Hur bestämmer en arbetsgivare vem som ska hyra?

Som en arbetskandidat kan det vara till stor hjälp att överväga hur arbetsgivare fattar anställningsbeslut när du planerar din strategi. Arbetsgivare kommer att utarbeta en arbetsbeskrivning tidigt i processen som kommer att innehålla de nödvändiga och föredragna kvalifikationerna som de söker.

Hur bestämmer en arbetsgivare vilken sökande som ska hyra?

Hur bestämmer en arbetsgivare vem som ska anställa? Det börjar med att bestämma vem som skulle vara en bra kandidat till jobbet.

Vanligtvis kommer en prospektiv handledare att arbeta med en personalassistent för att säkerställa att både institutionella och organisatoriska perspektiv och krav är representerade i detta dokument.

Sökande Screening

I vissa fall ordnar anställningschefen en granskningskommitté för att granska ansökningar och intervjua och utvärdera kandidater. Anställningschefen brukar hålla ett möte för att granska den ideella kandidatprofilen och att ladda utskottet.

Varje medlem av screeningkommittén kommer att ha sina egna preferenser för kandidaternas kvalifikationer och kvaliteter, med tanke på hur de skärs med positionen. Du bör ta reda på kommitténs sammansättning, om möjligt, före din intervju och försöka förutse deras intresserade intresse för jobbet.

Utvärdering av kandidater

När intervjuer är slutförda kommer de flesta arbetsgivare att söka in bidrag från alla parter som har stött på kandidater under intervjuprocessen.

Tänk på att även till synes lägre anställda på grundnivå som administrativa assistenter som hälsade dig och ställer in din intervjudag kan bli ombedda för deras intryck. Behandla alla med respekt och vara ditt bästa professionella själv alltid, inklusive informella luncher eller middagar med potentiella kollegor.

Det är självklart svårt att förutse vad varje arbetsgivare ska leta efter eftersom de fattar slutliga beslut om kandidater, men det är användbart att överväga några vanliga faktorer.

Urvalskriterier som används av arbetsgivare

Här är några kriterier som arbetsgivare ofta använder när de bestämmer vilken kandidat som ska anställa:

Skulle personen komma in i kollegerna i deras avdelning?

Har finalisten en tilltalande personlighet? Skulle vi trivas med henne?

Har kandidaten de färdigheter som krävs för att utmärka sig i jobbet?

Har individen rätt djup och typ av tidigare erfarenhet?

Har kandidaten den tekniska kompetensen att få jobbet gjort?

Har sökanden de licenser och / eller certifikat som krävs för jobbet?

Har individen kunskap, kompetens och informationsbas för att effektivt utföra jobbet?

Har finalisten den nödvändiga akademiska bakgrunden?

Har kandidaten en positiv "kan göra" attityd?

Har sökanden en stark arbetsetik och en hög energinivå?

Har kandidaten förtroendet och erfarenheten att vara ledare?

Har sökanden visat att de har mervärde, förbättringar och positivt påverkat bottenlinjen?

Skulle individen vara en bra lagspelare?

Kan finalisten kommunicera tydligt och effektivt?

Är kandidaten en bra långsiktig möjlighet att fylla på högre nivå jobb?

Är sökanden sannolikt att stanna kvar i en tillräckligt lång tid? Kommer hon vara glad i rollen? Är hon överkvalificerad?

Passar individen i företagskulturen?

Kan kandidaten klara av pressens och stressens stress?

Hur entusiastisk är sökanden om jobbet?

Kan finalisten innovera, tänka utanför lådan och kreativt möta utmaningar?

Är individen medveten om sina svagheter, bekväma med konstruktiv kritik och motiverad att förbättra sig?

Så här förbättrar du dina chanser att bli utvalda

Även om vissa av urvalsprocessen inte har kontroll över dig, är andra delar inte. Du kan använda dina CV, omslag och intervjuer för att göra fallet till varför du är den bästa kandidaten till jobbet.

När du tar tid för att matcha dina kvalifikationer till jobbeskrivningen kommer dina chanser att bli framgångsrika. Du kommer att kunna visa varför du är en stark kandidat och underlätta för dem som granskar dina ansökningsmaterial och som träffar dig för att komma till ett positivt beslut om din ansökan.

Håll det positivt och främja dig själv. Arbetsgivare älskar optimistiska och positiva sökande, för att de kommer att ta den tanken till jobbet med dem. Även om du tänker negativa tankar om dina tidigare arbetsgivare, behåll dem till dig själv. Ingen vill höra dem. Du vill inte komma över som överbärande eller för arrogant, men tydligt främja dina kvalifikationer för jobbet. Dela exempel på hur du lyckades med tidigare ståndpunkter för att hjälpa till att göra fallet till varför du är den bästa sökanden.

Skriv ett tackmeddelande efter intervjun , upprepa dina kvalifikationer för positionen och lägg till allt du önskar att du hade tagit upp under intervjun. Det är ännu ett sätt att kasta din kandidatur till jobbet.

Relaterade artiklar: Intervju Process | Anställningsprocess | Hur företag anställer