Få svar på intervjufrågor om arbetshistoria

Under en arbetsintervju förväntas du ge detaljer om din arbetshistoria. Du bör komma förberedd med ditt fullständiga CV som innehåller detaljer om varje jobb du har haft. Inkludera start- och slutdatum för anställning, ersättning, bevarade positioner, namn och adresser till företag du arbetat för, tillsynsnamn och andra relevanta uppgifter. Du kan bli ombedd av skäl för eventuella avbrott i anställning.

Utöver de nakna fakta och siffror ska du titta igenom din lista för svar på gemensamma intervjufrågor i arbetshistoria. Sätt undan lite tid att tänka igenom var och en av frågorna och hur de rör jobben i din arbetshistoria. Att ha ett bra svar på en fråga kan göra skillnad i hur du ska betygsätta bland de andra kandidaterna för positionen. Det kommer att visa de färdigheter du utvecklade i dina tidigare jobb, hur du interagerat med medarbetare och kunder och hur du mötte utmaningar.

Hur man förbereder sig på att svara

Du skulle bli förvånad över hur många jobbansökare fumlar när du blir frågad om tidigare anställning. Var inte en av dem! Uppdatera ditt minne före intervjun genom att granska ditt CV, så att du kan prata om din tidigare arbetshistoria i detalj och exakt. Om du inte har en CV, se till att det du säger till intervjun matchar vad du fyllde i på din arbetsansökan.

Det bästa sättet att förbereda är att ladda ner en prospektansökan före tid.

Fyll i provansökan och ta med dig när du ansöker om anställning. På det här sättet kommer du att kunna kopiera informationen i stället för att behöva komma ihåg datum och annan anställningsinformation.

Granska dessa vanliga intervjufrågor om din arbetshistoria och den information du kommer att förväntas ge under en intervju.

Arbetshistoria Intervjufrågor

• Företagets namn, positionstitel och beskrivning, anställningsdatum: Ibland kommer de att begära adresser, tillsynsnamn och mer, så ta med dem om du har dem.
• Vilka var dina start- och slutnivåer av ersättning?
• Vilken erfarenhet har du? Förutom hårda färdigheter och legitimationsuppgifter, tänk också på de mjuka färdigheter och erfarenheter du fått som kanske inte är uppenbara från en jobbtitel.
• Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem? Denna fråga är ofta en du kommer att frukta. Om du kan komma förberedd med ett exempel från en eller flera av dina tidigare jobb som visar problemlösning och motståndskraft kan det vara ett stort plus.
• Vad tyckte du om eller ogillar om ditt tidigare jobb? Detta kan vara ett annat potentiellt minfält, så var beredd med ett bra svar, försök att fokusera på det positiva och undvika att säga att du ogillar något som sannolikt kommer att ingå i det nya jobbet.
• Vilket var mest / minst givande? Tänk på jobbet som gav dig den bästa känslan av prestation, som ofta går utöver hur mycket du betalades. Undvik negativ.
• Vad var den största prestationen / misslyckandet i den här positionen? Om möjligt visa hur du hjälpte din arbetsgivare att uppfylla ett viktigt mål eller en tidsfrist. Var också redo med ett mindre misslyckande och hur du arbetade för att övervinna utmaningen.
• Frågor om dina handledare och medarbetare: Dessa frågor frågar dig ofta att förklara en svår tid med medarbetare och din handledare, för att visa hur du skulle utföra på ett lag. Du kommer att vara glad om du kan komma med exempel som visar hur du löste en konflikt eller främjat team samarbete.
• Vad söker du i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig?

Intervjuartiklar och råd

• Intervjufrågor och svar
• Tips för topp 10 jobbintervjuer
• Beteendeintervjuer
• Vad ska man ha på jobbintervju
• Telefonintervjuetikett
• Jobbintervju Tack Du brev