Effektiv delegation är inte mer arbete

Delegationen kan ses som dumpning av den anställde som får mer arbete att göra. I ett nyligen möte med en ung anställd klagade hon att medan hon var mycket intresserad av mer ansvarsfullt arbete och ta på sig nya utmaningar, kände hon att hennes chef bara gav henne mer jobb att göra.

Följaktligen var några av de delegerade arbetena mer utmanande; deltog i möten under vilka hon hjälpte inverka på utvecklingen av en utvecklingsprodukt var utmanande, spännande och ansvarig.

Hon trodde att hennes chef inte förstod skillnaden, men hon spenderade sin tid på att göra mer arbete med en vardaglig, repetitiv natur. Denna arbetsbelastning, som fick henne att arbeta långa timmar och helger, störde hennes förmåga att ta på sig mer ansvar.

Visst har alla jobb en del av de vardagliga uppgifterna som måste fyllas i. Jag gillar inte arkivering och jag gillar inte faktureringsklienter. Jag tycker inte om att göra tvätten. Men chefen måste noggrant balansera delegationen av mer arbete med delegeringen av arbete som kräver mer ansvar, auktoritet och utmaning. Här är fler tips om effektiv delegering.

Mer om ledarskap och effektiv delegation

• Lagbyggnad och delegation: Hur och när man ska bemyndiga människor.
• Secrets of Leadership Success.
• Leda laget: Hur är personen som andra följer.

Tipskatalog | Delegation