Video: Min Karriär.se Företag Rekrytering Video Jobb Coaching Skriva CV-Del1 2024
Hur rekryterar företag i en era där tekniken reglerar? Rekrytering och anställning har förändrats avsevärt under åren och fortsätter att utvecklas när tekniken ändras. Det är viktigt för arbetssökande att vara medvetna om hur företag rekryterar, så att de kan utnyttja de sätt som företag söker kvalificerade sökande att hyra.
Vad är rekrytering?
Vad är rekrytering? Rekrytering är ett av stegen i det anställningsförfarande som företagen använder för att rekrytera och anställa nya anställda.
Anställningsfasen av anställningsprocessen sker när företaget försöker nå en pool av kandidater genom jobbpost på företag och externa webbplatser, jobbrekommendationer, hjälpmedel som önskas, rekrytering av college campus, sociala medier rekrytering och annan rekrytering av uppdrag.
Arbetssökande som svarar på företagets rekryteringsinsatser screenas sedan för att avgöra om de är kvalificerade till jobbet.
Utvalda kandidater är inbjudna till intervjuer och andra metoder för bedömning. Arbetsgivare kan kontrollera bakgrunden för potentiella medarbetare, samt kolla referenser innan de gör ett jobbbjudande och anlitar toppkandidaten för positionen.
Passiv Vs. Aktiv rekrytering
I vissa fall rekryterar arbetsgivare passivt genom att helt enkelt skicka jobb på sin företags hemsida och väntar på att sökande ska hitta jobbet och jobba. De behöver inte göra något annat på grund av den mängd ansökningar de får.
Övriga företag rekryterar aktivt kandidater med många olika sätt att ansluta sig till och engagera potentiella medarbetare. Även om de får många ansökningar vill de vara säkra på att de når de bästa kandidaterna, inklusive de som kanske inte aktivt söker arbete, men kan vara intresserade om de såg ett jobbannons eller rekryterades.
Rekrytering på företagswebbplatser
Många stora företag har fler sökande än de kan hantera, så det finns ingen anledning att annonsera i stor utsträckning för kandidater för anställning. Till exempel mottog Southwest Airlines 342, 664 CV och anställde 7, 207 nya medarbetare år 2016. Det är många sökande för varje ledigt jobb. Fortfarande har Southwest en karriär sektion på företagets webbplats med information om jobb, förmåner, företagskulturen, praktikplatser och tips om hur det är att jobba på Southwest. Sökande kan ansöka online genom att ladda upp, kopiera och klistra in eller använda CV-guiden för att få sitt CV i Southwests söksystem.
Rapporter visar att Google tar emot miljoner återupptagningar varje år och många andra stora arbetsgivare får också ett relativt stort antal applikationer.
Om du känner till företag där du vill arbeta, bör du först ta en titt på företagets webbplats för att hitta lediga öppningar och söka online.Att gå direkt till källan kommer snabbt att få din ansökan i systemet, och du kan eventuellt anmäla dig för att bli underrättad om nya jobbsökningar så snart de är publicerade.
Arbetsförmedlingar
Arbetsstyrelserna spelar fortfarande en viktig roll vid rekrytering av företag.
Större arbetsgivare lägger upp öppna positioner på arbetskort som Monster. com, CareerBuilder. com och tärning. com. Arbetssökande kan skapa en profil på dessa webbplatser och ladda upp CV och bokstäver för att söka jobb. Dessutom har många av de bästa jobbbrädorna mobilappar så att du kan söka jobb på flyg från din telefon eller surfplatta.
Jobbsökmotorer
Arbetssökmotorer är ett bra sätt för arbetssökande att snabbt få jobbsökningar, eftersom de söker många källor där sysselsättningsmöjligheter listas. Även om en arbetssökmotor hittar många jobb automatiskt när den söker på Internet, använder företagen dem också för att rekrytera direkt.
Till exempel US. jobb är en nationell arbetssökningssida som administreras av DirectEmployers, ett ideellt konsult för mänskliga resurser av ledande globala arbetsgivare och National Association of State Workforce Agency.
Arbetsuppgifter från medlemsföretag är upplagda direkt på USA. arbetsplatser.
