Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation 2025
Ansvarsförsäkring för anställda förmåner täcker fordringar som härrör från fel i administrering av förmåner. Denna täckning skyddar arbetsgivare mot kostsamma kostymer som uppstår på grund av administrativa fel.
Fel i fördelaradministration
Liksom många företag kan ditt företag erbjuda anställningsförmåner som sjukförsäkring eller synvård. Ett bra förmånspaket kan hjälpa dig att locka nya arbetare och behålla de du har.
Ändå kan förmåner vara en källa till rättegångar mot ditt företag om de inte administreras ordentligt. Även små skrivfel kan få stora konsekvenser.
Tänk dig att ditt företag äger flera flerbostadshus. Bob, en ny underhållsansvarig, kompletterar det nödvändiga pappersarbetet för att anmäla sig till den företags sponsrade hälsoplanen. Tyvärr är Bob inte inskriven på grund av ett skrivfel begått av Kristin, din personalchef. Sex månader senare är Bob sjukhus med allvarlig sjukdom. Han är chockerad att upptäcka att han inte har någon sjukförsäkring. När hans medicinska räkningar staplar upp, lägger Bob en rättegång som kräver ersättning för sina kostnader. Hans kostym heter både Kristin och ditt firma.
Inte omfattas av ansvarspolitik
Kostymer som Bobs omfattas inte av kommersiella ansvarsförsäkringar. För en sak uppfyller inte ett administrativt fel definitionen av en "händelse" i politiken.
För det andra leder inte skrivarfel till kroppsskada eller egendomsskador. Istället orsakar de ekonomisk skada, som inte omfattas av ansvarspolicy.
Du kan försäkra ditt företag mot fordringar som härrör från administrativa fel genom att köpa ansvarsförmåner (EBL). EBL-täckning kan läggas till en allmän ansvarspolitik via en godkännande.
Vanligen Skadeståndsansökningar
EBL-godkännanden täcker vanligtvis skadestånd den försäkrade blir lagligt skyldig att betala på grund av en handling, fel eller underlåtenhet i förvaltningen av personalförmåner. EBL-täckning görs vanligen påståenden, även om den ibland är tillgänglig på förekomst.
Liksom många anspråk på anspråk, kan EBL-försäkring inkludera ett retroaktivt datum. Det här är vanligtvis det datum då din EBL-täckning först började. För att en ansökan eller kostym ska omfattas av din EBL-godkännande måste den härröra från en handling, fel eller försummelse som inträffade vid eller efter det angivna retroaktiva datumet.
Omfattade rättsakter
Vilka typer av fel omfattas av en EBL-godkännande? Svaret beror vanligtvis på betydelsen av ordet administration . Definitionen av denna term varierar men det betyder i allmänhet handlingar, fel eller försummelser i de aktiviteter som beskrivs nedan.
- Beskriv förmånsplaner och behörighetsregler till anställda, andra stödberättigade familjemedlemmar och förmånstagare En förmånschef säger till exempel att en anställd felaktigt berättar för en anställd att hennes levande pojkvän är berättigad till den företagsponserade sjukförsäkringsplanen.
- Att behålla filer och register relaterade till personalkostnader, oavsett om posterna är elektroniska eller papper Exempelvis raderar en förmånsarbetare en anställdes elektroniska fil eller förlorar sin pappersfil.
- Inskrivning, underhåll och avslutande av anställda, stödberättigade familjemedlemmar eller förmånstagare i förmånsplaner Till exempel undviker en förmånsarbetare att lägga till en anställds mottagare i en livförsäkringsplan som tillhandahålls av arbetsgivaren.
Däckförmåner
När du köper EBL-försäkringar, se till att godkännandet täcker de förmåner som ditt företag erbjuder. De flesta betänkanden definierar termen anställningsförmånsprogram . Definitionen innehåller vanligtvis följande:
- Försäkring Livs-, olycks-, dental- och sjukvård och andra försäkringar
- Planer Pension, vinstdelning, aktieägande och besparingar och andra planer
- Förmåner Social trygghet, ersättning för arbetstagare, funktionshinder och arbetslöshetsersättning
- Övrigt Kan innehålla förmåner som undervisningsbidrag och mammaledighet
Begränsningar
Anställningsförmåner Skyldigheten omfattar vanligtvis två separata gränser.
Gränsen för varje anställd är den mest försäkringsgivaren betalar för en anställd, hans eller hennes familjemedlemmar och mottagare. Den aggregerade gränsen är den mest försäkringsgivaren betalar för alla handlingar, fel eller utelämnanden. Observera att en EBL-godkännande kan innehålla en självrisk. Den avdragsgilla beloppet är arbetsgivarens maximala kostnad för alla anställda som gör anspråk.
Undantag
EBL försäkring är inte avsedd att täcka din skuld som fiduciary. Således utesluts det skador för vilka någon försäkrad är skyldig enligt lagen om arbetstagares pensionsinkomstskydd. Det utesluter också påståenden som härrör från dålig ekonomisk rådgivning eller förutsägelser om prestanda. Antag exempelvis en förmånsarbetare som berättar för en anställd att företagets 401K-plan kommer att generera en 400% avkastning på ett år. Om arbetstagaren därefter stämmer med förmånsarbetaren för att hans förutsägelse inte spreds ut, kommer fordran inte att täckas.
Andra undantag inkluderar bedrägeri, överträdelse av kontrakt, kroppsskada och egendomsskada, anställningsrelaterade praxis och otillräckliga fonder (för att betala förmåner). Sysselsättningsrelaterade metoder innefattar handlingar som diskriminering, sexuella trakasserier och felaktig uppsägning. En EBL-godkännande kan innehålla andra undantag förutom de som anges här.
Utökad rapportperiod
Eftersom de flesta EBL-godkännanden är fordran gjorda innehåller de vanligtvis möjligheten att köpa en förlängd rapporteringsperiod. Din försäkringsgivare bör erbjuda dig det här alternativet om det gör något av följande:
- annullerar eller inte förnyar din EBL-täckning
- förnyar eller ersätter din EBL-försäkring med anspråk på anspråk som har senare retroaktivt datum än det som gäller Din nuvarande policy
- förnyar eller ersätter din EBL-försäkring med EBL-täckning som gäller vid en händelse
Behov för EBL
Behovet av EBL-täckning beror på faktorer som antal anställda och de typer av förmåner som erbjuds.Dekningen fungerar som en säkring mot stora anspråk av missnöjda anställda eller deras anhöriga. Den ska inte användas som ersättning för god riskhantering.
EBL-täckning är inte nödvändigt för alla företag. Ett företag som sysselsätter ett litet antal arbetstagare eller som erbjuder få eller inga förmåner behöver inte denna täckning. Din agent eller mäklare kan hjälpa dig att bestämma om du vill köpa EBL-täckning.
COBRA Förmåner för avslutade anställda
Lär dig om behörighetskraven för COBRA för uppsägda anställda och för och nackdelar av denna täckning.
25 Förmåner och kostnadsfria förmåner för anställda
ÅRets heta fördelar och förmåner på de senaste personalersättningsstudierna, för en mer varierad arbetstagargrupp.
Förmåner, förmåner och incitament för anställda
Förklarar den unika psykologin bakom ersättningar till anställda och ersättning på arbetsplatsen och varför det är viktigt att engagera arbetare med generösa erbjudanden.