Dina favoriter: En isbrytare som ska användas med något ämne

Från träd till hundar till semesterfläckar har folk favoriter. Syftet med denna isbrytare är att snabbt värma upp din grupp med roligt och skratt. Denna isbrytare är en vinnare eftersom det gör alla rätt.

Varje anställd har favoriter och så är ämnet lite stress för dina deltagare. Dessa isbrytare är lite personliga utan att vara för personliga. De tillåter deltagarna att dela något om sig själv bekvämt utan att bli alltför personliga eller baring sina själar.

I dessa isbrytare behåller medarbetaren kontroll över vad han eller hon vill dela med sin lilla grupp. När dina deltagare känner sig trygga, ger isbrytare verkligen den interaktion som du söker efter dina deltagare.

(De säkra känslorna hos dina deltagare är ett viktigt mål för mig. På 1970-talet och till och med 1980-talet visste deltagarna aldrig vad som skulle hända med dem under en gruppbyggnad eller träning. Underlättarna och ledarna tog isbrytare och uppvärmningsövningar där folk var tvungna att röra varandra.

De skapade isbrytare som inkräktar på deltagarnas bakgrund och övertygelssystem - mer än de någonsin skulle vilja dela med casual bekanta. Som ett resultat, väl in i 1990-talet och därefter, när jag skulle berätta för en grupp att vi skulle börja med en isbrytare, fick jag ett bevakat svar.

När jag försäkrade dem om att ingen skulle behöva röra en annan deltagare, då var deras lättnadssukt palpabla på grund av deras långa minnen.)

Om du väl väljer ämnet av favoriterna, kan diskussionen försegla din grupp till dagens ämne. Eller du kan bestämma att isbrytaren bara är kul. Det kan ge ett snabbt sätt att värma upp och hoppa på konversationer bland deltagarna i ett möte eller träningskurs.

Denna isbrytare är lätt att anpassa till det syfte och resultatet du försöker åstadkomma med din grupp.

Denna lagbyggande isbrytare är snabb, enkel och rolig.

Som i Five of Any Ice Breaker kan du anpassa den här favoritbyen till din grupps behov. Det är också en bra isbrytare för ett möte, för det tar så lite tid. Deltagarna kommer snabbt känna sig bekväma och pratar med sina bordsmän.

Steg i Identifiera Favoriter Ice Breaker

1. Dela mötesdeltagarna i grupper om fyra eller fem personer genom att ha dem numrerat. (Det gör du för att människor i allmänhet börjar ett möte genom att sitta med de människor som de redan vet bäst - även när du ber dem att sitta med människor som de inte arbetar med varje dag.)
2. Berätta de nybildade grupperna att deras uppgift är att identifiera och dela sin favorit (infoga objekt).Jag har använt favoritträd, skådespelare, glass, semestermål, djur, bok, film, stad i U. S, stad i världen och favorit middag med framgång med grupper.
   Om ditt mål är att vara mer fokuserad på jobbet, kan du be deltagarna att identifiera sin favoritarbete, deras favoritplats att sitta i företaget, något som de får göra varje dag som de älskar, eller deras favorit, de flesta viktigt, nuvarande mål. Använd din fantasi och var kreativ. Idéer för identifiering av favoriter kommer till dig.
3. Den andra delen av isbrytarens uppgift är att dela varför det valda objektet är deras personliga favorit.
4. Debrief aktiviteten i den stora gruppen genom att be varje enskild att dela sin favorit, men inte varför med den större gruppen. Detta rör sig snabbt. Det genererar också skratt som deltagare får höra vad alla andra deltagare valt.
   • Som sista steg, be deltagarna att dela med den större gruppen vad de lärde sig om sina medarbetare under den lilla gruppdiskussionen. Fråga vilka insikter de fått om sina små gruppmedlemmar.

Den här brytaren för isbebyggelse tar 10-15 minuter, beroende på antalet grupper du har.

Fler resurser om isbrytare och lagbyggnad

• Nycklar till framgångsrik lagbyggnad: Gör framgångsrik utveckling av teambyggande
• Fler isbrytare
• Bygga kraftigt framgångsrika arbetsgrupper