De sämsta intervjufrågorna Arbetsgivare Fråga

Ibland är det ett fall av en intervjuare som inte vet vad de inte borde fråga under en arbetsintervju. I andra vet arbetsgivaren bättre men frågar olämpliga intervjufrågor eller säger något de inte borde säga för att försöka få mer information från en sökande.

I båda fallen kan det vara besvärligt när du ställs en fråga som inte är fråga om att anställa chefen. Oavsett om det inte är relevant för jobbet eller dina kvalifikationer, eller det är personligt, kan det sätta dig i en utmanande situation.

Det kan också hjälpa dig att bestämma att detta inte är jobbet för dig eller det företag du vill arbeta för.

Jag blev en gång frågad om min man tänkte mig att resa. Det hade självklart inget med min förmåga att göra jobbet. Jag har också blivit frågad hur gammal jag var. Det kan fungera båda sätten - du kan anses vara för gammal eller för ung och inte mogen för att göra jobbet. Här är en lista över åldersrelaterade intervjufrågor som är obegränsade.

De värsta intervjufrågorna

Vad borde inte arbetsgivare nämna? Här är några av de värsta sakerna som intervjuare har (verkligen) frågat eller sagt under en intervju, trots att de aldrig borde ha sagt dem.

• Pratar du någon?
• Hur gammal är du?
• Du är ung nog för att vara min dotter.
• Har du några problem att dricka på kontoret på fredagar?
• Du är så söt.
• Är du förälder?
• Hur skulle din man känna om att du flyttar för arbete?

• Är du väldigt religiös?
• Jag vill ha en receptionist som ser ut som en Playboy-kanin.
• Är du gravid?
• Kommer du snart tillbaka till ditt land?
• Har du barn?
• Har du små barn?
• Har du barnomsorgarrangemang?
• Vill du hämta mina barn från skolan?
• Vem ska ta hand om dina barn?
• Jag behöver någon som kommer att ta itu med alla när de börjar gråta.
• Du har gott om tid att avancera i din karriär.
• Berätta vad du tycker om de personer du just träffat med?
• Är du gift?
• Hur arbetar ditt äktenskap? Stressen hos de långa timmarna kanske inte är bra för ditt äktenskap.
• Var bor du?
• Vi skulle vilja hyra dig, men vi vill ha någon som kommer att vara här på lång sikt.
• Om du har barn, hur ska du göra det här jobbet när din man är borta (personen frågade hade en militär make)?
• Du är militär (en annan militär make) så varför borde vi anställa dig?
• Jag behöver någon som kommer att stanna för att stänga av lamporna varje natt.
• Tänker du att gå i pension?
• Hur känner du dig om att arbeta för en yngre chef?
• Vad levde du på medan du var ute av arbetet?
• Varför har du varit arbetslös så länge?

Vad arbetsgivare borde inte göra under en intervju

Det finns också några saker som intervjuaren inte ska göra. Här är några exempel på olämpligt intervju beteende som arbetssökande har delat.

• Ge sökanden en stor kram.
• Håll den intervjuade på huvudet när du erbjuder henne jobbet.
• Håll intervjun på gång tills det finns ingen annan kvar på kontoret.
• Intervju utanför för ett kontor på 90 graders augustidag.
• Fråga kandidaten om han vill ha en drink efter intervjun.

Hur man svarar på olämpliga intervjufrågor

Vad kan du göra om du ställs frågor som en arbetsgivare inte borde fråga? Frågor om din ålder, anor, medborgarskap, kreditvärdighet, kriminalregister, funktionshinder, familjestatus, kön, militär status eller religion bör endast ställas om de är direkt relaterade till jobbet. Så här hanterar du olämpliga intervjufrågor.

Det är din tur: Vad sökande borde inte säga eller göra

Precis som med en intervjuare finns det några saker du inte borde göra bara en arbetsintervju. Här är de 15 bästa sakerna du inte ska göra när du intervjuar.

Det finns också några saker som du inte ska dela med intervjuaren om du vill ha en chans att gå vidare under intervjuprocessen.

Här är 25 saker du aldrig borde säga i en intervju.

Vad du behöver veta: Intervjufrågor Arbetsgivare ska inte fråga | 15 tips för att göra den bästa bilden i en intervju

Läs mer: Mest frågade jobbintervju Frågor och svar | Topp 10 jobbintervju tips | Beteendeintervjuer | Vad som ska bära till en jobbintervju