5 Tips för att arbeta med en annan kultur

Globalisering är nyckeln på många olika områden, så det finns alltid en anständig chans att du kommer att arbeta med anställda som haglar från en annan kultur eller ett land än dig. Dessa kulturella skillnader går ofta obemärkt, men det finns några fall där de kommer att vara främre och centrala. Hur ska man hantera kulturella skillnader på arbetsplatsen?

Bygga ett professionellt förhållande

Det finns många kulturer i vår värld som lägger mycket mer lager i interpersonella relationer än vi gör i USA.

Många kulturer finner det sätt vi pratar med varandra respektlöst, särskilt när vi aldrig har träffat. När du jobbar med någon från en annan kultur, ta mer tid att fråga honom om sina erfarenheter, även om du aldrig avviker från professionella ämnen. Fråga honom om hans utbildning, om hans andra anställningserfarenheter och om hur han tycker om att arbeta för ditt nuvarande företag, förklara sedan dina egna erfarenheter. Döm hur långt du ska gå baserat på hans svar, och om det känns acceptabelt och välkomnat, fråga honom om sitt liv som helhet. Du kommer att dela ett företag som känner sig bekvämare med varandra, vilket kommer att skapa ett bättre arbetsförhållande.

Ställ frågor

Ett scenario som sannolikt kommer att hända är att semestern kommer att falla vid olika tider under året än vad du är van vid, vilket gör att dina normala arbetsplaner blir tillfälligt oförenliga . När det händer, fråga honom vad semestern firar, och vilka typer av festligheter äger rum.

När du redan har ett arbetsförhållande, kommer dessa frågor välkomna, och han kommer sannolikt att gärna förklara saker för dig. Då, när du firar en semester som inte firas i sin kultur, kommer han att känna sig välkommen att fråga dig samma typ av frågor. Detta kommer att fortsätta att bygga upp ett öppet och nyfiken arbetsförhållande.

När du inte förstår, be om förtydligande

Ingenting är mer besvärligt och obekväma än när du och din kollega inte kan förstå varandra. Detta kan orsakas av en accent, av en skillnad i verbal syntax, eller helt enkelt av avståndet i allmänhet. Det bästa sättet att hantera denna typ av situation är att helt enkelt be om ursäkt och säga att du inte förstår, be om förtydligande. Eftersom du kommer att ha byggt ett arbetsförhållande vid denna punkt (förhoppningsvis) kommer han med stor sannolikhet att vara glad att omformulera eller förklara, och missförståndet kommer att förstås.

Om tidszoner är mycket annorlunda, kompromissa

Det finns tillfällen då du kanske måste hålla virtuella möten eller ringa samtal med medarbetare eller klienter i ett annat land, ibland ett land som ligger på andra sidan världen. Planering av sådana möten kan vara en mardröm, så var säker på att båda sidorna kompromissar.Om du till exempel har en medarbetare i Indien (som kan ha upp till 12 timmars tidsskillnad) som du behöver ha ett möte med, erbjuds att komma igång tidigt så att han eller hon inte behöver stanna kvar på jobbet så sent för att träffas med dig. Båda sidorna kommer att uppskatta boende.

Delta

Några av de roligaste kan uppstå när människor från andra kulturer tar sin kultur och firar till dig.

Om du någonsin är inbjuden att delta i en fest i din medarbetares kultur på jobbet, och du har byggt det solida och öppna arbetsförhållandet, borde du gå med! Upplev en liten bit av något annat, och ha det roligt! Du kommer att komma undan med en ny förståelse för din medarbetare, och din arbetsförhållande kommer att stärkas.

Att arbeta med människor i andra kulturer och länder kan vara utmanande, men de kan också vara några av de mest givande typerna av arbetsförhållanden. Om du är villig att lägga in lite extra insats kommer det att gå långt. Var öppen för lärande och förståelse, och du kan inte gå fel!