Intervju Frågor Svar Att visa kulturell lämplighet

Anställer du anställda baserat på din bedömning av deras svar på intervjufrågor som syftar till att förstå deras kulturella passform? Om du inte gör det saknar du en kritisk möjlighet att avgöra om den potentiella medarbetaren kommer att arbeta framgångsrikt i ditt företag.

Använd dessa intervjufrågor om kulturell passform som utgångspunkt för att utveckla dina egna frågor. Den potentiella medarbetarens svar hjälper dig att avgöra om kandidaten ska arbeta framgångsrikt i din organisation.

Det här är de typer av svar som kommer att indikera din kandidats passform med din organisation.

Utvärdera kulturell anpassning

I intervjufrågor svarar du för att bedöma kulturell passform, du söker en anställd som delar de värderingar och principer som driver arbete och relationer i din organisation. Du söker en anställd som kommer att tillföra värde, inte en anställd som kommer att ta konstant arbete och ansträngning från din sida för att få honom eller henne att överensstämma med dina arbetsplatsnormer.

Du vill anställa en anställd som delar en gemensam förståelse för hur medarbetare och kunder värderas i din organisation. Du vill inte ta med en aggressiv, självständig person till en organisation som värdesätter samarbete, delade mål, ömsesidig respekt och till exempel fördelar.

Du vill inte anställa en nitpicking-mikrochef till ett företag som betonar medarbetarnas bemyndigande och rimliga risker.

Vid intervjuer med potentiella medarbetare är den kulturella passningsbedömningen kritisk. Det är så viktigt att vissa företag planerar en kulturell passande intervju utöver, och ofta före, de mer traditionella intervjuerna för att bedöma kompetens, erfarenhet och potentiellt bidrag. Zappos är ett exempel på ett företag som gör en telefonisk intervju med kulturbedömningen innan planering av regelbundna intervjuer på plats.

Dessa exempel illustrerar bedömningen av svaren på kulturella passningsintervjufrågor.

Intervju Frågor Svar Om Kärnvärdet av Teamwork

Ditt företag har bestämt att lagarbete är ett kärnvärde. Det här är de typer av svar som hjälper dig att bedöma kulturell passform. Kandidaten:

• Uttrycker komfort och till och med en preferens för att arbeta med och på lag,
• Artificerar hans eller hennes styrkor i en lagmiljö eller arbetar på ett lag,
• Kan diskutera den roll som han
• Beskriver med en grad av komfort hur medarbetare eller chefer ser sitt bidrag i en samarbetsmiljö,
• Säger vi när man beskriver resultat,
• Att påstå framgångsrika försök till gruppen, säger inte
• I och mig som svar på många frågor, och När man beskriver tidigare strategier, problemlösning, prestationer , ansträngningar och projekt, som svar på andra intervjufrågor, innefattar att bilda team eller teamwork lösningar som genomförbara alternativ.
• Intervju Frågor Svar om kärnvärdet av glädjande kunder

Detta är ett andra exempel som illustrerar hur man bedömer svaren på kulturella anpassade intervjufrågor.

Ditt företag har bestämt att glädjande kunder är ett kärnvärde.

Det här är de typer av svar som hjälper dig att bedöma kulturell passform. Kandidaten:

Använder exempel i sina svar på intervjufrågor som visar ett engagemang för att betjäna kunder och möta eller överträffar kundernas behov.

• Taler om medarbetare och andra interna kunder som om de är värda och värdiga för service,
• När man ställs om värderingar listas syftet med verksamheten, målen och andra relaterade begrepp kunden som huvudorsak för befintliga, och
• Har berättelser att berätta under de intervjuer som illustrerar att betjäna kunder.
• Du hittar aldrig den perfekta medarbetaren, den perfekta chefen eller den perfekta chefen, men du kan hitta en anställd som kommer att bidra till att inte riva ihop arbetsmiljön som du ger för anställda. Om du noggrant bedömer din kandidats svar på frågor om kulturellt passande intervjuer, som föreslagits i ovanstående exempel, kommer du att hjälpa dig att välja en anställd som passar bra i din arbetsplatskultur.

Hitta läsarnas favorit och roligaste kandidater Intervju Frågor Svar.

Exempel på intervjufrågessvar för arbetsgivare

Använd dessa intervjufrågesspecifika svar för att bedöma din kandidats svar på intervjufrågor.

Intervju Frågor Svar (Med Beskrivningar)

• Intervju Fråga Svar Om Ledning
• Intervju Frågor Svar Om Motivation
• Provjobb Intervju Frågor för Arbetsgivare

Använd dessa exempel på jobbintervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

Intervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)

• Intervjufrågor för att bedöma kulturell lämplighet
• Motivation Jobbintervjufrågor
• Lag och samverkan Jobbintervjufrågor
• Ledarskapsintervjufrågor
• Interpersonella färdigheter Job Intervjufrågor
• Lednings- och övervakningsfärdigheter Intervjufrågor
• Kommunikationsjobb Intervjufrågor
• Bemanningsjobb Intervjufrågor
• Planeringsjobbintervjufrågor
• Beslutsfattande jobbintervjufrågor
• Ovanliga jobbintervjufrågor > Intervjufrågor som kan orsaka juridiska problem