Förmåner Idéer för tillfälliga och säsongsarbetare

För närvarande är det en kandidatstyrd arbetsmarknad. Det innebär att arbetsgivare måste erbjuda bästa kompensationen och fördelarna för att locka till sig och behålla de bästa medarbetarna. Ofta på heltid och vissa deltidsanställda får tillgång till dessa förmåner, men tillfälliga och säsongsarbetare lämnas ut. De kan bara anta att de tillfälligt anställda automatiskt får fördelar från deras byrå, eller att de inte behöver dem eftersom de bara arbetar under en kort tid.

Detta är inte alltid fallet.

Företagen erbjuder sjukförsäkring och andra förmåner till Temp Workers

De senaste rapporterna från US Bureau of Labor Statistics tyder på att endast cirka 57 procent av alla småföretag erbjuder faktiskt sjukvårdsförmåner till deras anställda, men att detta nummer har växt dramatiskt sedan starten av 2010 års Affordable Care Act. Företag med 50 eller fler anställda är skyldiga att erbjuda tillgång till minimala sjukförsäkringsalternativ. Mindre företag som vill erbjuda något mer än bara en lönecheck till deras anställda i ett försök att locka och behålla det bästa, använder fördelar och förmåner för att söta potten. Studier har dock visat att hälften av alla arbetsgivare erbjuder extra förmåner, som livförsäkring, pensionsplaner, flexibla arbetsplaner och frivilliga förmånsprogram.

Ideer till förmåner för Temp och Seasonal Employees

Det finns några ytterligare förmåner och förmåner som en arbetsgivare kan erbjuda till sina tillfälliga eller säsongsarbetare, vilket hjälper dem att slutföra sitt kontrakt och njuta av vissa av de andra förmåner som regelbundna långsiktiga anställda gör.

Användningen av tillfälliga anställda ökar trots allt med nästan 9 procent, enligt BLS-siffror som släpptes i oktober 2014. Tillfälliga arbetstagare står för en stor del av arbetskraften, och de blir ofta fast anställda, så att de behandlas rätt från början räknas.

Att använda tillfälliga och säsongsarbetare kan utgöra vissa utmaningar, men de härrör bara från stränga förmånsbestämmelser som lämnar dem oförenliga för standard sjukförsäkring.

Det krävs kreativ planering för att ge fördelar och förmåner till tempans anställda. Läs vidare för några idéer.

Måltider, drycker och snacks

Alla anställda behöver tillgång till hälsosam mat, snacks och uppfriskande drycker under arbetet. En trevlig fördel att inkludera för dina temps inkluderar gratis luncher, en kaffebryggare och kylare fylld med gratis drinkar och en mellanmålvagn i bryggrummet. Alla temps och säsongsarbetare kan vara fokuserade på att utföra uppgifter och de uppskattar denna gest, eftersom de inte behöver spendera sina hårda pengar på mat.

Utbildning på jobbet

Medan de kanske arbetar för dig under en kort tid söker temps möjligheten att lära sig några nya överförbara färdigheter.Se till att de har tillgång till dina online träningssystem och alla klasser du tillhandahåller för vanliga anställda. Uppmuntra dem att slutföra dessa träningsprogram för att inkludera i framtida anställningsaktiviteter. Detta gynnar ditt företag eftersom dina temps kommer att bli bättre förberedda och utbildade för sina uppgifter, vilket innebär att de snabbt kan öka produktiviteten.

Företagsrabatter

Som företag har du sannolikt tillgång till flera rabatter från lokala leverantörer, restauranger, nöjesställen och affärstjänster.

Varför inte skicka dessa fina rabatter och förmåner till dina temps också? De kommer att uppskatta att de kan göra sina lönecheckar mycket längre, och du kommer att ge tillbaka till samhället samtidigt. Leverera ett rabattkort eller ge dina tillfälliga arbetstagare chansen att köpa rabatterade evenemangsbiljetter från ditt HR-kontor.

Prestationsincitament

Tillfälliga och säsongsarbetare är redo att jobba hårt för ditt företag under sin tid med dig, varför inte erbjuda dem några anständiga bonusar och andra incitament? Använd en lön för prestationsmodell för att ge upphov till kontraktsbidrag baserat på individuella ansträngningar, lojalitet och gå den extra milen. Dessa kan vara kontantbonus, presentkort och erkännande. Ge också en rekommendation, som de kan ta med dem som övergång till andra tempkontraktsuppdrag.

Frivilliga förmåner

Medan det inte är nödvändigt att tillhandahålla sjukförsäkring till dina tillfälliga och säsongsarbetare, är du fortfarande skyldig att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö. Du kan erbjuda dem frivilliga förmåner som de kan betala för till låga gruppräntor. Dessa fördelar kan omfatta dental- och visionvård, livförsäkring, besparingsplaner och tillgång till företags wellnessprogram.

Tidigt kontraktsutköp

Många temps och säsongsarbetare anställs på några veckor till några månader. Om du värdesätter en tillfällig anställd som har gjort bra, köper du kontraktet och gör dem till en permanent medlem i ditt lag. Detta är ett välkommet incitament som många temps drömmer om. Förhandla med din personalbyrå för att få den bästa buyout avgiften.

Bildkrediter: Depositphotos. com