Behöver man en handbok för provanställda?

Ditt företagsnamn: Handbokens syfte

Detta (Ditt företagsnamn), (nedan kallat ("Ditt företagsnamn" eller "Företaget") Medarbetarhandboken fastställer policy, rutiner, förmåner och arbetsvillkor som kommer att följas av alla (ditt företagsnamn) anställda som villkor för deras anställning hos företaget.

Uppförandereglerna beskriver de anställdas förväntade åtgärder och beteenden när de bedriver företagets verksamhet. <

Detta (Ditt företagsnamn) Arbetshandboken är inte ett anställningsavtal eller det är avsett att skapa avtalsförpliktelser för bolaget av något slag.

De policyer och rutiner som skisseras i denna handbok kommer att tillämpas efter eget gottfinnande (Ditt företagsnamn). (Ditt företagsnamn) förbehåller sig rätten att avvika från de policyer, förfaranden, fördelar och arbetsvillkor som beskrivs i denna handbok.

Dessutom förbehåller sig bolaget rätten att dra tillbaka eller ändra th e politik, förfaranden, förmåner och arbetsvillkor som beskrivs i den här handboken när som helst, av någon anledning och utan föregående meddelande.

Företaget kommer att göra sitt yttersta för att anmäla anställda när en officiell förändring av policy eller förfarande har gjorts men anställda ansvarar för sin egen aktuella kunskap om företagets policy, rutiner, förmåner och arbetsvillkor.

Ingen bestämmelse i denna anställningshandbok och förväntad uppförandekod kan undantas utan skriftligt tillstånd från bolagets verkställande direktör eller avtalsparter.

Ett sådant undantag, om det beviljas, gäller endast den anställde för vilken upphävandet beviljades vid uppsägningstidpunkten.

(Ditt företagsnamn) strävar efter att skapa en anställningsvänlig miljö där målorienterade individer trivs eftersom de uppnår allt mer krävande utmaningar. Ditt företags engagemang för att betjäna kunder och att tillhandahålla kvalitetsprodukter till konkurrenskraftiga priser är obesvarat.

Dessa policyer, förfaranden och arbetsvillkor ger en arbetsmiljö där både kundintressen och anställdas intressen serveras.

(Ditt företagsnamn) värderar våra medarbetares talanger och förmågor och syftar till att främja en öppen, kooperativ och dynamisk miljö där både anställda och bolaget kan trivas. Bolaget ger en öppen dörrpolicy där anställda uppmanas att ta problem till nästa ledning om de inte kan lösa en situation med sin direkta handledare.

(Ditt företagsnamn) är en jämställdhetsgivare. Religion, ålder, kön, nationellt ursprung, sexuell läggning, ras eller färg påverkar inte anställning, befordran, utvecklingsmöjligheter, löner eller förmåner.(Ditt företagsnamn) ger rättvis behandling av anställda baserat på meriter. Företaget följer alla tillämpliga federala, statliga och lokala arbetslagar.

Anställning hos (Ditt företagsnamn) är på "Vilket", vilket innebär att du, anställd eller (Ditt företagsnamn) kan säga upp anställningsförhållandet när som helst, av någon anledning, med eller utan orsak.

Endast ett skriftligt avtal, undertecknat av ordföranden för (Ditt företagsnamn), kan ändra på viljan av vilken anställning som helst.

Läs igenom de policyer, procedurer, arbetsförhållanden och fördelar som beskrivs i den här handboken. Du kommer att bli ombedd att bekräfta att du har läst, förstått, godkänner att följa och bekräftar ditt kvitto på denna anställdas handbok och anställdas uppföranderegler.

Hälsningar,

Företagspresident

Ansvarsbegränsning:

Denna provpolicy är endast en vägledning. Den information som tillhandahålls, oavsett om politiken, förfarandena, proverna, exemplen eller riktlinjerna, medan auktoritativa, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Samtidigt som jag gör allt för att tillhandahålla och länka exakt, juridisk och fullständig information, kan jag inte garantera att den är korrekt för min världsomspännande publik. Vänligen sök juridiskt bistånd, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta.

Denna policy är endast vägledande.