De lag som varje organisation behöver

Lagarbete, effektiva arbetsgrupper och lagbyggnad är populära ämnen i dagens organisationer. Framgångsrikt teamwork bränner uppnåendet av dina strategiska mål. Effektiva arbetsgrupper förstärker prestationerna för enskilda medarbetare och gör det möjligt för dig att bättre betjäna kunder.

Om du experimenterar med pågående team börjar du med några för att bestämma vilka lagaktiviteter som din organisation kan stödja.

Lag kräver resurser, och särskilt arbetstid. Du vill utforska med dina anställda vilken typ av lag som de kan tycka om och bidra till mest.

Ett kundföretag har till exempel ett filantropi team som bestämmer sig för att ge inom företagets STEM (uppmuntrande barn att ta vetenskap, teknik, teknik och matte klasser för att förbereda dem för karriär inom dessa områden) uppdrag. Teamet bestämmer mottagarna för $ 50 000 eller så av årlig filantropi som företaget ger bort.

Teamet organiserar också donationer för djurskydd, behövande familjer under semestern och mycket mer.

I ett annat företag bildades ett erkännandeteam så att anställda kunde känna igen varandras bra arbete, bidrag och lagarbete.

När arbetar lag effektivt?

Arbetslag är en möjlighet för anställda att lära sig ledarskap och lagkunskaper. De ger medarbetare från hela din organisation en chans att arbeta med anställda som de inte alltid kan se.

De ger anställda chansen att vara en del av något som är större än själva eller deras jobb.

Dina arbetsgrupper är mest effektiva när:

• En varierad grupp anställda kan delta,
• du begränsar antalet lag som en anställd kan delta så att du sprider möjligheterna på många anställda,
• lagen upprätta ett regelbundet möteschema,
• du behöver regelbundna lagsmålinställningar,
• minuter eller anteckningar publiceras från lagmöten eller projekt och
• lag självständigt genom att regelbundet lägga till nya anställda. Med andra ord byter anställda på lagen regelbundet så att fler anställda har chans att tjäna på ett lag.

Provgrupper som kommer att gynna många organisationer

Det finns fem arbetsgrupper som varje organisation behöver. Jag har sett många olika tillvägagångssätt för teamroller och ansvar. Olika organisationer kan också gruppera ansvar på olika sätt.

Till exempel bad jag en säkerhetsutskott att ta ansvar för anställdas hälsa i en organisation. Teamet vägrade att föredra istället för att lägga till miljöansvar. En annan grupp bildades som var mer intresserad av hälsa.

Med detta i åtanke är det de fem lagen som jag oftast rekommenderar.

Ledarskapsgrupp

Ofta en organisationens chefer eller avdelningschefer, ledarskapet är den grupp som måste dra tillsammans för att leda din organisation. Ledarskapet ansvarar för organisationens strategiska ledning, Ledarskapsplanerna, sätter mål, ger vägledning till och hanterar din organisation.

Motivation eller anställdes moralteam

Känd av olika namn i olika organisationer, anställdes moralteam. anställningsutskott eller evenemangsplaneringskommitté (tre gemensamma lagnamn), planerar och genomför händelser och aktiviteter som bygger en positiv anda bland anställda.

Lagets ansvar kan omfatta aktiviteter som värdmedarbetare luncher, planering företag picknick, insamling av sjuksköterskor och insamling av filantropiska orsaker.

Laget leder firandet av milstolpar, anställdas födelsedagar och ankomsten av nya barn. Laget sponsrar företagets idrottslag. Du kan ha kul med det här laget, eftersom lagets enda gräns är gruppmedlemmens fantasi och dina medarbetares önskemål.

Säkerhets- och miljöteamet

Teamet garanterar arbetstagarnas säkerhet på arbetsplatsen.

Teamet tar ledningen i säkerhetsutbildning, månatliga säkerhetssamtal och granskning av hushållsarbete, säkerhet och arbetsplatsorganisation. Återvinning och miljöpolicy rekommendationer och ledarskap ges också av laget.

Medarbetare Wellness Team

Wellness-teamet fokuserar på hälsa och fitness för anställda. De mest populära aktiviteterna är promenaderklubbar, löpande lag och regelbunden testning av hälsoproblem som högt blodtrycksscreening. Wellness-teamet kan sponsra hela personens välbefinnande, till exempel hur man gör en budget eller lunch och lär sig om investeringsprodukter - inte investeringsrådgivning.

I många företag sponsrar hälsteamet utmaningar. I ett kundföretag skapade laget en löpande utmaning för att uppmuntra anställda att gå mer. Varje deltagare fick en pedometer som hämtades dagligen på jobbet. I slutet av utmaningen fick varje anställd som hade träffat sträcksmålen en kupong för ett par atletiska skor.

Kultur och kommunikationsteam

Teamet arbetar med att definiera och skapa den definierade företagskulturen som är nödvändig för framgången för din organisation. Teamet främjar också tvåvägskommunikation i din organisation för att säkerställa att medarbetarna kommit upp i kommandokedjan.

Teamet kan sponsra det månatliga nyhetsbrevet, en veckovis företagsuppdatering, kvartalsvisa undersökningar av medarbetarundersökningar och en personalförslagprocess.

Starta flera företagsgrupper, kanske flera av dessa, och vårda deras framgång. När anställda ser framgångsrika lag, blir fler anställda intresserade av att tjäna på lagen. Lagen gör företaget till en bättre arbetsplats och ger möjlighet till verklig medverkan och engagemang.

Lag skapar en skillnad på arbetsplatsen oavsett om de är pågående lag eller ett lag som bildades för att uppnå ett enda syfte.Framgångsrika team hjälper dig att bygga en sann känsla av samarbete i hela organisationen. Börja med dessa för fantastisk framgång.

Njut av den här artikeln? Du kan hålla dig uppdaterad om allt som publiceras här till gratis HR-nyhetsbrevet.