5 Vanliga småföretagsinställningsfel

Målinställningen är en viktig del av att vara en framgångsrik småföretagare. Utan mål är det svårt att identifiera vägar du kan växa, utveckla och gå vidare mot fortsatt framgång.

När det gäller målinställningar kan det bästa rådet ofta vara att titta på vad vi inte borde göra. Detta hjälper oss att undvika misstag som kan kosta en betydande tid och ansträngning på vägen. Så för att göra din målinställning så effektiv som möjligt, här är fem gemensamma målinställningsfel du borde försöka undvika i ditt lilla företag.

1. Väntar på den perfekta tiden att börja

Målinställningen är en så bred process att om du inte har någon aning om vad du vill uppnå kan det vara mycket överväldigande. Ibland när vi träffar dessa känslor av överväldigande tenderar vi att förutse eftersom vi inte känner oss beredda att ta itu med det som verkar som en stor process. Problemet är att om du avbryter målinställningen, väntar på mycket ledig tid, det perfekta målet eller någon annan elusiv markör att det är den perfekta tiden att börja, kan du sluta slösa bort månader eller kanske till och med år.

Sättet att undvika detta är att bara börja, idag. Ta ett barnsteg och innan du vet det kommer du att vara på väg att ställa in och nå dina mål.

2. Misslyckas med att kontrollera om dina mål är SMART

Ett SMART mål är ett som är specifikt, mätbart, uppnåeligt, realistiskt och tidsbaserat. SMART-målinställningsprocessen finns av en anledning - om dina mål inte är SMART kan du upptäcka att du jagar en omöjlig dröm, något som inte är fullt genomförbart.

Se till att du kör ditt mål men SMART-checklistan innan du dyker in så att du kan undvika att slösa bort tid och energi. Du kan använda denna SMART målinställningsövning när du kommer igång.

3. Arbetar inte på dina mål Varje dag

Småföretagare är notoriskt upptagna med många olika saker, varje dag.

Så vi kan ta tid att sätta mål, många av oss sätter dem och glömmer dem. Målinställning och prestation är en organisk process som kräver konstant uppmärksamhet och frekventa anpassningar.

Att sätta ett mål i början av ett nytt år och inte titta på det igen till juli kommer sannolikt inte att leda till framgång. Istället skapar du ett mål, och sedan borra ner i dagliga, veckovisa och månatliga åtgärder du kan vidta för att uppnå dina mål.

4. Inte flexibel

Struktur och konsistens är avgörande när det gäller målinställningar, men för mycket kan du förlora stora möjligheter. Medan du vill skapa ett handlingsorienterat system som hjälper dig att göra framåtriktad framsteg mot dina mål varje dag, måste du också vara öppen för ändringar som kan göra slutresultatet ännu bättre än du trodde.

Denna typ av flexibilitet kan ge dig ett nytt sätt att uppnå ditt mål som du aldrig tänkt på, eller kanske ändå ändra ditt mål till någonting ännu bättre. Så arbeta för att vara strukturerad, men vara öppen för förändringar under processen.

5. Glömmer att fira dina framgångar

När vi sätter upp mål tenderar vi att bli så fokuserade på slutresultatet. Vi arbetar väldigt svårt att komma från punkt A till punkt B, så det är vanligt att förlora framgångar som händer däremellan.

Ange milstolpar och sluta fira varje liten framgång under vägen. Det här hjälper dig att bygga fart och gör den stora finalen så mycket sötare eftersom du kommer ha spårat varje framgång som hjälpte dig att komma dit.

För att komma igång med målinställningen, använd den här handboken till Small Business Goal Setting. När allt kommer omkring är idag den perfekta dagen för att ställa in ett nytt mål i din verksamhet!