Företag gör bra marknadsföring deras anställda fördelar

Företag som är stora och små över hela landet vet att de behöver marknadsföra sina anställda väl eller riskerar att förlora på några av de bästa talangerna inom sin bransch. Om ditt företag har utmärkta fördelar men inte marknadsför dem bra, kommer du få problem med att locka de bästa medarbetarna till dina öppna jobb.

Låt oss utforska några av de unika sätten som toppföretag marknadsför sina personalförmånspaket till potentiella medarbetare.

Google

Som de flesta vet, erbjuder Google några av de bästa anställda fördelarna i landet och en av de mest populära arbetsmiljöerna där ute idag. När de publicerar innehåll som är relaterade till deras anställda, tar de bort punktlistan och använder det viktiga ordet "Vi". "En del av deras information använder rubriken" Vi bryr oss om dig och din familj "och" Vi vill göra ditt liv bättre och enklare. "Perks för att arbeta på Google inkluderar sjukvårdstjänster på plats, juridiskt stöd, reseförsäkring, extra tid och ersättning för nya föräldrar.

AARP

AARP är ett annat företag som gör ett utmärkt jobb som marknadsför sina anställda. AARP använder den traditionella displayen för att prata om sina anställda, men går ett steg längre längst ner på sidan. Där hittar du en länk till en PDF-fil om deras fördelar. Filen är 36 sidor lång och går i stor detalj om vad företaget erbjuder.

AARP-anställda njuter av distansutbildning för att få högskolepoäng, högsta hälsa och hälsofördelar, samt generösa pensions- och ekonomiska planeringsförmåner.

Allianz

Allianz hoppar verkligen ur lådan när de marknadsför sina anställningsförmåner. De ber sina anställda om att vittnesmål ska publiceras på deras hemsida.

Det här är en bra idé eftersom det gör det möjligt för potentiella medarbetare att tänka sig att använda dessa fördelar när de är sjuka eller när de behöver ta en dag eller två i jobbet. Allianz-anställda har över genomsnittliga förmåner, inklusive flexibla arbetsarrangemang, betald föräldraledighet och karriäravbrott för att fortsätta avancerad utbildning.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia är ett annat företag som marknadsför sina anställningsförmåner riktigt bra. Företaget presenterar sina förmåner för potentiella medarbetare genom att märka dem som nödvändiga fördelar för goda förmåner. Liksom Google använder Commonwealth Bank också orden "vi bryr oss", "vi är flexibla" och "vi ser oss själva. "Anställda har tillgång till ett brett utbud av förmåner, inklusive finansiella och bankbesparingar, och anställda tjänar bonusar.

Mozilla

Fördelarna på karriärsidan i Mozilla är mycket små, men alla effektiva.Avsnittet använder också språk som Commonwealth Bank och Google för att fånga uppmärksamheten hos potentiella medarbetare. De försöker till och med att slå hem lite hårdare genom att fråga potentiella anställda om de älskar lattes, om de längtar efter kakor eller om de föredrar att äta frukt. Mozilla förklarar också att företaget erbjuder sina anställda lunch och lärare i ett försök för anställda att fortsätta sin utbildning.

AT & T

Mobiltelefonjätten, AT & T, använder bara ett ord för att beskriva anställningsförmånerna. Det ordet är "belöningar". "Det är det enda ordet på deras fördelar sida. Det berättar för anställda att något roligt och givande kommer. I enklare termer kommer en faktisk bonus till anställda. Det finns också videorätt från faktiska medarbetare så att du kan lära dig mer. Att gräva djupare in i hela utbudet av anställda förmåner som erbjuds, måste man helt enkelt klicka igenom till varje avsnitt och de typer av ledning, icke-ledande och deltidsjobb som erbjuds över hela världen.

Företag över hela landet har börjat marknadsföra och kommunicera om sina anställningsförmåner riktigt bra för att attrahera topptalanger inom sina branscher. Om ditt företag inte vill missa topp talent, överväga att använda några av dessa metoder.