Dessutom kan arbetsgivare som vill ha sina öppna positioner på en arbetssökningsmotor, till exempel klicka på LinkUp. com Recruitment Advertising Solutions för att få premiumwebplacering, mata jobb från företagswebbplatsen till Facebook och dra nytta av en mängd andra rekryteringsalternativ.
LinkedIn fortsätter att vara det dominerande nätverket för professionell rekrytering med 96% av de anställda som undersökts av Society for Human Resource Management (SHRM) 2015 med hjälp av den för att rekrytera.
LinkedIns rekryteringslösningar gör det möjligt för företag att enkelt ge kandidater, dela och annonsera jobb på LinkedIn och skapa företags karriärsidor för att locka till sig och engagera talang.
Arbetssökande kan söka jobböppningar direkt på LinkedIn och följa företag för att få de senaste nyheterna och nuvarande jobböppningar. För att använda LinkedIn mest effektivt bör din profil noggrant optimeras så att rekryterare kan hitta dig när de söker efter kvalificerade kandidater.
Tidningar
Ja, företag ställer fortfarande plats för hjälp efter annonser i tidningar, och ditt lokala papper kan vara en bra källa till jobbannonser. Du behöver inte köpa ett papper för att hitta listorna. Kontrollera online, och du hittar annonser för en rad lokala jobb på din tidnings webbplatser.
Hänvisningar
Arbetsgivarnas kärlek hänvisade sökande eftersom sökanden har en rekommendation i förväg från en av företagets anställda. När det finns en hänvisning finns det en bättre chans att bli kvalificerad kandidat eftersom arbetstagaren känner till företaget och vilken typ av person som behövs för jobbet.
Dessutom hänvisar hänvisningar till anslagsförfarandet. Faktum är att vissa företag betalar bonusar till anställda som refererar till kandidater som är anställda. För jobbsökaren kan man få ett hänskjutande från någon som redan arbetar på ett företag kan vara ett bra sätt att få ditt CV på nära håll från hyreschefen.
Social rekrytering
Användningen av sociala rekryteringar, som sker när företag använder sociala nätverkssajter som Facebook och Twitter för att annonsera jobböppningar och rekrytera potentiella medarbetare, fortsätter att öka. HR-chefer som svarade på SHRM-undersökningen betraktade Linkedin den mest effektiva (73 procent) sociala medierna för rekrytering, följt av Facebook (66 procent) och Twitter (53 procent).
Företag, stora och små, har Facebook och Twitter-sidor där du hittar företagsinformation, jobbannonser, tips och råd för att ansöka och information om hur det är att jobba för företaget. Företag skickar ofta öppna jobb till dessa webbplatser innan de skickas på annat håll, så om du följer företaget på Twitter eller gillar det på Facebook kan du få en början på att få din ansökan in.
Förutom företag Arbetskommittéerna har också en stark social media närvaro. De flesta toppwebbplatser har Twitter-sidor där de tweetar jobböppningar och karriärråd. På Facebook kan du till exempel hitta jobbrekommendationer och karriärtips på Facebook-sidorna i många jobbbrädor.
Walk-In Applications
Många mindre arbetsgivare hyr fortfarande det gammaldags sättet med ett tecken i fönstret. Om du är intresserad av ett jobb med ett lokalt företag, tveka inte att ansöka personligen om du ser ett tecken eller slutar in och fråga om företaget anställer om du inte gör det. Du har inget att förlora, och ett jobb att vinna, genom att fråga en snabb fråga.
Läs mer: Hur bestämmer en arbetsgivare vilken sökande som ska hyra?
Gör ditt företag att se ut som ett miljon dollar företag
Din professionella bild är avgörande för framgång. 8 sätt att göra ditt företag ser ut som ett miljon dollar företag.
Företag gör bra marknadsföring deras anställda fördelar
Personalförmåner marknadsföring och kommunikation kan påverka rekrytering och behållning av anställda. Upptäck 6 företag som skapar exempel på bra marknadsföring.
5 Fler sätt att rekrytera anställda online
Rekrytering online är ett av de bästa sätten att hitta bra kandidater för dina jobb. Använd dessa fem sätt att utöka din räckvidd och bygga en fantastisk talangspool.