När man stänger av ett erbjudande om jobb

När är det vettigt att sätta ner ett erbjudande om jobb? Även om du är desperat söker arbete om du vet att jobbet inte kommer att vara bra passar kan det vara meningsfullt att neka erbjudandet. Det är bättre att inte ta jobbet i första hand än att det är ett jobb som inte fungerar kort tid senare. Det finns vissa omständigheter, särskilt när du befinner dig i en svår ekonomisk situation, där det kan vara meningsfullt att acceptera en position som du inte vill ha.

När du ska stänga av ett erbjudande om jobb

Det finns många bra skäl att neka ett erbjudande. Arbetet kanske inte betalar tillräckligt med pengar, jobbet ansvar kanske inte är det du letar efter, det kan inte vara plats att flytta upp karriärstegen eller du kanske inte känner att det finns en bra passform mellan dig och din framtida chef, medarbetare eller företaget.

Utvärdera Erbjudandet

Även om du får ett jobbbud är målet för varje jobbsökning är det viktigt att noggrant utvärdera alla erbjudanden för att se till att jobbet är rätt för dig. Om du inte är säker på positionen eller om din tarm berättar att detta inte är jobbet för dig, be om mer tid att fatta ett beslut.

När ska du överväga att sätta ner ett erbjudande? Om du har en chans att träffa din framtida chef kommer din uppfattning om karaktären och ledningssättet hos din potentiella handledare att vara ett viktigt övervägande.

Om du har allvarliga tvivel om att den här personen skulle vara en positiv och stödjande chef, fortsätt försiktigt.

Fråga om möjligheten att träffas med andra anställda som rapporterar till din potentiella handledare och fråga några neutrala frågor:

• Hur skulle du beskriva hennes ledarstil?
• Vad tycker du mest om hans som chef?
• Vilken typ av mentorskap har du fått?

Eftersom de flesta arbetare ofta byter jobb i den moderna ekonomin, är det viktigt att utvärdera vad och hur mycket du ska lära dig i ett nytt jobb.

Kommer du att acceptera det här nya jobbet hjälpa dig att göra ett starkt fall för framtida jobb eller kan du stagnera i din utveckling? Har organisationen ett solidt träningsprogram för yngre anställda?

Penningfrågor

Den ekonomiska ställningen och marknadspositionen hos din potentiella arbetsgivare kommer att vara ett annat viktigt problem att utvärdera. Expanderar företaget? Är företaget ekonomiskt stabilt? Är deras produkter och tjänster välkända och respekterade? Organisationer som flounderar behöver ofta sänka budgetar och lägga av personal.

Möjlighet att avancera

För inträdes- eller juniorpositioner vill du bestämma om företaget ofta främjar individer från det jobb du har erbjudit.

Jobb med en tydlig och realistisk karriärväg kommer att ha större värde när du startar din karriär.Om arbetsgivaren inte kan visa ett tydligt tillväxtmönster inom en rimlig tidsram kan du överväga att sätta ner det här erbjudandet. På samma sätt, om du upptäcker att arbetsgivaren har en dålig rekord för att behålla nya anställda bör du vara försiktig.

Ersättning och förmåner

Naturligtvis är ersättning och förmåner en orsak till att många erbjudanden avvisas. Se till att du är medveten om lönenivåer för jobb och industri.

Granska online lönesidor för undersökningsdata för liknande jobb på din plats.

Ge inte den inledande lönen för mycket vikt som en faktor vid beslut om ett erbjudande, särskilt om det finns ett bestämt mönster för löneökningar över tiden och du kommer att utveckla värdefulla färdigheter i jobbet. Så här jämför du personalkostnadspaket.

Acceptera Erbjudandet

Om du väljer att acceptera erbjudandet är det viktigt att du är säker på att du är tydlig på detaljerna, inklusive ersättning (lön och förmåner), arbetsschema, ledig tid från jobbet och ditt arbetsansvar. Du vill inte vara som arbetssökande som upptäckte de normala timmarna för jobbet som han redan hade accepterat var 50 timmar i veckan, snarare än de 40 han förväntade sig.

Om du har några frågor, är det dags att fråga dem innan du accepterar ett jobb.

Minska Erbjudandet

Om du bestämmer dig för att sätta ner ett erbjudande, är det viktigt att göra det på rätt sätt och vid rätt tidpunkt. Jag hörde nyligen om en person som gick upp och gick ut i mitten av en intervju och sa att detta inte var jobbet för honom.

Gemensam artighet innebär att vara artig, även om du vet att du inte vill ha jobbet. Dessutom kan det finnas andra möjligheter hos företaget som passar bättre. Om du avvisar taktfullt kan du få möjlighet att bli övervägt för en annan roll.

Det är oftast bäst att ta lite tid att överväga ett erbjudande, även om du lutar mot att sätta ner det. Skriv ett artigt brev som uttrycker din tacksamhet för möjligheten att utforska jobbet. Om du upptäckte att jobbet inte påverkade kritiska färdigheter eller intressen, men arbetsgivaren var imponerande, kan du fråga om andra mer lämpliga positioner.

På samma sätt finns det tillfällen under en intervju när det blir klart att jobbet inte är rätt för dig. Om företaget är tilltalande, men jobbet inte är, kan du med rätta dela ditt intresse för andra ställen mer i linje med dina styrkor i slutet av din intervju.

Läs mer: Hur man bestämmer om ett jobb är en bra passform | Vad du bör tänka på innan du accepterar ett erbjudande om jobb

Relaterade artiklar: Hur man nekar ett jobbbjudande | Hur man förhandlar om ett erbjudande Så här stänger du ett jobb du redan godkänt