Vad inte inkludera i en omslagsbrev

Ett omslag är en viktig del av din arbetsansökan. I vissa fall kräver arbetsgivare en skrivelse som ska lämnas in med ditt CV. I andra fall är ett brevet obligatoriskt eller inte nödvändigt.

Det är alltid en bra idé att lämna ett brev om du har alternativet. Ett välskriven brevet ger dig möjlighet att rama din bakgrund så att arbetsgivarna drar de rätta slutsatserna om dina kvalifikationer när de granskar ditt CV.

Ditt försäkringsbrev kan göra skillnaden mellan att bli vald för en intervju - eller inte.

I ditt brev är det viktigt att förmedla hur din karaktär, intressen, motivationer, kunskaper, färdigheter och erfarenheter ger dig möjlighet att utmärka sig i jobbet. Detta är din möjlighet att visa arbetsgivaren varför du är en stark kandidat och bör övervägas. Här är tips för att matcha dina kvalifikationer till jobbet.

Det finns emellertid en sådan sak som för mycket information när det gäller brevskrivning. Ditt brev bör vara kortfattat, kortfattat och fokuserat på vad du kan erbjuda arbetsgivaren. Du behöver inte dela relevant information, personlig information eller något annat som inte kopplar dig till den position du applicerar.

Ditt brev borde undvika att göra fel intryck om din kandidatur. Det ska inte heller ge användbar information som gör det svårare för rekryteraren att fokusera på dina mest övertygande kvalifikationer.

Här är vad som inte ska inkluderas i ditt brev.

15 saker som inte ska ingå i ditt brevbrev

1. Eventuella stavnings- eller grammatikfel . Ditt försäkringsbrev ses som ett exempel på din förmåga som författare och bevis på din uppmärksamhet på detaljer. Även en mindre typfel eller ett fel kan slå dig ur påståendet för jobbet.

Läs igenom dessa korrekturläsningstips så att dina bokstäver är perfekta.

2. Alltför långa stycken. Arbetsgivare kommer att hoppa över ditt brev och gå direkt till din CV om det är för svårt att läsa. Varje stycke i ditt brev ska innehålla 5-6 rader med högst tre meningar i vardera. Här är hur länge ett brev ska vara.

3. Fel företagsnamn eller fel kontaktpersonens namn . Detta är ett tips på att du masserar att producera dina dokument och kan sakna uppmärksamhet på detaljer. Ingen gillar det när de heter av fel namn.

4. Någonting som är osannolikt. Fakta kan kontrolleras, och lögner är skäl för upphävande av erbjudanden och avskedande av anställda. Jag har hört från arbetssökande som var i panik eftersom de sträckte sanningen eller direkt ljög i deras brev eller resumé, och visste inte hur man skulle åtgärda det.Du vill inte vara en av dessa människor.

5. Lönekrav eller förväntningar , såvida inte arbetsgivaren har rätt att göra det. Det är viktigt att visa för arbetsgivaren ditt intresse för jobbet själv och inte få det att låta som pengar är din primära motivation. Det är alltid klokt att låta arbetsgivaren nämna lön först om möjligt. Här är när och hur man nämna lönen till en potentiell arbetsgivare.

6. Eventuella negativa kommentarer om en nuvarande eller tidigare arbetsgivare som en del av varför du söker arbete. Arbetsgivarna brukar se sådana kommentarer som en indikation på eventuella attityder eller prestationsproblem.

7. Information som inte är relaterad till jobbet. Ta inte med någon text som inte är direkt relaterad till dina tillgångar för positionen eller varför den appellerar till dig. Tomt språk kan distrahera arbetsgivaren från dina kärnmeddelanden.

8. Personlig information. Arbetsgivaren behöver inte veta att du vill ha det här jobbet på grund av personliga skäl. Håll ditt fokus på de professionella skälen du skulle vilja vara anställd, och behåll de personliga för dig själv.

9. En beskrivning av positionen som en stegsten , om inte arbetsgivaren har hänvisat till frågan. De flesta arbetsgivare ser främst ut för någon som är motiverad att göra jobbet som de annonserar i rimlig tid.

Att nämna framtida framsteg kan leda dem att tro att du inte skulle vara nöjd med att jobba länge.

10. Vad du vill. Nämna inte vad du vill komma ur jobbet eller företaget. Det värdefulla utrymmet i ditt brev bör fokusera på vad du har att erbjuda arbetsgivaren. Här är vad som ska inkluderas i kroppsdelen av ditt brevbrev.

11. Vad du inte vill ha. Nämna inte något du inte tycker om jobbet, schemat, lön eller något annat. Spara dina tankar för när du erbjuds ett jobb och att kunna förhandla.

12. Kvalifikationer du inte har . Att adressera vad som kan saknas i din kandidatur med uttalanden som "Trots min brist på försäljningserfarenhet …" är inte en bra idé. Dra inte uppmärksamheten på dina begränsningar som kandidat. Håll fokus på dina uppgifter och hur de kommer att göra det möjligt för dig för att få jobbet gjort.

13. Förklaringar för att lämna arbeten som låter som ursäkter. Eventuella ursäkter kan oundvikligen rikta uppmärksamhet åt mindre positiva kapitel i din arbetshistoria. Att påpeka att du rekryterades för ett bättre jobb är fina

14. Överdriven blygsamhet eller alltför smickrande språk. Du måste förmedla positiva saker i ditt brev, men gör det på ett faktiskt sätt. Tala om prestationer och resultat , men undvik att använda adjektiv för att beskriva dig själv som gör att det verkar som om du är arrogant eller förvånad.

15. Överväldigande intresse. Överdriven ränta kan leda till desperation eller underskatta din hävstångseffekt för löneförhandling. , inte ber om ett intervju w.

Vad ska inkluderas i ett brevbrev

Tänk på att ditt brev har ett mål.Det är att få dig en arbetsintervju. Ta dig tid att noggrant matcha dina kvalifikationer till arbetskraven.

Fokusera sedan ditt brev på vad du har att erbjuda. Här är vad du bör inkludera i ett brev till ett jobb.

Vad annat du behöver veta: Riktlinjer för skrivbordsskrivning | Hur man skriver en omslagstavla