Behöver du ett brev om att ansöka om ett jobb?

Behöver du verkligen ett brev när du ansöker om jobb? Kan du komma med bara ett CV? Vad sägs om företaget inte begär ett brevbrev?

Ska du inkludera en brevet även när det inte är nödvändigt? Med dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad är svaren på dessa frågor viktiga. I de flesta fall hjälper en skrivelse bara din kandidatur till jobbet. Färdigt, ett brevbrev är ett sätt att markera dina mest relevanta färdigheter och kvalifikationer för jobbet.

Ditt försäkringsbrev är ett bra sätt att visa en arbetsgivare vad du vill att de ska veta om dig, utan att hyresgästen måste räkna ut sig själva från ditt CV.

(nästan) Skicka alltid ett brev> Många karriärexperter är överens om att skicka ett brev är nästan alltid det bästa beslutet. Susan Heathfield, en personalexpert, säger: "Ditt brev är särskilt viktigt. Det är jobbsökarens möjlighet att hjälpa den potentiella arbetsgivaren att se till att sökandens kompetens och erfarenhet matchar det som arbetsgivaren söker. En välskriven brevbrev skiljer din ansökan . "

Karriärexpert Heather Huhman konstaterar att "Cover letters tillåter dig - i berättande form - att berätta för arbetsgivaren exakt varför du anlitar, istället för de många andra kandidaterna, ett bra beslut."

Ett brevbrev kan ge ett gott intryck på en potentiell arbetsgivare och är ett utmärkt sätt att visa den arbetsgivaren varför du är en stark kandidat till jobbet. Det är också en användbar väg att förklara eventuella problem som arbetsgivaren kan ha om din kandidatur, till exempel luckor i din anställning eller det faktum att du måste flytta till jobbet.

Även om en arbetsansökan inte kräver ett brev, kan skicka en i alla fall. Ofta förväntar sig arbetsgivare ett brev, även om de inte direkt frågar en.

Även om de inte nödvändigtvis behöver ett brev, kommer sändande att visa att du är en motiverad kandidat.

När du inte skickar ett försäkringsbrev

Om du ansöker online för ett jobb och det finns inget sätt att ladda upp eller skicka ett brev er brev, oroa dig inte för det. Du behöver inte en.

När arbetsgivaren specifikt anger vad de vill ha i en arbetsansökan (CV, referenser etc.) behöver du inte skriva ett brev.

Se till att det är bra

Medan ett välskrivet brev kan öka dina chanser att få en intervju är motsatsen också sant. Ett dåligt skriftligt brevet kommer sannolikt att leda till att en arbetsgivare avslår din ansökan. Skicka därför bara en om du har tid att skriva ett klart, kortfattat och välskrivet brev som gör en stark försäljningsnivå för att få en intervju.

Se till att du skriver ett riktat brevbrev som specifikt relaterar din erfarenhet till jobbet. Håll det kort och sött - 3-5 avsnitt - med varje stycke med inriktning på en aspekt av din kandidatur.

Slutligen, var noga med att noggrant redigera ditt brevbrev. Typsnitt och grammatiska fel kommer att visa en slarvig arbetsetik för arbetsgivaren.

Granska omskriftsbrevprover

Innan du börjar, kolla in dessa exemplar i brevbrevet för att få idéer till egna brev.

Mer om Cover Letters:

Hur länge ska ditt brev användas? | Ska du inkludera ett brev när det inte är nödvändigt?