Ska du inkludera ett brev om det inte är obligatoriskt?

Behöver du verkligen ett brev om ett företag inte begär en? Att skriva många täckningsbrev under en arbetssökning kan vara mycket utmanande för arbetssökande.

Det är tidskrävande att skriva ett brev specifikt för varje jobb som du ansöker om. Så det är inte förvånande att sökande ofta frågar om de behöver inkludera ett brev när det inte uttryckligen krävs av en arbetsgivare.

Det korta svaret är att ja, du borde nästan alltid skicka in ett brev, även om det inte är nödvändigt.

Det finns dock några undantag. Läs nedan för mer information.

Behöver du en täckningsbrev om arbetsgivaren inte ber om en? ja!

Det enklaste svaret är ja, om du verkligen vill ha jobbet. Ett välskrivet brevbrev ger dig chansen att sälja dig till arbetsgivaren i ett berättande format och förklara varför du är en idealisk kandidat. I ett bra brevbrev kan du markera dina starkaste kvalifikationer.

Ett effektivt anpassat brevbrev gör det klart att du är mycket intresserad av jobbet och att du vill ha jobbet nog att ta dig tid att skriva ett brev.

En brevet ger dig också möjlighet att inkludera information och förklaringar om att ditt CV inte tillåter. Om du till exempel ansöker från ett avstånd kan ditt brev innehålla en rationale för omlokalisering och / eller att du kommer att vara i området inom kort för en eventuell intervju.

Lacker i anställning med rimliga förklaringar kan också behandlas i ditt brev.

Ett brevbrev är också ett bra ställe att ge specifika exempel som visar att du har de färdigheter och erfarenheter som anges i ditt CV.

Arbetsgivarna förväntar sig ofta att få brevbrev trots att de faktiskt inte bokförde bokstäver som ett krav i sitt jobb s.

Kandidater som inte tar tid att skriva ett brev ses ofta som mindre motiverade för jobbet. I många fall ser arbetsgivare inte ens på en arbetsansökan som inte innehåller ett brev eller intresseanmälan.

Av alla dessa skäl kan du skriva ett bra brevbrev med hjälp av en arbetsgivare och få dig en intervju.

När inte inkludera ett brevbrev

Inget brev kan vara bättre än en dåligt skrivet. Ett välkomponerat brevbrev fungerar som ett exempel på din skrivförmåga, men tyvärr är motsatsen också sant. Om du inte har tid att skriva ett starkt brevbrev som ställer dina färdigheter för jobbet, stör inte att skriva en alls.

På samma sätt, om arbetsansökan anger att du inte ska inkludera ett brev, är det definitivt bäst att följa anvisningarna för att inte irritera din potentiella arbetsgivare.

Om företaget frågar dig om att skicka in din ansökan via en online-plattform, och det inte finns någon plats för dig att skicka in en omslag eller ytterligare material, oroa dig inte om det.

Tips för att skriva en omslagstavla när det inte är nödvändigt

• Skriv ett riktigt brevbrev. Som nämnts ovan vill du skriva ett starkt brev, speciellt när det inte är nödvändigt. Var noga med att skriva ett riktigt brev - det här är ett brevbrev skrivet med arbetsuppgifterna i åtanke. Fokusera på dina färdigheter och förmågor som gör dig stark passform för det specifika jobbet.
• Håll det kort. Några arbetssökande är oroade över att betala upptagna rekryterare med bokstäver när de inte är ombedda. Se till att dina bokstäver är kortfattade (högst en sida med 3-5 stycken) och att varje uttalande ger något betydande om din kandidatur.
• Gå bortom CV. Undvik helt enkelt att upprepa ditt CV. Ge exempel som inte anges i ditt CV och / eller expandera på saker som bara nämns kort i ditt CV. Brevbrevet bör tjäna ett visst syfte i din ansökan.
• Redigera, redigera, redigera. Fel i ditt brevbrev kan skada dina chanser att få en intervju. Var noga med att läsa igenom brevet noggrant innan du skickar in det. Överväg att be en vän eller familjemedlem att läsa igenom ditt brev också, kontrollera typsnitt och förvirrande språk.

Läs mer : Hur länge borde ditt brevbrev vara?

| Exempel på omslag och tips | Målta täckningsbrev