6 Alternativ till traditionell målinställning

Inte alla gillar att ställa upp affärsmål, eller till och med personliga mål för den delen. Målsättningsprocessen kan vara utmanande eftersom det kräver mycket planering, strategisering och ofta blind tro att saker kommer att falla på plats när du kommer igång. Faktum är att många människor vänder sig bort från att ställa in traditionella mål eftersom processen kan vara så överväldigande och oflexibel.

Varanyheterna är att även om traditionell målinställning inte passar dig, finns det alternativ som kan hjälpa dig att skapa ett nytt fokus och en avsikt i ditt företag för det kommande året.

Här är sex alternativ att överväga.

1. Ett Word-tema

Kan ett ord ändra ditt liv och ditt företag till det bättre? Många säger ja. Förenkling genom att välja ett ord för att bli ditt tema för året eliminerar det tryck och den tid som krävs för att utveckla ett traditionellt mål och kan vara lättare att hålla fast hela året. Denna taktik hjälper dig att undvika att falla i "analysförlamning" som kommer från att vara överväldigad med en traditionell målinställningsprocess. Läs mer om en ordmålsättning.

2. Vision Boards

En visionsbräda är ett verktyg som kan hjälpa dig att klargöra och fokusera på vad du vill uppnå utan att vara trångt av många ord. Du kan välja bildspråk för att skapa ett bräde som har betydelse för dig och hjälper dig att hålla dig på rätt håll under året.

3. Bakåtriktad målinställning

Bakåtriktad målinställning innebär att man börjar med ett stort bildmål och arbetar bakåt för att skapa en veckovis eller till och med daglig uppgiftslista som kommer dig närmare ditt slutmål, lite efter en liten stund.

Det kan vara effektivt eftersom varje åtgärd är inriktad på och direkt påverkar det önskade slutresultatet.

4. Agile SMART-mål

Enligt Ariane Benefit är Agile SMART-mål baserade på traditionella mål, men de konverterar ett SMART-mål från en som är rigid till en som är mer flexibel, anpassningsbar och justerbar.

Medan Agile SMART-mål kan fungera för alla, är de särskilt lämpade för kreativa typer.

5. Sprint-mål

Sprints är en nyckelkomponent i scrums, som är det ramverk som sammanför komplexa affärsprocesser (du kan läsa mer om detta i Scrum Guide). En sprint är en tidsperiod, vanligtvis en månad, som är hyperfokuserad på att slutföra en aktivitet. Denna idé kan ändras för målinställningen genom att skapa en serie kortvariga sprintmål som du kan klara av en och en.

6. BHAG mål

BHAG står för Big Hairy Audacious Goal, en idé som konceptualiserades i boken "Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies" av James Collins och Jerry Porras. BHAGs är större, djupare och kraftfullare än traditionella mål och tar vanligen ett 10- till 30 års åtagande.Istället för att skapa ett strukturerat mål fokuserar den här metoden på att skapa en överordnad drivkraft som du kan åta sig för på lång sikt.

Om du föredrar att gå på den konventionella vägen kan du börja med dessa tips för målinställningar, formulera SMART-mål eller genom att ladda ner en av dessa målinställningsapp. Du kan också välja att hålla fast vid nyårets resolutioner. Kom ihåg att målinställningen kan vara en väldigt individuell process, och det kan ta lite försök och fel att ta reda på vad som passar bäst för dig.

Ta dig tid och utforska alla tillgängliga alternativ.