Räknare Erbjudande E-postmeddelande Exempel

När du vill motverka ett erbjudande om jobb som du har fått, är det acceptabelt att skicka ett e-postmeddelande som ber om att diskutera erbjudandet vidare. Här är ett e-postmeddelande med e-postmeddelande som du kan skräddarsy för att passa dina egna omständigheter.

Counter Offer E-postmeddelande Exempel

Ämnesrad: Ditt namn - Erbjudande

Kära kontaktnamn,

Tack för ditt erbjudande om positionen som Regional Manager of Product Development för Witten Company .

Jag är imponerad av djupet av kunskap om ditt utvecklingsteam och tror att min erfarenhet kommer att bidra till att maximera avkastningen på avdelningen.

Jag vill träffa dig om lön och fördelar du har erbjudit, innan jag fattar ett slutgiltigt beslut. Jag känner att med kompetensen, erfarenheten och kontakterna i branschen som jag skulle ta med Witten skulle ytterligare diskussion om min kompensation vara lämplig.

Tack så mycket för din övervägande.

Med vänliga hälsningar,

Ditt namn
Email: youremail @ gmail. com
Telefon: 555-555-1234

Hur mycket kompensation till målet

Du behöver inte nämna i mejlen hur mycket mer pengar du hoppas göra - den diskussionen kommer att utvecklas efter att anställningsledaren ser ditt mail och samtycker till att planera ett möte eller ett telefonsamtal. (Förhoppningsvis. Mer om den andra möjligheten på ett ögonblick.)

Idealiskt har du satt ditt mållönintervall före den första intervjun, men om du inte har det, finns det ingen bättre tid än nuet.

Du vill ha en bra bild av hur mycket du hoppas få - och villig att ta - länge innan du börjar förhandla i allvar.

Forskning är avgörande, här. Gör inte det misstag som många arbetssökande begår, där de bestämmer sitt pris baserat på en känsla av mage eller ekonomiska skyldigheter som måste uppfyllas.

Genom att göra det kan du antingen prissätta dig ur ett jobb som du vill eller sälja dina färdigheter långt kortare än nödvändigt.

Istället ligger forskningslön för den exakta yrkestiteln och arbetsuppgifterna, som bestäms av arbetsbeskrivningen och vad du har lärt dig under intervjuprocessen. Det finns många onlineverktyg som kan ge dig en känsla av vad som är rimligt. Till exempel, lön informationsplats PayScale. com kommer att skapa en gratis rapport för dig baserat på dina svar på att undersöka frågor om det jobb du riktar in, din erfarenhet, kompetens, utbildning och geografiska plats.

Slutligen, ställ inte in den låga delen av ditt intervall lägre än vad du vill acceptera. Anställningschefer har en budget och kan till och med få bonusar för att hålla kostnaderna låga. De kommer ofta att erbjuda dig det lägsta antalet de tror att du kommer att ta - inte för att de vill låsa dig eller devalvera dina färdigheter, men för att det är deras jobb att hålla sig på målet, budgetmässigt och att anställa bra kandidater.

Är det någonsin en dålig idé att be om mer pengar?

De flesta arbetsgivare förväntar sig kandidater att förhandla. Så länge du baserar din förfrågan på marknadsdata och frågar på ett professionellt, artigt sätt, kommer ingen rimlig arbetsgivare att motsätta sig, och de flesta kommer att ge dig lite mer, om inte hela summan du har begärt.

Naturligtvis är sökordet "rimligt" - det finns alltid några företag som måste vara de undantag som styr regeln.

Även i det här fallet kommer emellertid de flesta anställningscheferna att beklagligt säga att deras budget inte tillåter ytterligare förhandlingar och lämnar det därmed. Även om vi har hört fall av arbetsgivare drar jobb erbjudanden eftersom en kandidat har förhandlat sin startlön, de är få och långt mellan, och ofta har sammansättning faktorer. (Till exempel i en bransch där förhandlingar inte är lika vanliga, eller en inelegant tonhöjd från den som gör förhandlingen.)

I slutändan är varje arbetsgivare som erbjuder erbjudandet bara för att du bad om mer pengar på ett respektfullt sätt är förmodligen inte någon du vill arbeta för.