COBRA: s föreskrifter för personal att veta

Kongressen godkände 1986 års konsoliderade Omnibus budgetavstämningsakt (COBRA). Den lägger till ändringar i lagen om anställningsinkomstförsäkring, interninkomstkoden och lagen om folkhälsovård för att ge fortsatt hälsorisk rapportering.

COBRA fastställer bestämmelser som ger anställda och deras familjer, som förlorar sina hälsofördelar på grund av arbetslöshet, rätten att välja att fortsätta grupphälsovinsterna enligt deras grupphälsoplan.

Dessa hälsovårdstjänster kan förlängas under begränsade tidsperioder under vissa omständigheter, enligt COBRA-föreskrifterna.

Enligt COBRA-föreskrifterna kan omständigheter som frivillig eller ofrivillig arbetsförlust, minskning av antalet timmar som en anställd arbetar, övergång och livshändelser som död, skilsmässa och arbetslöshet göra det möjligt för individer att kunna fortsätta vårdförmåner.

Kvalificerade personer kan krävas av arbetsgivaren att betala hela sjukförsäkringspremien för sjukvårdstäckning upp till 102 procent av kostnaden för planen.

COBRA-förordningar

COBRA-förordningar anger att sjukförsäkringsplanen som används av en arbetsgivare, med 20 eller fler anställda under det föregående året, måste föreskriva fortsatt täckning via COBRA.

Arbetsgivare måste anmäla hälsoplanadministratörer inom 30 dagar efter det att en anställd är kvalificerad. Plan deltagare och mottagare i allmänhet måste skickas ett COBRA valmeddelande inom 14 dagar efter planens anmälan.

Om det har gått mer än två veckor sedan din uppsägning och du inte hört något, ring din HR-avdelning.

Individen har 60 dagar att bestämma om man väljer COBRA fortsättningshälsoväckning och 45 dagar efter val av täckning för att betala premiebidrag.

Ska du använda COBRA?

Om du lämnar ett jobb (oavsett om det är frivilligt eller ofrivilligt) och inte har ett nytt jobb uppställt som erbjuder sjukförsäkring, ska du anmäla dig till COBRA?

Självklart måste du ha sjukförsäkring, men COBRA kanske inte är ditt bästa alternativ.

Enligt lagen om prisvård (ACA) kan du ansöka om sjukförsäkring genom de federala eller statliga sjukförsäkringsutbytena inom 60 dagar efter att din hälso- och sjukvårdstäckning slutar. Du har också 60 dagar att bestämma om du accepterar COBRA-täckning, så du har lite tid.

Du kan jämföra kostnader och fördelar med varje plan. Om du för närvarande behandlas, kan det vara i din bästa intresse att gå med COBRA så att du inte behöver byta läkare eller behandlingsplaner. Även om du är olycklig, är det dags att ändra.

Oavsett vilket val du gör, är du ganska fast med det till nästa öppna anmälningsperiod, eller COBRA kommer till ett slut.Självklart, om du har en kvalificerad livshändelse, som att gifta dig med en hälsovårdstäckning som kan lägga dig till sin plan, kan du ändra på den tiden. Oavsett vad du bestämmer, kom ihåg att det är något du måste hantera tills du får ett nytt jobb med hälsodäckning.

Gör en noggrann jämförelse av kostnaderna. Du kan drabbas av den månatliga kostnaden för COBRA kontra ACA-planen, men kontrollera saker som deductibles och ta reda på vad som är bäst för din familj.

Om du just har blivit avskedigad eller avskedad kan du bli så panikad om din arbetsförlust att du inte kan ta dig tid att tänka på din sjukförsäkring. Gör inte det misstaget. Det sista du vill ha är att sluta utan täckning, vilket kan hända om du inte klarar dig inom 60 dagar.

Koppla inte panik om du får influensa eller bryta ett ben, COBRA är retroaktivt tillbaka till den sista dagen av företagets täckning, så länge du registrerar dig och betalar dina premier inom de tillåtna 60 dagarna.

Mer information om COBRA-föreskrifterna

• Arbetsgruppen för arbetet COBRA-förordningar