Här är vad du behöver veta om betalade semesterdagar

Betalda semesterdagar är dagar för vilka en anställd betalas när han eller hon tar ledig tid från jobbet. De flesta organisationer ger frivilligt betald ledighet till anställda som en förmån. I allt större utsträckning kräver de bästa medarbetarna, de kandidater som du mest vill anställa, betalda semesterdagar som en del av deras omfattande kompensationspaket för anställda.

Hur betalade anställda Aquire semesterdagar?

Antalet betalda semesterdagar uppgår generellt till anställda baserat på deras års tjänstgöring till organisationen och deras ställning.

Till exempel anställda uppgår till 3 0769 timmar per löneperiod som arbetat i de fall de är berättigade till tio dagar eller två arbetsveckor av semester. (Denna beräkning förutsätter att det finns 26 löneperioder för arbetstagaren.)

För de flesta jobb är betalda semesterdagar vanliga över hela arbetstillfällen och arbetstagarnas livslängd. Anställda startar sina jobb med en eller två veckor av. När åren av deras anställning passerar blir de berättigade till fler veckor betald semestertid. Utifrån erfarenhet når de betalda semesterdagarna oftast sin gräns i upplukningsbelopp vid fyra-sex veckor betald semestertid.

Du kan förhandla betalade semesterdagar

Enskilda anställda kan också förhandla om betalade semesterdagar. Extra dagar ges oftare till ledande befattningshavare och ledande befattningshavare. Men om du är en potentiell anställd som lämnar din nuvarande organisation med fem veckors semester upplupna, betalar det sig att förhandla snarare än att acceptera två veckor av betald semester som en del av ett vanligt anställningsbud.

Till exempel, i din nuvarande organisation har du pågått fem veckors semester årligen på grund av din livslängd och nivå. En arbetsgivare som är intresserad av din erfarenhet och kompetens är vanligtvis villig att avvika från sin normala praxis att starta nya anställda med två eller till och med en veckas betalade semesterdagar.

Arbetsgivare inser att chefer och seniorer inte kommer att ta den typen av ett steg bakåt i sina ersättningsplaner. Du kanske inte får så mycket som du förhandlar för på grund av arbetsgivarens tidigare praxis och rättvisa mot nuvarande anställda, men det är värt ett försök. Du kan då fatta beslut om ett erbjudande med hela kompensationspaketet i åtanke.

Samma råd gäller för potentiella medarbetare med svåra att replikera färdigheter eller med bristfälliga grader. Arbetsgivare är villiga att förhandla fram högre nivåer av ersättning och förmåner som fler dagar av betald semester med svåranställda anställda.

Betalda semesterdagar är också förhandlade som en del av ett standardförbundsavtal på en arbetsplats som representeras av en fackförening. På en sådan representativ arbetsplats kan enskilda medarbetare inte förhandla om antalet betalade semesterdagar.Vad facket förhandlat fram är standardpraxis över hela linjen.

Vilka betalade semesterdagar erbjuder arbetsgivare?

Medan det inte finns några federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare erbjuder betalda semesterdagar som en förmån, erbjuder arbetsgivare de anställda betalda semesterdagar.

Faktum är att betalda semesterdagar som förmåner är så vanliga att potentiella medarbetare förväntar sig semesterdagar som en del av ett omfattande förmånspaket.

De flesta organisationer använder en formel som tilldelar ett visst antal timmar som uppkommit under varje löptid baserat på tid med företaget.

Betalda semesterdagar i USA sträcker sig från fem till 30. I Europa och andra delar av världen är betalda semesterdagar mer liberala. (Ett exempel på en formel finns tillgänglig i denna betalda ledig policy.)

Enligt Society for Human Resource Management (SHRM), i en förmånsstudie framhävd av Lön. com, anställda med:

• Ett års tjänst får i genomsnitt 9 betalade semesterdagar,
• Två års tjänst får i genomsnitt 10 betalade semesterdagar,
• Tre - fyra års tjänst får i genomsnitt 12 betalade semesterdagar,
• Fem års tjänst mottar i genomsnitt 14 betalade semesterdagar, Sju sju års tjänst får i genomsnitt 15 betalade semesterdagar, Åtta nio års tjänst får en i genomsnitt 16 betalade semesterdagar,
• Tio års tjänst får i genomsnitt 17 betalade semesterdagar,
• 11-13 års tjänst får i genomsnitt 18 betalade semesterdagar,
• 14-15 års tjänst får i genomsnitt 19 betalade semesterdagar och
• Mer än 15 års tjänst får i genomsnitt 21 betalade semesterdagar.
• Kandidater till ledande befattningar kan och förhandlar mer tid som människor med hög kompetens och erfarenhet.
• Som ett sista ord av råd, om du är en arbetssökande, vet du att när en arbetsgivare ger dig ett skriftligt jobbbud som arbetsgivaren vill hyra dig. Du har inget att förlora genom att försöka förhandla om en högre lön och fler fördelar som högre betalade semesterdagar.

Titta på ord som det här är ett icke-förhandlingsbart erbjudande eller detta är vårt sista erbjudande när du förhandlar. Arbetsgivaren kommer att meddela dig när du har flyttat bortom hans gräns - och då måste du fatta ditt beslut om erbjudandet på bordet. Förlora inte ditt drömjobb för några pengar eller mer än vad arbetsgivaren bekvämt erbjuder dig.