Får du betalt för oanvänd semester om du avslutar?

Om din arbetsstatus kommer att förändras kanske du undrar, "Ska jag betala för oanvänd semester eller sjuktid om jag avgår från mitt jobb?" Detta är bara en av många frågor du kanske funderar om du överväger att lämna din nuvarande position. Innan du tar itu med denna specifika fråga är det klokt att först utvärdera dina anledningar till att du vill sluta jobbet.

Här är först och främst några andra saker att tänka på innan du slutar.

Vad specifikt om min nuvarande situation är frustrerande för mig?

Att ta reda på problemet är det första steget mot att lösa det.

Identifiera hur ditt jobb misslyckas. Är problemet människorna, miljön eller själva arbetet? När du har bestämt huvudfrustrationen, överväg omfattningen. Om du bestämmer att du inte kan vara så kreativ som du vill, kan du till exempel inte sluta att fylla tomrummet. Prova en kreativ hobby utanför jobbet eller se om det finns arbete tillgängligt i en annan avdelning eller på ett annat projekt.

Kanske är ditt företag mitt i en omstrukturering, vilket ger dig osäkerhet om din arbetssäkerhet och / eller framtida roll med organisationen. Om så är fallet kan du hitta lättnad för dina bekymmer genom att bara sitta ner med din handledare eller din personalavdelning för att diskutera situationen.

Missbrukande eller outhärdligt arbete?

Var ärlig om hur illa situationen verkligen är.

Om din chef är verbalt missbrukande kan det vara dags att lämna (eller göra ett möte med mänskliga resurser). Om du är irriterad, men inte nödvändigtvis misshandlad, ta reda på om du kan tolerera jobbet medan du letar efter andra ställen eller arbetar mot dina framtida mål inom företaget.

Mål för jobb, karriär och liv

Tänk på vad du verkligen vill ha och hur du kommer dit. Definiera dina prioriteringar. Om du vill göra en karriärbyte, tänk på alla nödvändiga steg.

De kan innehålla mer skola, en löneklipp eller arbeta dig uppifrån från botten. När du väl vet exakt vad du vill kan du fråga: "Hur mycket vill jag ha denna karriärbyte och hur kan jag bäst orkestrera den? "

Planer för att nå nästa jobb

Ta reda på dina styrkor och hur du kan utnyttja dem. Tänk mindre om jobbtitlarna och drömbolagen och mer om din skicklighet och erfarenhet.

Om du upptäcker att du saknar ett område, planera hur du utvecklar dina färdigheter. Du kan behöva fortsätta mer utbildning, ta en volontärställning eller börja placera dig själv för nästa jobb medan du fortfarande befinner dig i ditt nuvarande jobb.

Oanvänd semester eller sjuktid

När du väl vet att du är beredd på ett jobbförändring och definitivt kommer att lämna din nuvarande arbetsgivare är det dags att tänka på oanvänd semester eller sjuktid du har .Eftersom företag inte är skyldiga att tillhandahålla betald semester eller sjuktid till anställda, är de inte skyldiga att betala anställda för outnyttjad ledighet, såvida inte det finns en företagspolicy och / eller statlig lag som ger betalning när en anställd avgår.

Dessutom finns det ingen federal lag som reglerar om och när upplupen semester måste betalas när en anställd lämnar sitt jobb. Om du avgår, om du betalas för oanvänd semester och sjuktid beror på företagspolicy och lagen i ditt tillstånd om upplupen ledighetstid och om den här bolagspolicyn sätter kriterier för att betala anställda för oanvänd semester eller sjukskrivning.

Stater som kräver betalning för oanvända lämningar

De stater där oanvänd semester måste betalas i alla fall är: Kalifornien, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (om arbetsgivaren inte har någon semester politik, Montana, Nebraska, North Dakota (om arbetstagaren har arbetat i minst ett år), Oklahoma, Rhode Island (om arbetstagaren har arbetat i minst ett år) och South Carolina.

De stater som kräver att oanvända avgångar betalas om ett anställningsavtal eller arbetsgivare lovar att betala finns är: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia och Wisconsin.

I de stater där det inte finns någon relevant lag Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington och Wyoming) avgör om du kan samla in obetald semester vid uppsägning (Källa: Företagsledning Dagligen ) . Om du är osäker på behörighet, kolla med din statliga arbetsavdelning för information om vilken outnyttjad semesteravgift du kvalificerar dig för.

Mer om att säga upp:

De värsta tiderna för att avsluta ditt jobb | Betala för oanvänd semester när du är avfyrade