Avfyrade för Facebook

I en banbrytande rättslig prövning angående anställda online-posteringar har den nationella arbetsförmedlingsnämnden (NLRB), den federala myndigheten som undersöker orättvisa anklagelser om arbetspraxis, lämnat in ett klagomål mot ett företag som avfyrade en arbetare därför att av vad hon skrev på Facebook.

Uppgifter om företagsinformation eller negativa kommentarer om ett företag har varit skäl för avfyring tidigare, med företag som tolkar tjänsterna som brott mot företags sociala medier.

Den anställde, som hade skrivit en negativ kommentar om sin chef på hennes Facebook-sida från sin personliga dator på personlig tid, var enligt uppgift suspenderad och avfyrade sedan för sina Facebook-meddelanden eftersom utläggningen brutit mot företagets internet politik.

Facebook Offentliggörande skyddad aktivitet

- Enligt ENRB: "En NLRB-undersökning fann att medarbetarens Facebook-inlägg utgjorde skyddad samordnad verksamhet och att bolagets blogg- och internetpostpolicy innehöll olagliga bestämmelser, inklusive en som förbjöd medarbetare att göra avvikande anmärkningar när man diskuterar företaget eller tillsynsmyndigheterna och en annan som förbjudna anställda att skildra företaget på något sätt via internet utan företags tillåtelse. "

NLRB-klagomålet hävdar också att företaget, American Medical Response of Connecticut, Inc., och upprätthöll och tillämpade en alltför bred blogg- och internetpostpolicy.

Social Media och Employee Rights

Hopp Goldstein, Partner med Bryan Cave LLP, som representerar arbetsgivare inom alla aspekter av arbetsrätt och arbetsrätt, delar hennes råd till anställda och arbetsgivare om vad anställda kan skicka på Facebook och andra sociala mediasidor, tillsammans med de problem som arbetsgivarna behöver vara medvetna om när de skapar sociala medier.

Skyddad aktivitet.

Anställda, oavsett om de pratar runt en vattenkylare på ett kontor eller på Facebook har rätt att diskutera arbetsförhållandena. Att ange din åsikt om arbetsförhållanden är en skyddad verksamhet. Vad du inte kan säga.

Anställda kan inte bara posta något de vill ha på Facebook eller någon annanstans. Skada eller förtal eller skicka kommentarer om personer som inte är relaterade till din arbetsmiljö är inte skyddade. Att skicka konfidentiell företagsinformation, bra eller dåligt, är inte skyddad. Var försiktig.

Var försiktig. Anställda måste vara försiktiga med vad de postar. Du kan fortfarande avslutas, även om du hade rätt, om du bryter mot en laglig företagspolicy eller lagen själv eller om ditt tal inte är något annat skyddat. Det är mycket att behöva oroa sig för, så om du har ett legitimt företag och ditt mål är att lösa ett problem på jobbet, är det ofta det mest effektiva att följa företagspolicyen för rapportering på arbetsplatsproblem. Tänk två gånger innan du avslutar.

Arbetsgivare bör tänka två gånger innan man avslutar en anställd för att skicka information online för att vara säker på att de överensstämmer med lagen. Företagets sociala medier.

Arbetsgivare bör granska sin sociala medier politik för att vara säker på att de inte begränsar skyddade anställda tal och för att säkerställa att arbetsgivare är rimliga. Med rimliga policyer ingår arbetsgivarnas rätt att begränsa användningen av företagsutrustning och tidtabell på icke-arbetsverksamhet. Dessa policyer måste konsekvent tillämpas.

När en anställd är avfyrade för att skicka på Facebook eller en annan webbplats, har de rätt att få tillgång till NLRB för hjälp. Representationen kommer att bestämmas med utgångspunkt i uppsägningen och om den upplagda informationen skyddades av den nationella arbetsförbundslagen.