Video: Hur tillgänglig är din arbetsplats? 2024
Vad betyder flexibilitet på arbetsplatsen? Varför är det viktigt? Att vara flexibel när det gäller arbete är värt mycket. Anställda som närmar sig sitt jobb med en flexibel tankegång är vanligtvis mer värderade av arbetsgivarna. Flexibilitet på jobbet inkluderar vilja och förmåga att snabbt svara på förändrade omständigheter och förväntningar.
Varför arbetsgivarnas värde flexibla medarbetare
Arbetare med inriktning mot flexibilitet säger aldrig, "Det är inte mitt jobb" eller "Måste jag?" när de blir ombedda att ta på sig en ny uppgift.
Flexibla medarbetare ändrar sin inställning till uppgifter utifrån intressenternas preferenser och de unika kraven i varje situation.
För att arbetsgivare har arbetstagare som är villiga att gå utanför jobbet, betyder det att de kan bli mer framgångsrika med arbetare som kan ta på sig mer ansvar, göra olika uppgifter och göra mer på jobbet. Det betyder också att arbetsgivaren inte behöver övertala anställda att ta på sig mer arbete. Flexibla medarbetare är villiga att göra vad som är nödvändigt för att uppnå uppgiften eller jobbet.
Varför Anställda Value Flexible Managers
Flexibilitetsförmåga är också relevant för hanteringen av ansträngningar som krävs för att hantera anställda. Flexibla chefer behandlar anställda som individer och gör en insats för att tillgodose personliga stilar och behov.
Ledare som är flexibla ger arbetstagare större latitud om hur de uppnår mål. De bedömer arbetstagarnas behov och ger feedback, vägledning och erkännande individuellt för att optimera prestanda.
Dela exemplar Under arbetsintervjuer
Oavsett det jobb du ansöker om, kommer det att gynna din kandidatur om du kan visa intervjuaren exempel på hur du är flexibel och villig att ändra kurs.
Exempel på flexibilitet på arbetsplatsen
Granska dessa exempel på flexibilitet och skräddarsy dina intervju svar för att visa exempel på hur du har varit flexibel på jobbet.
A - L
- Innehav av övervakning med redovisning av kostnader och förslag på alternativa sätt att undvika liknande misstag
- Medverkande av arbetstagare att arbeta hemifrån när det är möjligt att balansera arbetet med familjeansvar
- Analysera stil och preferenser av enskilda underordnade
- Bedömning av individuella kunders behov och preferenser
- Anpassa omslagsbokstäver för att betona kompetenser som motsvarar de unika kraven för måljobb
- Delegera rutinuppgifter för att fokusera på prioriteringar
- Aktivera icke- viktiga anställda att arbeta hemifrån på snödagar
- Det gör det möjligt för arbetstagare att ändra ankomst- och avgångstider så länge de arbetar med föreskrivet antal timmar
- Inledande av en utvärdering av alternativa processer för behandling av låneansökningar
- Lära komplexa, nya programvara som ökar effektiviteten
- Lyssna noggrant på konstruktiv kritik som en del av en prestandaöversikt
O - Z
- Erbjudande att täcka ansvaret av en kollega medan hon är på semester
- Att arbeta extra timmar under en årsskiftning
- Berättar en produktiv medarbetares arbete oftare för att hon vill ha feedback
- Tillhandahåller frisläppningstid för föräldrar att delta i skolprogram
- Förskjutning av det arbete som planeras för dagen för att svara på ett uppkommande problem
- Belöning av underordnade som gör effektiva förslag
- Skifta uppmärksamhet på att en kund kommer in i anläggningen, även om den är nedsänkt i detaljerad uppgift
- Byta sociala medier för några traditionella kommunikationer som ett sätt att engagera potentiella studenter
- Uppmana kunderna om sin erfarenhet av företaget och ändra tjänsteleveranserna baserat på resultaten
- Skräddarsy en försäljningsskala till kundens unika behov
- Volontärarbete för att ändra din schema för att tillgodose en anställdas behov
- Volontärarbete att ta ledningen för en nyckelpresentation när en kollega kommer ner med en sjukdom
- Arbeta övertid för att hjälpa en kollega träffa en deadline för ett finansieringsförslag
Färdighetslistor: Anställningsfärdigheter listad av Job | Listor över färdigheter för CV
Läs mer: Mjuk vs.Hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor
Definieringar och exempel på samtalsalternativ, exempel och exempel
, Utgång, premie, i pengarna och ut av pengarna.
Täcka exempel på exempel på exempel och formateringstips
Exempel på omslagstavla, råd om hur du lägger fram ditt brev och tips för vad att inkludera i rubriken och varje avsnitt i ditt brevbrev.
Hårda färdigheter mot mjuka färdigheter: Vad är skillnaden?
Skillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter, exempel på båda typerna av färdigheter och vad arbetsgivare letar efter när de utvärderar färdighetssätt.