Hur man vet om du har en fientlig arbetsmiljö

Vad utgör en fientlig arbetsmiljö? Vissa anställda tror att en dålig chef, en obehaglig arbetsmiljö, en oförskämd medarbetare, misslyckad med att kvalificera sig för en kampanj eller brist på förmåner, privilegier, förmåner och erkännande kan skapa en fientlig arbetsmiljö. Men verkligheten är att för en arbetsplats vara fientlig måste vissa juridiska kriterier uppfyllas.

En fientlig arbetsmiljö skapas av en chef eller kollega vars handlingar, kommunikation eller beteende gör ditt jobb omöjligt.

Detta innebär att beteendet förändrade villkoren, villkoren och / eller rimliga förväntningar på en bekväm arbetsmiljö för anställda.

Dessutom måste beteendet, handlingarna eller kommunikationen vara diskriminerande. Diskriminering övervakas och styrs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) som skapades av Civil Rights Act av 1964.

Så, en medarbetare som talar högt, snapar sitt tuggummi och lutar sig över ditt skrivbord när hon pratar med dig, visar på olämpligt, oförskämt, obnoxious beteende, men det skapar inte en fientlig arbetsmiljö . Å andra sidan, en kollega som berättar sexuellt uttryckliga skämt och skickar runt bilder av naken människor, är skyldig till sexuella trakasserier och skapar en fientlig arbetsmiljö.

En chef som berättar om dig om din ålder, din religion, ditt kön eller din ras kan vara skyldig att skapa en fientlig arbetsmiljö. Även om kommentarerna är lediga, sagt med ett leende, eller spelat som skämt, kan chefen skapa en fientlig arbetsmiljö.

Detta är särskilt sant om du bad personen att sluta och beteendet fortsätter. Detta är förresten alltid det första steget i att ta itu med olämpligt beteende på jobbet - fråga den bristfälliga chefen eller medarbetaren att sluta.

Rättsliga krav på en fientlig miljö

De rättsliga kraven för en fientlig arbetsmiljö inkluderar dessa.

• Åtgärderna eller beteendet måste diskriminera mot en skyddad klassificering som ålder, religion, funktionshinder eller ras.
• Beteendet eller kommunikationen måste vara genomgripande, bestående över tiden och inte begränsad till en off-color kommentar eller två som en kollega fann irriterande. Dessa incidenter ska rapporteras till Human Resources för nödvändig intervention.
• Problemet blir betydande och genomgripande om det är runt en arbetare, fortsätter över tiden och undersöks inte och adresseras effektivt av organisationen för att göra uppförandet avbrott.
• Det fientliga beteendet, handlingarna eller kommunikationen måste vara svår. Det är inte bara genomgripande, men fientligheten måste allvarligt störa arbetstagarens arbete. Den andra typen av svårighetsgrad uppstår om den fientliga arbetsmiljön stör en anställdas karriärutveckling.Till exempel misslyckades arbetstagaren att ta emot en kampanj eller en arbetsrotation som ett resultat av det fientliga beteendet.
• Det är rimligt att anta att arbetsgivaren visste om handlingarna eller beteendet och inte ingripit tillräckligt. Följaktligen kan arbetsgivaren vara ansvarig för skapandet av en fientlig arbetsmiljö.

Att ta itu med ett fientligt arbetsmiljö

Det första steget som en anställd behöver ta om han eller hon upplever en fientlig arbetsmiljö är att be den avrättade medarbetaren att stoppa sitt beteende eller kommunikation.

Om en anställd finner det svårt att göra på egen hand, borde de begära hjälp från en chef eller personal.

När olämpligt beteende kommer från en annan anställd är de dina bästa inhemska resurser. De tjänar också som ditt vittne till det faktum att du bad den avskyvärda medarbetaren att stoppa beteendet.

Du vill sätta den ansträngande arbetstagaren på uppsikt att deras beteende är offensivt, diskriminerande, olämpligt och att du inte tolererar beteendet. (I de flesta fall kommer arbetstagaren att sluta beteendet. De kanske inte har insett i vilken grad du fann handlingarna offensiva.)

Dessa resurser hjälper dig att ta itu med en fientlig arbetsmiljö innan fientligheten eskalerar. Du kan välja mellan att hantera svåra människor, hantera mobbning, hålla svåra samtal och hantera konflikter.

De kommer alla att hjälpa dig att öka din skicklighet när du arbetar med arbetstagaren som skapar din fientliga arbetsmiljö. Dessa färdigheter och idéer kan vara allt du behöver eftersom många mobbningar är spinnlösa när de konfronteras.

Speciellt i fall där du har rapporterat beteendet hos en chef eller handledare till lämplig chef eller HR-anställd, måste beteendet sluta. Dessutom kan den rapporterade personen inte motsätta sig dig som en återbetalning för din rapportering om hans eller hennes felaktiga beteende.

En anställd som upplever en fientlig arbetsmiljö, och har försökt att göra beteendet stannat utan framgång, ska dock gå till hans eller hennes chef, arbetsgivare eller personalpersonal. Det första steget i att få hjälp är att be om hjälp. Din arbetsgivare måste ha möjlighet att undersöka klagomålet och eliminera beteendet.

En senare fientlig arbetsplatsstämning du institut kommer att flyta om arbetsgivaren var omedveten om situationen och inte hade fått möjlighet att ta itu med beteendet och fientlig miljö. Det här är i dina händer eftersom på de flesta arbetsplatser märks det fientliga och offensiva beteendet när det är uppenbart eller sett av många anställda.

Anställda behöver sällan ta itu med beteendet på egen hand. När beteendet inte ses allmänt eller om det bara händer i hemlighet utan vittnen måste du ta med det fientliga beteendet till din arbetsgivares uppmärksamhet.

Dessutom kan du bli förvånad över hur vaksam din arbetsgivare verkar för att förhindra nuvarande och framtida incidenter som kan bidra till en fientlig arbetsmiljö.Många många arbetsgivare betraktar trakasserier och skapandet av en fientlig arbetsmiljö som åtgärder som förtjänar att avsluta anställningen efter en bekräftande undersökning. Ge din arbetsgivare en chans att göra vad som är rätt.

Relaterad till fientlig arbetsmiljö

Du kan:

• Hantera svåra människor på jobbet
• Förhindra diskriminering och rättegångar på arbetsmarknaden
• Arbetsdiskrimineringslagar

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen förutsatt att, samtidigt som auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är endast för vägledning, idéer och hjälp.