förplikta HR-teamet.

Steg 3: Var en resurs för det ekonomiskt säkra och osäkra

När man analyserar varför arbetstagaren ekonomisk stress är utanför tabellerna, är det svårt att ignorera det faktum att många hälsoprogram oavsiktligt kartläggs kring finansinsäkrade behov. De förbiser behoven hos dem som är ekonomiskt osäkra.

Investeringsrådgivning och pensionsplanering är stor. Du kan inte förneka att de kan hjälpa till att lindra vanliga tryck. Dessa taktik kan dock inte ge organisationer sin bästa avkastning när de relaterar till den allmänna medarbetarbefolkningen.

Nu när du vet att de flesta ekonomiska medarbetarna har många pengar för oväntade utgifter, lägg till program för anställda som möter detta behov. Utforska alternativ som inkluderar räntefria inköpsprogram.

Med siffrorna överensstämmer 94% av arbetarna eller något överens om att ha tillgång till ett inköpsprogram för anställda bidrar till att minska deras ekonomiska press och stress enligt en studie som tittat på "9 till 5" påverkan av ekonomisk stress.Att uppfylla ett företags ekonomiska fördelar klyftan med denna typ av program är ett av de enklaste sätten att befria anställda i avgiftsbelopp.

Och dagens alternativ är utformade för att säkerställa att HR-proffsen kan genomföra ett program inom 24 timmar. Detta lindrar oro för att ta på sig en annan fördel som är för tidskrävande. Kostnadsbesparingarna som returneras till företaget via talangköp, behållning, lojalitet, engagemang och produktivitet kan omedelbart placera HR-teamet som progressiva ledare som förbättrar organisationens rykte.

Bottom Line

Det finns ingen trollstav som gör att arbetsplatsstressen försvinner, men att kippa bort i sina källor kan hjälpa företag att gå på vägen till framgång.

Studier visar att arbetsgivare som investerar i att utbilda anställda i privatekonomi kommer att se en avkastning på 3 till 1, förbättra sin utgångspunkt och njuta av en mer nöjd och produktiv arbetskraft. ("Det är dags att skapa en ekonomiskt litteratyrmässig arbetskraft för att förbättra bottenlinjen."

Fördelar Kompensationsmältning 46 (4): 1, 11-14) Med tre av fyra anställda som lever lönecheck -paycheck kan arbetstagarens stressfaktor inte gå över natten, men det har aldrig varit en bättre tid att ta itu med problemet med hjälp av effektiva ekonomiska hälsofördelar.