Tjänstemän vs timmars anställda - vad är skillnaden?

Vad är skillnaden mellan tjänstemän och arbetstagare per timme?

Anställda kategoriseras både på vilken typ av arbete de gör och hur de betalas. I vissa fall kategoriseras anställda utifrån om de får ett anställningskontrakt.

Varför det är viktigt att veta skillnaden

Begreppen "tjänstemän" och "timmars" hänvisar till hur anställda får betalt. Om du inte vet hur du ska betala anställda korrekt kan du stöta på problem med anställda och med dina statliga och federala anställningslagar.

I den här artikeln ser vi på vad som gör en anställd tjänsteman eller timme och hur man betalar dessa anställda korrekt. Vi kommer också att titta på villkoren "undantagna" och "icke-undantagna" som de avser tjänstemän och timmars anställda.

Vad är en tjänsteman anställd?

En tjänsteman betalas utifrån ett årligt belopp som kallas lön. Denna lön fördelas mellan löneperioderna (enligt bolagets beslut) för året och baseras på ett 2080-timmarsår. Vissa tjänstemän får ett anställningskontrakt. Arbetstagare behöver inte skriva ett tidskonto eller på annat sätt redovisa sin tid. De får betalt inte på arbetade timmar men på den totala lönen, så om en tjänsteman arbetar mer eller mindre än en "normal" 40-timmars arbetsvecka, är det inte dokumenterat av arbetsgivaren.

Vad är en arbetstagare per timme?

En timmars anställd betalas utifrån ett timmarsbelopp. Timarbetare har inget kontrakt och betalas endast för arbetade timmar.

Arbetsgivaren bestämmer timmarna för en timmes anställd varje vecka. Dygnsanställda måste dokumentera sitt arbete genom att använda ett tidskortsystem eller fylla i ett tidsblad, vilket arbetsgivaren verifierar.

Det finns inget krav på att en timmes anställd får ett visst antal arbetstimmar per vecka. Anställda som arbetar mindre än heltidsanställda betraktas som deltidsanställda, och de kan ha olika lönesatser, förmåner och betald ledighet än heltidsanställda timmars anställda.

Hur man beräknar betala för tjänstemän och arbetstagare per timme

Eftersom tjänstemän betalas årligen och timmars anställda betalas per timme, är deras lönekalkyler väldigt olika.

Exempel: En tjänsteman betalas 20 000 USD per år. Denna lön divideras med antalet löneperioder under året för att bestämma lönen för varje löptid. Om tjänstemän betalas månadsvis kommer denna anställd att få $ 1666. 67 i månaden.

Exempel: En timmes anställd betalas $ 9. 62 en timme. För att hitta den anställdes lönebelopp multipliceras timprisen med antalet arbetade timmar i en löneperiod.

För beräkningssyfte bestäms en tjänsteman att arbeta 2080 timmar per år (52 veckor gånger 40 timmar i veckan).Så, i exemplen ovan, $ 9. 62 en timme till timarbetaren är ungefär densamma som den årliga lön på 20 000 kronor som betalas till den tjänsteman.

Vad bestämmer om en anställd är lönad eller per timme?

Skillnaden mellan tjänstemän och arbetstagare per timme är baserad på den typ av arbete som utförs av dessa anställda och deras status som befriad eller inte befriad från övertid.

Om en timmes anställd arbetar mer än 40 timmar i veckan kan han eller hon vara berättigad till övertidslön (federal lag). Statliga lagar reglerar också när övertid kan betalas och lönesumman.

En arbetsgivare får alltid betala övertid mer generöst till timmars anställda.

Enligt federala löne- och timlagar lagar alla anställda övertid, men vissa anställda anses vara befriade från övertid. Professionella anställda, chefer och chefer (tjänstemän) anses vara undantagna från övertid.

Arbetstagare som är berättigade till övertid

Arbetstagare kan också vara berättigade till övertid om deras genomsnittliga veckolön är mindre än det lägsta av Arbetsgruppen. Om den lönearbetande lönen är under minimibeloppet, måste de betala 1 1/2 gånger sin timmeberäknade ränta, för arbetade timmar över 40 på en vecka.

Den minsta lönenivån för tjänstemän som får övertid ändras. För mer information om den exakta lägsta nivån, se denna artikel om övertidslön och kolla denna tilläggsartikel om reglerna för övertidslön för befriade och icke befriade anställda.

Nya övertidskrav för tjänstemän som har tjänstemän har föreslagits av arbetsdepartementet, men genomförandet har lagts i väntan på tvister.

Arbetstagare och arbetstagare per timme mot undantagna och icke-befriade anställda

En tjänsteman får en lön och en timmearbetare får lön baserat på en timpris. Hur en anställd betalas har ett visst förhållande till befriad vs icke-undantagen status. Personal per timme är nästan aldrig befriad.

Lönerade anställda kan vara befriade från övertid om de uppfyller försöken att vara i en viss typ av "white collar-undantag" -arbete och överstiger minimilönen, som beskrivits ovan. Läs mer om vad som kvalificerar en anställd som undantagen.

Men inte alla befriade anställda är lönade. Vissa undantagna anställda kan få en avgift för ett unikt jobb. Denna typ av betalning är vanligast inom dator och teknisk yrke.

Således är en tjänsteman nästan alltid kategoriserad som befriad, men en icke-befriad medarbetare kan eller inte får lönesas.