Vad du behöver veta innan du anställer säsongsarbetare

Om du har ett företag som står inför ebbs och flyter under olika tider på året kan anspråk på tillfälliga säsongsarbetare vara meningsfullt. Det spelar ingen roll om din hektiska tid är sommarmånaderna, skattesäsongen eller under semestern. Fördelarna med att få säsongsanställda ombord är desamma. Du har extra händer att dela en växande arbetsbelastning, dina fast anställda undviker att bränna ut, och säsongsarbetare kan hjälpa dig att behålla utmärkta kundservicestandarder året runt.

Innan du hoppa in och hyra en handfull nya säsongsarbetare, så här är vad du behöver veta.

Starta processen tidigt

Även om du förmodligen har en bra ide vilken tid på året ditt företag kommer vara mest trafikerade, kan säsongspinnar komma quiclky, ibland utan mycket ramp-up tid. Därför är det smart att starta anställningsprocessen tidigt så att du inte lämnas krypteras i sista minuten. Dessutom vet du aldrig hur länge det tar att hitta rättanställda. Det kan ta var som helst från några dagar till några månader för att gå från jobbannons till intervju med jobbbud. Så det är en bra idé att starta processen tidigt så att du kan ta med säsongsarbetare ombord innan ditt företag är översvämmade.

Ordet är snabbt och enkelt

Utse inte kraften i ditt nuvarande företagsnätverk när du söker efter säsongsarbetare. Sprid de nyheter som du anställer för säsongen till nuvarande anställda, vanliga kunder, leverantörer och någon annan som du jobbar med regelbundet i din verksamhet.

Muntliga minnen kan hjälpa dig att snabbt identifiera potentiella anställda, och den här personen kommer också med en rekommendation från någon du känner och litar på.

Intervjuer är fortfarande viktiga

Att anställa säsongsarbetare kan behöva hända på en snabbare tidslinje, men det betyder inte att hörn ska skäras. Behandla intervjuprocessen för säsongsarbetare på samma sätt som du skulle permanent personal.

Tillsammans är säsongsarbetare fortfarande representanter för ditt företag. Här är några intervjufrågor att lägga till i din lista.

Träning borde vara en prioritet

Medan du inte nödvändigtvis prepping säsongens anställda för att bli långsiktiga superstjärnor i din verksamhet (även om de gör det, det kan också vara en stor fördel!), Kommer varje ny medarbetare behöver fortfarande utbildas på insatserna i verksamheten innan de träffar golvet. Du kan skapa en modifierad orienteringsprocess som innehåller de viktigaste inledande materialen och systemen / verktygen utbildning för ny personal så att de har all den information de behöver för att utföra sina jobb bra.

Skatter och förmåner kommer att gälla

Bara för att en anställd är tillfällig betyder det inte att du är fri från att ge några förmåner eller betala skatt.Några potentiella fördelar som du kan behöva tillhandahålla inkluderar arbetslöshetsersättning, social trygghet och arbetstagarens ersättning. När det gäller skatter gäller samma skattebestämmelser för säsongsarbetare som de gör för vanliga anställda. Granska säsongsbetonade arbetsföreskrifter som tillhandahålls av IRS så att du vet vad ditt ansvar är.

Genom att starta tidigt och skapa en säsongsbetonad anställningsprocess utifrån dessa tips kan du minska stressen och det sista ögonblicket som kan leda till att du anställer tillfälliga anställda.

Kom ihåg att ju tidigare du har säsongsbetonad personal anställd, utbildad och redo att gå, ju snabbare kommer du att kunna anpassa dig till dina mest trafikerade tider på året.