Effektiva sätt att öka anställdas moral

En hög moral arbetsplats är avgörande för långsiktig affärssucces. Låg moral kan snabbt ta din verksamhet från skenorna, vilket orsakar kostsamma fel och leder till att affärsbristerna slutligen ledde till. Orsakerna till låga anställdas moral kan vara många, inklusive arbetssäkerhetsfrågor, oklara förväntningar, brist på kommunikation, brist på erkännande, begränsad rörlighet uppåt, brist på förtroende, orimlig arbetsbelastning, hög tunnover, brist på rättvis lön (upplevd eller verklig) och mycket mer.

För att öka medarbetarnas moral måste du förstå att ett diversifierat tillvägagångssätt för att ta bort moralblockerare och förbättra personalmotivatorer fungerar bäst.

Påverkan av låg anställd moral

Vad kostar låg moral för ditt företag?

Som en sjukdom kan dålig moral infektera alla aspekter av ett företag. Det kan leda till minskad produktivitet, minskad omsättning, hög personalomsättning och mer. Gallup-organisationen uppskattar att det finns 22 miljoner aktivt avkopplade medarbetare som kostar ekonomin så mycket som 350 miljarder dollar per år i förlorad produktivitet, inklusive frånvaro, sjukdom och andra problem med låg moral

11 Medarbetare Moral Boosters

Moralförstärkare kan ta form av erkännande, kompensation, särskilda förmåner eller helt enkelt säga upp anställda som är "resisters". Här är 11 billiga moralförstärkare:

1. Välkommen Idéer: Medarbetarnas moral förbättras när personalen känner att de är värda. Uppmana, dela och genomföra sina innovationer och idéer.
2. Erkänn och belöna prestation: Synligt vis att anställda vet när de överstiger förväntningarna. Överväg att lägga något extra i deras lön också.
3. Hjälp dem att lyckas: Låt anställda känna till företagets mål, hur det mäts, vad varje roll är för att uppnå framgång. Ha regelbundna uppdateringar. Ge medarbetarna den utbildning och de verktyg de behöver för att lyckas.

1. Tackanvisningar: Skicka ett speciellt tackbrev till din medarbetares familj eller make, tacka deras bra arbete och ansträngningar.
2. Huddle: Ha en daglig morgonhuddle för att lyfta fram dagens uppgifter och att heja igårs vinner.
3. Öppna upp: Ge ett öppet forum eller en-till-en-gång för att tillåta anställda att uttrycka sina bekymmer och känslor kan vara ett enkelt sätt att öka moralen.
4. Ha kul: Särskilda händelser och utomstående arbetsaktiviteter kan ta trycket från den dagliga slipningen på kontoret.
5. Visa välgörenhet: Få din personal involverad i en större sak för att hjälpa dem att se att det är mer att leva än arbete.
6. Lägg till Perks: Använd lågkostnadsfrånvaro, till exempel ett bordsfotboll i lunchrummet.
7. Låt Resisters Go: Ibland kan orsaken till låg anställd moral vara en anställd vars negativitet leder ner gruppen.Även en toppartist kan ta ner personal bakom ryggen.
8. Mät det: Håll flikar på moralnivåerna i din verksamhet genom att regelbundet mäta medarbetarnas tillfredsställelse.

Ryggraden för affärssucces ligger i produktiviteten och produktionen av dina anställda. De företag som är vaksamma mot tecken på låg moral och som fokuserar på att förbättra moralen, kan avvärja effekterna av en låg moralbetsplats.