Hur arbetsplatsvåld definieras och åtgärder för att förebygga det

Offentliga medarbetare måste vara uppmärksamma på våld på arbetsplatsen, särskilt de anställda som utför arbete från offentliga kontorsbyggnader. På grund av detta och de potentiellt flyktiga situationer som de befinner sig i måste poliser och socialarbetare alltid leta efter potentiellt våld.

US Occupational Safety and Health Administration definierar våld på arbetsplatsen som "någon handling eller hot om fysiskt våld, trakasserier, hot eller annat hotande störande beteende som uppträder på arbetsplatsen."

Det är inte begränsat till anställda-anställda förändringar. Arbetsplatsvåld omfattar alla former av våld på arbetsplatsen, till exempel en brottsling som rånar en närbutik vid vapenpunkt eller en krigande drunk som hotar en bartender som vägrar att betjäna honom mer alkohol.

Arbetsplatsvåld kan vara dödligt. Enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik stod mord för mer än 11% av arbetsplatsskadorna 2010. Mordmissbruk är kvinnans största dödare på arbetsplatsen.

OSHA: s roll när det gäller att förebygga våld på arbetsplatsen

OSHA är den amerikanska regeringens övervakningsbyrå för arbetsplatsfrågor. Det är en del av det amerikanska arbetsdepartementet. OHSA inspekterar arbetsplatser och ger feedback till arbetsgivare om vad de kan göra för att förhindra arbetsplatsskador. Detta inkluderar inspektion och tillhandahållande av information om våld på arbetsplatsen.

Enligt lagen om arbetarskydd och hälsa från 1970 tillhandahåller OSHA arbetstagare flera rättigheter:

• För att få inspektion på arbetsplatsen
• För att få inspektionsresultat
• Att utöva sina lagliga rättigheter utan förtal och diskriminering av arbetsgivaren
• För att få utbildning om OSHA-regler och hur de gäller för sin arbetsplats
• Att se register över arbetsrelaterade skador och sjukdomar
• Att se sina egna journaler

I allmänhet faller privata arbetsgivare och regeringar under OSHA: s jurisdiktion. Enligt OSHA omfattar lagen inte "egenföretagare, närmaste familjemedlemmar till arbetsgivare inom lantbruket som inte anställer utomstående anställda och risker på arbetsplatsen som regleras av en annan federal byrå."

Anta en arbetsplats våldspolitik

OSHA rekommenderar att arbetsgivare antar en nolltoleranspolitik mot våld på arbetsplatsen som täcker anställda, entreprenörer, kunder och andra som kan komma i kontakt med organisationen. En sådan politik skyddar inte bara anställda mot våld, det skyddar också arbetsgivaren om våld uppstår.

Anställda bör utbildas i organisationens politik, sätt att mildra risken för våld, att upptäcka våld att uppstå och hur man hanterar våldsamma situationer.Beroende på bolaget och den position en särskild anställd har, kan lämplig handling vara olika vid hantering av våldsamma situationer. Till exempel skulle en detaljist och en poliser följa väldigt olika protokoll när de möter en våldsam situation när de utför sina arbetsuppgifter. Medan detaljistarbetare skulle förväntas undvika våld, skulle polisens sida troligen möta en våldsam situation.

Exempel på våld i arbetsplatsen i USA: s regering

Arbetsplatsvåld har haft allvarliga konsekvenser i förhållande till den amerikanska regeringen:

• Det amerikanska idiomet "postvägen" var tänkt på grund av en rad händelser som inleddes 1983 av United Statens posttjänstemän fortsätter att döda sprees på postkontorslägen.
• Los Angeles poliser utsattes för uppgiften att döma upplopp 1992 efter att en jury frikände fyra LAPD-officerare anklagade för att slå den afroamerikanska lastbilsföraren Rodney King.
• Terrorattacker på regeringskontor som Oklahoma City-bombningen 1995, bombningen av USS Cole 2000 och den 11 september flygkapten och senare krascher 2001 kan alla klassificeras som våld på arbetsplatsen. De 11 september-attackerna utgjorde våld på arbetsplatsen för flygtjänstemän, affärsresenärer, Pentagon-personal och World Trade Center-anställda.