Bryta ner en CFA-lön

Många finansiella yrkesverksamma söker den nominerade Financial Analyst-beteckningen för att förbättra deras omsättbarhet och löneutsikter. I den här artikeln kommer vi att dyka in i siffrorna bakom CFA-lönedata för att upptäcka hur stor skillnad en CFA-stadga kan göra i lön. Det är inte en lätt uppgift, eftersom CFA-institutet inte gör sådan information tillgänglig och eftersom, till skillnad från en juridisk examen, är CFA i stor utsträckning tillämplig på den finansiella tjänstesektorn och har ingen tydlig karriärutveckling.

Det gör det svårt att mäta alla löneökningar som hänför sig till CFA-stadgan.

Enligt CFAplanet, en webbplats som spårar CFA-relaterad statistik finns det ett antal olika sätt att bryta ner en CFA-lön, till exempel genom många års erfarenhet. Enligt sina uppskattningar kan en charterhållare med mellan en och fyra års branscherfarenhet förvänta sig att tjäna en medianlön på 78, 190 dollar, medan de med mellan fem och nio år under sina bälten kommer att tjäna i genomsnitt 99, 370 dollar. De med mer än 20 års erfarenhet kommer att ta hem en medianlön på 152, 122, 122 kronor. Kom ihåg att de är medianlöner, vilket betyder att det kommer att bli många som tjänar mer och mindre som de siffrorna.

Kanske är det mest meningsfulla sättet att jämföra CFA-lönerna med arbetsuppgifter, eftersom det är mest användbart för alla som vill bestämma hur mycket de kan lägga till sin nuvarande lön genom att följa en CFA-stadga.

Data från Payscale. com bekräftar att de minst betalda CFA-charterhållarnas positioner är finansiella analytiker, som fick löner mellan 43, 741 och 997, 957. De högsta betalda positionerna kommer inte att överraska för de flesta av oss, och de är innehavna av finansdirektörer, som tjänar mellan $ 78, 410 och $ 242, 395.

Investeringsanalytikerna ligger nästa i tråg och kan tjäna så mycket som $ 125, 403.

En medlemskompensationsundersökning från CFA Institute 2007 från 9 000 amerikanska baserade respondenter ger oss några upplysningar data. 64% av de svarande hade mellan fem och 20 års erfarenhet och över 50% hade fullgjort en MBA. Å andra sidan hade 37% ingen utbildningsutbildning. 42% av de svarande arbetade på investment management företag. De tre största positionerna rapporterades var: Portföljförvaltare (9%), Analytiker (8%) och C-Suite Executive (8%).

Nu när vi har gett dig några av uppgifterna, låt oss prata om alla försummelser och undantag. Eftersom det inte finns några officiella uppgifter från CFA-institutet var de flesta av dessa lönnumren kullerstensade från arbetsuppgifter och arbetssökande. Som du kan förvänta dig är det viktigt att kontrollera faktorer som utbildningsbakgrund, års erfarenhet och arbetsställning när du tittar på lönedata. Enligt branschdata är kompensation inom finansbranschen starkt korrelerad med erfarenheterna.

Ett betydande antal CFA-charterinnehavare kompenseras också med bonusar och incitamentsavlöning som inte kan fångas i sin redovisade lön. Enligt CFA-ersättningen som nämnts ovan var 90% av 2007-svarande berättigade till kontantbonus och 80% berättigade till icke-kontant ersättning som begränsade aktier eller aktieoptioner.

Kort sagt, det finns inte ett enkelt sätt att analysera CFA-löninformation. Men för jämförande ändamål är det enklaste sättet att bedöma hur mycket CFA-charter skulle gynna din karriär, att se upp löninformation för din måljobs roll och bestämma vad det tar för dig att uppnå den rollen. Förstå baskraven för att uppnå ditt önskade jobb eller högre nivå och sedan förstå vad önskade egenskaper kan få dig där snabbare är nyckeln till att utarbeta en karriärväg. Vissa karriärspår kräver en CFA-stadga som en del av en pedagogisk bakgrund. För andra är det helt enkelt ett sätt att skilja sig från tävlingen och öka dina analytiska färdigheter.