Råd och tips för nya HR-proffs

När näringslivet blivit alltmer kopplat och snabbare, är det viktigt att identifiera effektivitet för framgång för alla företag, inom flera branscher. Med ökande sammankoppling är det viktigaste kapitalet för majoriteten av företag i informationsåldern mänskligt kapital.

Den nya generationen personalresurser kommer att behöva utvärdera sina kamrater och kollegor för att identifiera det mest effektiva sättet att använda sina kunskaper och förmågor för att uppnå sina organisationers mål.

Utöver det förväntas efterfrågan på personalpersonal öka med 22% år 2018, enligt presidiet för arbetsstatistik.

Följande fem tips är för nya yrkesverksamma som går in på detta växande område som vill bygga sina grundvalar inom personalbranschen. De tjänar också som påminnelser för erfarna yrkesverksamma när som helst i din karriär.

Dämpa din företags kunskap för att öka din bidrag till dina affärspartners i dessa allvarligt utmanande tider.

En effektiv utplacering av ett företags mänskliga kapital kan inte uppnås om du inte förstår det företag som ditt företag befinner sig i , och hur din specifika färdighetsuppsättning kan hjälpa till att identifiera det bästa sättet för ditt företag att utvecklas i sina affärsmål.

I en teknikorganisation betyder det exempelvis att man tar sig tid att träffa utvecklingsgruppen för att lära sig hur de skapar och underhåller nya produkter, liksom säljteamet för att få en känsla av hur de organiserar sin verksamhet.

Ju mer kunskap du har om hur organisationens chefer arbetar, desto bättre kan du bedöma sätt att tillhandahålla träningsprogram som förbättrar deras svagheter eller identifiera den talang som bäst stöder deras initiativ och ledningssätt. Slutligen har jag upptäckt i de flesta situationer; Våra ledande befattningshavare är villiga att investera tid med sina HR-ledare som hjälper dem att lära sig verksamheten.

Mer om strategisk HR

• Hur man gör strategisk planering av personal
• Utveckla en personalplan för affärsverksamhet
• Skapa värde med mänskliga resurser

Utvid ditt nätverk med sociala medier och använd det > Som sagt säger framgång handlar inte om vad du vet, men vem du vet. För de personal som är professionella kommer ditt professionella nätverk att ge dig ett steg för att identifiera den bästa talangs- och utbildningsanställningen för din organisation.

Sociala nätverksplattformar som Facebook och LinkedIn har blivit oumbärliga verktyg för att odla en persons professionella nätverk, vilket gör det möjligt för yrkesverksamma inom många branscher att organisera, växa och underhålla kontakter med sina nätverk mycket lättare.

Med hjälp av sociala medier för professionell tillväxt återspeglas de dagar då en ung lärling skulle resa till en ny stad med referensbrev - förutom att sociala medier ger referensnät i större skala vilket gör det möjligt för människor att närma sig sina professionella kontakter via plattformar som LinkedIn för att få introduktion till inflytelserika människor i sina branscher.

Det här är naturligtvis inte värdelöst om du bara lägger upp en profil på nätet och faktiskt inte använder anslutningen till dina föredragna nätverk. Medan det ständiga flödet av ny information som finns tillgänglig varje sekund på sociala nätverksplattformar kan vara överväldigande, kan även en liten del av tid som spenderar kontaktnyheter och uppdateringar - säg 10 minuter om dagen - skörda otroliga fördelar.

Mer om användning av sociala nätverk

Använd sociala medier för rekrytering, screening och bakgrundskontroller?

• Använd LinkedIn för att rekrytera anställda
• Så här utvecklar du en social media policy
• Gruva ditt nätverk för tankeledarskap och lär dig

Från ett kunskapsperspektiv,

som du vet kan du också hjälpa dig expandera vad du vet. Grupper på Facebook och LinkedIn kan fungera som tillägg till det traditionella lunchproffseminariet, både när det gäller att möta nya kontakter och sprida information. Välkalierade grupper på båda näten möjliggör en konstant, vätskeutbyte av professionell information. Det kommer också att hjälpa dig att snabbt syntetisera trender eller bredare problem eftersom du får tillgång till fler personer och information.

Precis som du skulle gå till professionella luncher med kollegor för att identifiera problemfläckar och dela med sig av erfarenheter (och de kan vara blygsamma eller produktiva i ditt land) diskussionsgrupper på sociala nätverk kan ge ett aktivt forum för att ta fram verkliga problem , och hjälper dig att hitta metoder, lösningar eller resurser som du annars inte hittar.

Var både en värdeansvarig och en spelväxlare

Effektiv användning av din mentala kapital och nätverksförmåga kan vara mycket användbar för en personalpersonal. Möjligheten att hitta rätt talang och ta itu med företagets specifika affärsproblem är vad du bedömer.

Men det är en skillnad mellan att vara en

order-taker och en kreativ influenser på ditt företag. I en episod av tv-serien Mad Men förklaras orsaken till en kontoförarens kampanj till en rival som "den sällsynta gåvan att göra [klienterna] känner som om de inte har några behov. " Den samma gåvan är sant för de mest framgångsrika personalresurserna. De förutser behoven hos sina organisationers avdelningschefer, ser till att de är omhändertagna och ger kreativa lösningar

före det finns några problem som behöver åtgärdas. Du kommer att vara mer värderad, och ditt jobb blir mer intressant! Växa din tänkande, dina färdigheter och ditt ledarskap som det inte finns någon morgon

Företag runt om i världen har förändrats dramatiskt under de 30 år som jag har varit i personalbranschen. Och det kommer aldrig sluta förändras.

De som behandlar sin karriär, i någon funktion, men i synnerhet mänskliga resurser, som en konstant pedagogisk kurs, kommer att vara de som ser förändringarna bra innan de uppstår. De kommer att kunna hitta de tidiga adoptörer och influencers i deras organisations fält och kommer att vara ovärderliga lärare för sin befintliga personal.

När du närmar dig ett fält där efterfrågan ökar, måste personalpersonal särskilja sig som sanna strategiska partner för sina nuvarande eller potentiella arbetsgivare.

Genom att behandla sin funktion som ett ständigt utvecklat studieområde och dra nytta av att sociala nätverk nås för att förbättra sitt professionella nätverk kan nya personalprofiler sätta sig i åtskillnad.