Exempel på sexuellt och icke-sexuellt trakasserier på jobbet

Vad anses sexuell trakasserier på jobbet? Och hur skiljer sig det från icke-sexuella trakasserier? Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en form av diskriminering och inkluderar oönskad kommentar, beteende eller beteende angående kön, kön eller sexuell läggning.

Sexuella kontra icke-sexuella trakasserier

Även om det är den typ av trakasserier som oftast rapporteras är trakasserier på arbetsplatsen och i anställning inte begränsat till sexuella trakasserier.

Andra handlingar om religion, ras, ålder, kön eller hudfärg kan till exempel betraktas som trakasserier om de stämmer överens med en arbetstagares framgång eller skapar en fientlig arbetsmiljö.

Exempel på sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Om brottet görs av en chef, medarbetare eller till och med en icke-anställd som en kund, entreprenör eller leverantör om uppförandet skapar en fientlig arbetsmiljö eller avbryter en anställdas framgång, anses den vara olaglig sexuella trakasserier.

Sexuella trakasserier är inte begränsade till att göra olämpliga framsteg. Faktum är att sexuella trakasserier inkluderar oönskat verbalt eller fysiskt beteende som skapar en fientlig arbetsmiljö.

Här är några exempel på sexuella trakasserier på arbetsplatsen och information om hur man hanterar det om du har trakasserats på jobbet.

• Dela sexuellt olämpliga bilder eller videoklipp, till exempel pornografi, med medarbetare
• Skicka förslag till brev, anteckningar eller e-postmeddelanden

• Visar olämpliga sexuella bilder eller affischer på arbetsplatsen
• Tala skumma skämt eller dela sexuella anekdoter
• Göra olämpliga sexuella gester
• Stjäna på ett sexuellt suggestivt eller offensivt sätt eller vissla
• Göra sexuella kommentarer om utseende, kläder eller kroppsdelar
• Olämplig beröring, inklusive klämning, patting, gnidning eller målmedvetet borsta upp mot en annan person
• Fråga sexuella frågor, till exempel frågor om någons sexuella historia eller deras sexuell läggning
• Att göra offensiva kommentarer om någons sexuell läggning eller könsidentitet

Dessa är bara några exempel på sexuella trakasserier. Sexuella handlingar som skapar en fientlig arbetsmiljö betraktas som sexuella trakasserier, och utsättet för trakasserierna är kanske inte bara målet för brott, utan alla som påverkas av det olämpliga beteendet.

Om du känner att du har skadats av sexuella trakasserier på arbetsplatsen, finns det åtgärder du kan vidta för att skicka ett trakassemang hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). För att framgångsrikt kunna lämna ett sådant krav måste du dock kunna bevisa att a) din arbetsgivare försökte rätta till det trakasserande beteendet, och b) att den anställde som ansvarar för trakasserierna vägrade att upphöra och avstå.

Således är det viktigt att du först rapporterar trakasserierna till din arbetsgivares personalavdelning samt tar detaljerade anteckningar om datumen, tiderna och arten av incidenterna. Om försök att avhjälpa situationen misslyckas måste du lämna in ditt anspråk hos EEOC inom 180 dagar per post, personligen eller genom att ringa 800-669-4000.

Exempel på icke-sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Beteende som att göra rasistiska eller negativa kommentarer kan tolkas som trakasserier på arbetsplatsen. Offensiva gester, ritningar eller kläder utgör också trakasserier. Du bör ta itu med denna typ av mobbning på arbetsplatsen på samma sätt som du skulle ha sexuella trakasserier - genom att rapportera det till personal och, om ingenting görs, genom att anföra ett trakassemang med EEOC.

Förekomsten av trakasserier på arbetsplatsen innefattar diskriminering som:

• Att göra negativa kommentarer om en anställds personliga religiösa övertygelse, eller försöka konvertera dem till en viss religiös ideologi
• Använda rasistiska slangar, fraser eller smeknamn
• Att göra kommentarer om individens hudfärg eller andra etniska drag Visa rasistiska teckningar eller affischer som kan vara förolämpande för en viss grupp
• Att göra offensiva gester
• Att göra offensiv referens till en persons psykiska eller fysiska funktionshinder
• Dela olämpliga bilder, videoklipp, e-postmeddelanden, brev eller anteckningar i en offensiv natur.
• Offensivt talar om negativa ras, etniska eller religiösa stereotyper.
• Att göra nedsättande åldersrelaterade kommentarer.
• Klädsel som kan vara stötande mot en särskild etnisk grupp
• Non-sexual trakasserier är inte begränsade till dessa exempel. Icke-sexuell trakasserier inkluderar eventuell kommentar, åtgärd eller typ av beteende som hotar, förolämpar, hotar eller diskriminerar och stör arbetsplatsmiljön.

Det är viktigt att känna till reglerna

När du söker jobb är det viktigt att veta att reglerna gäller vad arbetsgivare kan och inte kan fråga, relaterat till några av de trakasserier som anges ovan.

Under en intervju borde arbetsgivare inte fråga om din ras, kön, religion, civilstånd, ålder, funktionshinder, etnisk bakgrund, ursprungsland, sexuell preferens eller ålder. Om detta händer bör det fungera som en röd flagg, så att du kanske inte vill fortsätta din kandidatur med den här arbetsgivaren.

Relaterade artiklar:

Hur man hanterar problem med arbetsplatsskador | Exempel på anställningsdiskriminering