Kan du branda en byggnadsarbetare som använder medicinsk marijuana?

Legaliseringen av vissa droger, som marijuana, för rekreations- eller medicinska ändamål, har en djup inverkan på hur byggföretag hanterar dessa situationer. Med tiden går fler och fler jurisdiktioner i sina lagar och förordningar om vad de anser vara medicinsk marijuana, och de förändringarna kan ha stor inverkan på hur du utför ditt företag. Medicinsk marijuana har potential att bli en mycket stor fråga när det finns en individ som använder det på recept.

Det har visat sig att arbetare som använder droger saknar mer arbete, orsakar fler olyckor, byter jobb oftare och kostar mer pengar till arbetsgivare än drogfria anställda.

Vad händer om det är tillåtet av staten?

Många stater har redan godkänt att använda medicinsk marihuana för individer, och med detta godkännande uppstår problemen om du har en drogfri policy i din verksamhet. Många stater har legaliserat marihuana för medicinska ändamål, men företagets politik kan kräva att anställda ska skicka drogtest för att behålla sin anställning eller ens för att få anställd. Så, vad händer om du har en anställd som testat positivt för drogen? Tja, du måste fortsätta läsa och gå till varje enskild statlig förordning eftersom de har några klausuler som hanterar dessa specifika situationer. Vissa stater har lagar som tyder på att företag med drogfri politik ska kunna avgöra huruvida en anställd har brutit mot företagets policy eller det kan finnas en giltig anledning att skjuta den anställde om den har testat positivt.

Ett sådant beslut kan fortfarande ses som lagkompatibelt, men det handlar om laglig formulering och kan utmanas på statsnivå. Från och med 2015 förbjuda anställda att skjuta arbetstagare som har ordinerats med marihuana för medicinska ändamål.

Byggnadsarbetare som använder marijuana på federala projekt

Nu kan det federala eller federala finansierade projektet ha en annan tolkning av lagen, och några andra överväganden gäller här.

På en federal nivå är marijuanaanvändningen fortfarande olaglig, och därför är anledningen till att en entreprenör som arbetar för federala myndigheter kan bli ombedd att bevisa att alla anställda behöver ha en nollmedelspolitik och genom nollmedicin, menar jag ingenting, inte ens medicinsk marijuana. På en federal nivå från och med 2015 kan en arbetare avfyras om sitt drogtest kommer ut att vara positivt. Dessutom kan en entreprenör till och med bli ombedd att branda en anställd eller försumma honom från att delta i federala projekt, även om arbetaren har använt marihuana under icke arbetstid.

Vad en entreprenör måste göra för att förberedas för marijuana legalisering?

Följande är några riktlinjer som byggare måste följa för att överensstämma med lokala lagar och förordningar.

• Entreprenörer med en drogprovningspolicy måste kommunicera en sådan policy och ha alla anställda erkänna att de har läst policyn.
• Federalanställda och / eller entreprenörer är uttryckligen förbjudna från användning av marijuana; testning kan krävas.
• Entreprenörer ska ha riktlinjer för att använda marihuana utanför arbetet.
• Entreprenörer ska granska sin företagspolicy minst en gång per år för att se till att de hanterar de senaste lagkraven.
• Granska alla statliga och federala lagar, innan du avfyrar arbetstagaren, för att se till att du fattar rätt beslut när det gäller din anställd.

En gång kan man säga att marijuana eller något annat läkemedel är farligt, och arbetare som påverkas kan orsaka säkerhetsolyckor, särskilt när man arbetar eller arbetar med byggnadsutrustning.