Exempel på arbetsplatsbrott

Jag får frågor hela tiden om anställdas rättigheter. Arbetssökande vill veta om vad som händer med övertid om de anses vara undantagna anställda. De undrar också om oanvänd semestertid och provisioner och bonusar när de lämnar sitt jobb.

Anställda frågar om övertid, komp tid, löner och andra relaterade problem. Arbetsrätt kan vara förvirrande och det kan vara svårt att lära sig vilka dina rättigheter är och vad du har rätt till.

Jim Sokolove, grundare, Sokolove Law, delar information om vilka medarbetare som ska vara medvetna om sina rättigheter när det gäller semester och comptime, övertid, provision, minimilön och andra arbetstagares rättigheter som regleras enligt lag.

Följande är de översta tio arbetsplatsbrott som anställda bör vara medvetna om:

1. Obetald kompensibel tid

När du har till uppgift att sätta på eller ta bort en enhetlig eller personlig skyddsutrustning, utföra lagerförteckning, ställa in och städa ditt arbetsområde eller delta i ett byte av möte, har du rätt till dina vanliga löner för den tid du är engagerad i dessa aktiviteter. Du har också rätt till ersättning för eventuella extra timmar som du arbetar, till exempel att arbeta genom din lunchpaus, även om din arbetsgivare inte krävde att du arbetade extra tid. Dessa betraktas alla som ersättningsbar tid.

2. Olovlig semestertid

Enligt FLSA (Fair Labor Standards Act) krävs inte att arbetsgivare betalar anställda för semestertid.
Om arbetsgivaren emellertid ger betald semester blir den upplupna tiden en del av arbetstagarens ersättning. Om du avskedades eller slutat har du rätt till betalning för upplupen semester enligt företagspolicy.

3. "Använd det eller förlora det" Semestertid

Vissa arbetsgivare som tillhandahåller semestertid antar en "använd den eller förlorar" -politiken, där de kräver anställda som inte använder sin ackumulerade semester i slutet av Året förlorar den tiden tillsammans.
Du borde veta att använd-it-or-lose-it-politiken är olaglig i vissa stater.

4. Obetalda kommissionen eller Bonus

Bonusar och provisioner regleras inte av FLSA. Huruvida du har rätt till bonusar eller provisioner bestäms av din överenskommelse med din arbetsgivare och lagen i den stat där du arbetar. Din ersättning kan innefatta provisioner eller bonusar baserade på prestandatest, såsom produktions- eller försäljningskvoter. Om du har uppnått dessa riktmärken har du rätt att få provision eller bonus utlovad av din arbetsgivare.
5. Misclassificering av anställda som undantagna arbetstagare

befriade anställda har inte rätt till övertidslön som garanterats av FLSA. Även om förvirring om undantagsregler är vanligt bland både arbetsgivare och anställda, har undantag inte något att göra med din titel eller arbetsbeskrivning.Oavsett om du får en lön snarare än en timlön är det inte tillräckligt för att bestämma din status heller. Var medveten om din lön och arbetsuppgifter, eftersom de är de avgörande faktorerna för din klassificering.
6. Oberoende entreprenörs status

Oberoende entreprenör, per definition, är egenföretagare som inte omfattas av de skatter och löner som gäller för anställda.
Detta beror på att arbetsgivare inte betalar socialförsäkring, Medicare eller federal arbetslöshetsskatt på oberoende entreprenörer. Om du inte är en oberoende entreprenör, se till att din arbetsgivare inte klassificerar dig som en.

7. Obetald eller otillbörlig beräknad övertidsbetalning

Enligt FLSA bygger övertidslön enligt en 40-timmars arbetsvecka. FLSA anger att allt arbete över 40 timmar i en arbetsvecka måste betalas med en och en halv gånger medarbetarens vanliga timpris. Icke-befriade anställda kan betalas varje vecka, två gånger i veckan, halv månad eller månad, men övertid beräknas alltid av måndag till fredag ​​arbetsvecka. Se till att du håller reda på dina arbetade timmar.
8. Komp tid Istället för övertidsbetalning

Kompensationstid, vanligen kallad "comp time", betalas vanligtvis i form av löneavdrag i stället för övertidslön.
Till exempel, i stället för att betala anställda halv och halvt för övertid under en upptagen säsong, kan ett företag erbjuda komplett tid att tas vid ett senare tillfälle. Medan komp tid kan vara juridisk beroende på arbetstagarens klassificering, måste den alltid betalas i samma takt som övertidslön: 150%. Se till att du får ersättning för övertidsarbete.

9. Falsk rapportering

Många arbetsgivare fastställer regler om att övertidsarbete inte kommer att tillåtas eller betalas utan förhandsgodkännande. Vissa väljer att "se motsatt sätt" när icke-befriade anställda arbetar övertid och tillåter inte att dessa timmar rapporteras. Dessa policyer följer inte FLSA.
10. Minsta löneöverträdelser

Den 24 juli 2009 är den federala minimilönen för de flesta täckta anställda 7 dollar. 25 per timme. Några undantag är studentarbetare och vissa funktionshindrade arbetstagare, som får betala till lägre pris. Minimilönen för unga arbetstagare under 20 år är $ 4. 25 per timme under de första 90 dagarna av anställning. Och arbetare som får tips om jobbet får betala en minsta timpris på $ 2. 13, så länge som timpris plus tips fick sammanlagt minst $ 7. 25.