Varför checkar arbetsgivare kredithistorik?

Varför checkar arbetsgivare kredithistorik? Arbetsgivare använder kreditrapporter för att bedöma hur ansvarsfull och ekonomisk stabil du är. Resultatet av en kreditkontroll kan hindra dina chanser att få ett erbjudande om ditt kreditredovisning inte är topp.

Arbetsgivare kan med din tillåtelse kontrollera din kredithistoria som en del av arbetsansökan och vad de upptäcker kan vara ett problem för arbetssökande.

Vad arbetsgivare kan - och kan inte - lära av ett kreditkonto

Din kreditpoäng och kredit rapport är inte utbytbara, även om många använder dem på så sätt.

Din kreditpoäng, det tresiffriga talet som innebär att dina långivare är långivare, är inte en del av rapporten som är tillgänglig för potentiella arbetsgivare. Så, när du godkänner en kreditkontroll, delar du inte dina siffror, så att säga.

Det finns självklart mycket som arbetsgivare kan lära av den anställningsskärande versionen av din kreditrapport, även utan den poängen. Det inkluderar hur mycket kredit du har, hur mycket kredit du använder, och om du är vanligtvis sen med dina räkningar. Kort sagt, arbetsgivare får all information som gäller för att göra upp ditt kreditpoäng, men inte poängen själv.

Men de kan inte lära sig något utan ditt tillstånd. Innan ett företag kan driva en kreditrapport för sysselsättning, måste de anmäla dig skriftligen och få ditt skriftliga tillstånd.

Från och med 2017 går 10 stater ännu längre än det, vilket begränsar graden till vilka arbetsgivare kan använda kreditkontroll vid beslut om anställningsbeslut.

Till exempel förbjuder Kalifornien arbetsgivare att samla in kreditinformation för att göra anställningsbeslut, såvida det inte gäller specifika jobb, inklusive chefsroller, brottsbekämpningsjobb eller positioner hos statens justitieministerium.

Kreditrapport Red Flags

Vilka saker i din kreditrapport kan vara ett problem när det gäller att bli anställd?

Det finns flera röda flaggor som arbetsgivare kommer att uppmärksamma om de kör en kreditrapport och använder den som en del av beslutsprocessen.

Ken Lin, VD för Credit Karma, delad information med saldot på objekt i en kreditrapport kan visas som röda flaggor till arbetsgivare. Dessa röda flaggor inkluderar:

• Liens - Alla typer av lien mot dig kan vara ett tecken på oansvarighet. Det föreslår arbetsgivare att du inte var ansvarig nog för att betala av din skuld eller förhandla om en lösning.
• 100 procent kreditutnyttjande - Detta visar arbetsgivare att du befinner dig över huvudet och inte kan hålla fast vid en budget.
• Konkurs / Utestängning - Detta visar igen en brist på ansvar med saker du är engagerade i. Till en arbetsgivare kan det föreslå att du kommer att ta emot stora projekt och inte vara tillräckligt resursfullt.
• Senaste sena avgifter - Nyligen 30-, 60- eller 90-dagars sena avgifter visar att ekonomin orsakar stor stress. Den här aktiviteten kan visas som mer av en röd flagga för finansiella positioner eftersom det föreslår att du har problem med att budgetera.
• Betydande aktivitet - En ny öppning av flera nya konton eller stängning av flera konton kan visas som en röd flagga. Betydande ny aktivitet kan utlösa anställda att tro att du är desperat och behöver extra kredit eftersom du befinner dig i ditt huvud. Att stänga flera konton kan visa sig som ett tecken på att du inte är bra med pengar och inte vet hur man undviker att ladda upp en stor summa av skulden.

Vad gör du om du är orolig för ett kreditkonto före anspråk

• Förtrogen med din kreditrapport. Enligt lagen om kreditredovisning har du rätt till en gratis kreditrapport från var och en av de tre stora kreditrapporteringsbyråerna var 12: e månad. Dessa rapporter innehåller liknande information till den anställningsundersökningsrapport som skulle vara tillgänglig för en potentiell arbetsgivare. (Du kan också få ditt fria FICO-poäng, men det är mindre relevant för din anställningssituation.)
• Fixa något som är felaktigt. En studie från 2012 från FTC fann att en av fem amerikanska konsumenter hade ett fel på en av sina tre kreditrapporter. Fem procent av konsumenterna hade ett fel som var allvarligt nog för att leda till att de betalade högre räntor på lån. Det är möjligt att ett misstag är allt som står mellan dig och att bli anställd.
• Var inte rädd av ett potentiellt problem på din kredit rapport. Vad som ser ut som att du ser till att du kanske inte fasar en arbetsgivare. Eller kanske du kan ge en rimlig förklaring till ett negativt föremål och övertyga den anställande chefen. Slutligen, om du tycker att arbetsgivaren använder kreditrapportering som skydd för mer diskriminerande praxis, tveka inte att kontakta Equal Employment Opportunity Commission. De kan avgöra om arbetsgivaren använder kreditrapportering som en livskraftig del av sin screeningprocess som är relaterad till affärsbehov.