Video: 3R modellen - Ett sätt att leda företag - I tiden med individen för framtiden 2025
En löneklass är ett steg inom ett kompensationssystem som definierar det belopp som en anställd kommer att få. Löneklassen definieras generellt av nivån på de ansvarsområden som utförts inom positionens arbetsbeskrivning, den myndighet som utövas av positionen och hur lång tid arbetstagaren har utfört jobbet.
Den horisontella axeln är ibland relaterad till arbetstagarens prestation såväl som längden på den anställdes tjänst.
De vertikala stegen i ett löneklassschema hänvisar till nivån på de ansvarsområden som definieras av jobbets krav.
Betalningsbetyg utgör ett ramverk för ersättning genom att definiera det lönebelopp som finns tillgängligt vid varje steg i anställningsförfarandet. Betalningsgrader tar plats för lönförhandlingar, särskilt inom den offentliga sektorns sysselsättning där rättvisa trumma bidrag . Betalningskvaliteter är också typiska för fackliga representationer.
En anställd som är ny i ett jobb inom ett visst lönegradsperspektiv börjar på löneklassen en av löneklassen. Om han eller hon fortsätter att arbeta i samma roll tillåter löneklassen uppåtgående rörelse i lön, vanligtvis ett lönesteg per år av tjänst inom löneklassen som tilldelats det jobbet.
Kompensationssystem med betalkvaliteter används ofta inom den offentliga sektorns sysselsättning, såsom den federala regeringen, militären och universiteten.
Betalningssteg inom varje löneklass skiljer sig mellan organisationer och kan innebära så många som 10-15 eller fler betalningssteg innan en anställd når den högsta lönesatsen för sin löneklass.
En löneökning, när en anställd når toppen av sin löneklass, beror på kostnaden för levnadsbidrag eller ökning.
Antalet lönesteg uppmuntrar anställda att känna sig som om deras karriärsucces och kompensation ökar under den tid de utför jobbet - även om de utför samma jobb.
Detta är viktigt eftersom det inte alltid är möjligt för varje anställd att få en kampanj, en sidokörning eller ett flytt till ett annat internt jobb med mer ansvar för att börja flytta upp lönestegen på nästa löneklassnivå.
Om få ökningar existerade via lönesteg, känner anställda fast och oförskämd. Detta kan påverka anställdas moral och arbetstagarnas motivation negativt.
Överlappningar i beloppet av lönen som är tillgängliga vid varje löneklass i löneklassen är vanliga att betala betyg. Till exempel kan en startarbetares jobb på löneklass 1 innebära 10-15 lönesteg från 18 000 till 24 000 USD. Betalningsbetyg 2 tilldelar priser från 22 000 till 27 000 dollar och så vidare.
Betalningskvaliteter är också användbara i den privata sektorns sysselsättning. När ett företag växer, vill du säkerställa rättvisa och liknande lönestrukturer på olika ställen inom olika arbetsenheter och arbetsfunktioner.
Liknande betala för liknande arbetskrav och ansvar säkerställer att varje arbetsenhet kan locka till sig och behålla utmärkta medarbetare. Betalningsgrader i den privata sektorn kan innebära löneförhandlingar och tillämpningen av mer ledningsbefogenhet än i dess offentliga sektors motsvarigheter.
Se ett exempel på betalningsgrader
- Löneskema 2010-GS (Federal Government General Schedule)
Kallas också: Lönestrukturer, betalningssystem
Hur man ökar arbetslivsbalans för anställda
Hur kan arbetsgivare öka arbetslivsbalans för anställda? Den mest eftersökta fördelen som anges av senaste undersökningar? Använd dessa bästa metoder.
Hur kontrollflödet fungerar eller fungerar inte
Kontrollflödet avser hur mycket tid Det tar pengar för att lämna ditt kontokonto. I dagens värld finns det mindre ledig tid.
Du kan inspirera stora anställda hänvisningar från anställda
Du kan övervinna bristen på de bästa medarbetarna när du skapar en arbetskultur som inspirerar till stora anställningsreferenser. Ta reda på vad som fungerar.