15 Stora teambyggnadsaktiviteter på arbetsplatsen

Är du intresserad av att hålla teambyggnadsevenemang på din arbetsplats? Du behöver inte spendera mycket pengar eller behöver de vara ostentatiska eller komplicerade. Du behöver bara skapa strukturerade möjligheter för anställda att mingla. Du kan erbjuda en lagbyggnadslunch, ett lagbyggnadsmöte eller en gruppturné bara för att börja.

Du kan planera teambyggande aktiviteter på arbetsplatsen och i ditt lokalsamhälle för dina medarbetare.

De är lika enkla som att få ett lag tillsammans i ett rum. Här är 15 teambyggnadsaktiviteter som passar räkningen.

Teambyggnadsaktiviteter

1. Lunchdiskussioner och gruppgrupper: Tillbringa lunch för hela företaget, en avdelning eller ett arbetslag. Tilldela anställda till olika arbetsgrupper med upp till tio personer för att diskutivt diskutera och svara på arbetsrelaterade frågor.
   Ett roligt sätt att dela medarbetare, när du inte bryr dig vem som är i vilken grupp, är att sätta siffror på botten av plattorna. Alla anställda som har nummer 1 på sin tallrik tar lunch och möts i biblioteket eller konferensrummet B, till exempel. Lagbyggnadslunchen är ett fantastiskt tillfälle att hjälpa anställda att lära känna varandra bättre. (Och vem är inte upp till lunch?)
   - Ytterligare sätt att dela medarbetare i diskussionsgrupper ges.
   - Tankeväckande frågor för isbrytare som du kan använda som prov, även om du vill att diskussionsämnena ska spegla intressen och händelserna på din arbetsplats.

1. Ta en anställd till arbetsdagen: Planera anställda att besöka en annan avdelning för att ta en anställd till arbetsdagen. Anställda är alltid nyfiken på vad andra anställda gör. Njut av deras intresse och introducera medarbetarna till en helt ny arbetsgrupp i processen.
   Möjligheten att observera i en annan avdelning gör det möjligt för medarbetare att delta i lagbyggnad som ökar samverkan och förståelse mellan sektorerna. Det ger också anställda chansen att utforska en annan karriärväg. Här är hur ett företag sätter ihop tar en anställd till arbetsdagen.
   Vissa organisationer betonar kundtjänst, teknisk support och andra avdelningar som gränsar till kunderna för visitation. Förutom teambyggnaden hör anställda insikter från kunderna och de anställda som tjänar dem direkt - ett stort plus.

