Ska jag stör mig om att ansöka om ett jobb efter slutdatumet?

Jobbansökningar accepteras vanligtvis inte efter det att jobbet skickas. I sällsynta fall accepterar organisationer dock sena ansökningar, men de gör det sällan för att de måste acceptera alla sena ansökningar om de accepterar en sen ansökan. Att göra så gör stängningsdatum meningslöst. För att vara rättvis och transparent måste en organisation sätta en ny deadline.

Varför arbetsgivare sätter slutdatum

Organisationer anger stängningsdatum för att avbryta antalet ansökningar som de måste överväga för lediga tjänster.

De ger jobbet in tillräckligt med tid för att få en tillräcklig sökande pool, men inte så mycket tid att antalet ansökningar överväldigar folk som granskar dessa applikationer. Om det är kritiskt att positionen fylls snabbt kan organisationen ställa en kortare tidsfrist än vad den normalt skulle göra.

Tidsfristen minskar möjligheten att organisationen kommer att anställa någon som har problem med deadlines. Om någon misslyckas med att sätta in en ansökan i tid, är organisationen mycket om att ge den personen några fler deadlines att missa. Provstorleken för mätmätning är liten, men det är all organisation som måste döma.

Hur onlineapplikationer säkerställer aktualitet

Onlineapplikationssystem gör det enkelt för sökande att se till att de sätter in sina ansökningsmaterial i tid. Många system tillåter varje sökande att kontrollera framstegen i en inlämnad ansökan genom anställningsprocessen.

Om anställningschefer och personalavdelningspersonal håller denna information uppdaterad får de färre samtal och e-postmeddelanden från sökande som frågar om en viss sökandes stående i anställningsprocessen.