1. Ge bekvämt samarbetsrum med soffor, snacks och drycker. Be anställda att schemalägga utrymmet eftersom de kan boka ett konferensrum. Kräv att anställda konsumerar all mat och dryck från en matlagning till lunch eller bryta rummet mellanmål i samarbetsområdet i en gruppupplevelse.
2. Håll läsa på arbetsboksklubbar: Medarbetare i hela företaget eller i en avdelning kan volontär att läsa och diskutera en viss bok i en arbetsboksklubb.Företaget köper böckerna för de anställda som träffas varje vecka för att diskutera ett kapitel eller två.
   I de bästa bokklubbarna blir de anställda turna som leder diskussionen om kapitlet. En andra anställd leder diskussionen om konsekvenserna av vad de läser för företaget. Så här skapar du en arbetsboksklubb.
3. Använd isbrytare på möten: Lag som möts ofta behöver inte en isbrytare, men isbrytare är till nytta för lagbyggnad när du bildar ett nytt lag. De fungerar också bra när du återställer ett team med en ny isbrytare hjälper medarbetare att känna varandra och förbättra deras förmåga att fungera bra tillsammans.
   Dessa isbrytare är särskilt bra för möten. Dessutom ska du se till att varje lag har fastställt lagnormer och förhållningsriktlinjer om laget kommer att arbeta tillsammans under en tidsperiod.
4. Sponsorjobbskuggningsmöjligheter för anställda i en annan avdelning. Precis som en ta en anställd till arbetsdagen främjar lagbyggnad mellan avdelningar, så gör jobbskuggning. Det ger möjlighet för en anställd att utforska alternativa karriärvägar också. Arbetsskuggning är lätt att sätta ihop och kostar bara anställdas tid. Fördelarna med arbetsskuggning överstiger dess kostnader. Se ta en anställd till arbetsdag för ytterligare idéer.
5. Ge grupptjänster. En-mot-en-mentor är viktigt för anställda och rekommenderas alltid när du tar med dig en ny medarbetare i din organisation. Men gruppguidering av en chef eller chef är ett annat tillfälle för lagbyggnad. Anställda lär sig nya färdigheter och strategier samtidigt som de främjar sina relationer med medarbetare.
   En andra typ av gruppmentoring innebär att man använder en anställd som har en särskild färdighet som andra anställda vill lära sig att lära sig. Medarbetaren kan mentorera grupper av anställda för att få kompetens eller kunskap med samma inverkan på lagbyggnad.
6. Håll företagssponsorerade avdelningar för laghusbyggnadslokaler: Institutionella teambyggnadsluncher, oavsett om man äter på en restaurang eller grillar hamburgare på en lokal park, är utmärkta lagbyggnadsaktiviteter.
   Det handlar om att dela en måltid tillsammans, utanför kontoret, som uppmuntrar anställda att prata och lära känna varandra. Planera roliga spel som bönpåse kasta, basket, baseball och hästskor som en del av en utomhusaktivitet. Idrottens deltagande fungerar bra för lagbyggnad.
7. Ge företagets sponsring till sportlag och utmaningar för välgörenhet som halvmaraton. Ett medelstort företag sponsrar sportlag för anställda som inkluderar baseball, golf, basket, bowling, fotboll och mycket mer. Företaget betalar också avgifter för anställningsavgifter för löpande och löpande evenemang, särskilt de där avkastningen från evenemanget delas med lokala välgörenhetsorganisationer.
   Vid en 5k kör / promenad sprang 36 anställda / gick tillsammans i företagets T-shirts. Detta är fantastiskt för lagbyggnad, för företagets positiva anmärkningar och gemenskapsexponering, och för att stödja anställdas orsaker.
8. Utveckla och planera lagbyggnadslunch och lär dig för anställda. I en lunch och en lunch eller en bruntpåse lunch möts en utomstående talare eller en anställd med hobby, intresse eller viss kunskap eller skicklighet med en grupp anställda för att dela med sig av information och erfarenhet.
   Medarbetarna tar egna luncher och högtalarna uppmanas att göra sina sessioner interaktiva för att uppmuntra lagbyggnad. Det gemensamma intresset i ämnet uppmuntrar lagbyggnad liksom interaktionen.
9. Med tanke på lagkamp och tanke kan du planera träningstider på din arbetsplats för anställda. Aktiviteter som veckovis viktvaktmästare, yogakurser vid middagstid eller gruppövningar i ditt gym erbjuder också teambyggnadsmöjligheter för anställda.
   I ett företag har en anställd organiserat en vecka på 3-5k kör / promenad som är planerad i slutet av arbetsdagen. Anställda springar och går tillsammans på en naturstig som går genom kontorsparken. Denna veckovisa gång / gång bildade grunden för många av de externa kör / promenader som anställda gör tillsammans. (Se ovan.)
10. Roliga klasser och evenemang på plats efter arbete eller på helgen främjar medarbetarnas engagemang och teambyggnad med anställda. Du kan ge roliga lektioner som anställda (och deras familjer) kan delta i efter arbetet eller på helgerna. De främjar både familjemedlemmar och anställdas engagemang.
    Exempel på teambyggande aktiviteter som framgångsrikt implementerats av företag innefattar osttillverkning, öltillverkning, matlagningskurser av alla slag, låsplockning och produktcentrerade tips och sessioner för kunder som går på egen tid utan att betala några avgifter . De anställda som är involverade i kundhändelserna gjorde seriös teambyggnad för att planera, organisera och delta i evenemang som utbildade kunder.
11. Främja anställda hobby klubbar. Anställda kan dela intresse för olika aktiviteter utanför arbetet. Ge utrymme, e-postlistor och tillfälligt ekonomiskt stöd för att främja hobbygrupper som möts på jobbet. Företagen har sponsrat fotoklubbar, spelspel för internetspel på lunch, stickningsklubbar och skytte intressegrupper på jobbet. Teambyggande aktiviteter i detta utrymme är obegränsade.
12. Uppmuntra dina anställda att frivilligt för välgörenhet som en grupp för lagbyggnad. Om dina anställda går för välgörenhet, golf för de hemlösa, bygga hem för fattiga familjer eller samla mat för människor utan mat, är volontärarbete som ett team en lagbyggnadsaktivitet som varar. Den kamratskap som anställda bygger när de frivilligt samarbetar är hållbara och kraftfulla. Och det flyter verkligen över till arbetsplatsen.
13. Värdaktiviteter för anställda familjer på jobbet. Vilket som helst av ovanstående kan innefatta de betydande andras anställda och deras barn, särskilt de roliga klasserna och de välgörande aktiviteterna. Dessutom hjälper värdfamiljer till arbetstagarfamiljer att utveckla vänskap utanför jobbet som cementerar lagbyggnaden på arbetsplatsen.Idéer för fester på jobbet för familjer är:
    - Hantera trick eller behandla från kontor till kontor och carving pumpor för barn på Halloween
    - håller baklucka partier på parkeringen före fotbollsspel
    - sätta upp en stor skärm på parkeringsplatsen för att visa familjefilmer på sommaren
    - bjuda in anställda och deras gäster att njuta av årliga sportevenemang som världsseriens sista spel och de sista fyra spelen i NCAA på storskärm TV-apparater
    - håller en helgdag på julafton på jobbet eller i en lokal restaurang som anställda sprider för att fira semestern.

Teambyggande aktiviteter på arbetsplatsen sträcker din fantasi - och begränsas bara av fantasin och dina anställdas. De är anmärkningsvärda i sin förmåga att främja en känsla av gemenskap och vänskap på jobbet. Du måste börja erbjuda alla dessa möjligheter att bli kända som en bra arbetsplats.

Låg kostnad men mycket effektiv teambyggande aktiviteter, gör din arbetsplats önskvärd och du är en arbetsgivare som valts.