Vad är en restriktiv konvention i affärsrätt?

Enligt definition är ett förbund ett löfte som ingår i ett avtal eller en överenskommelse, och definitionen av ett restriktivt överenskommelse innebär lagligen att en parts samtycke ska begränsas av det avtalet. Begreppet "förbund" betyder "kom ihop" på latin och det förmedlar en vilja att göra just det, men restriktiva förbund har brutits i vissa stater på grund av deras potential för handelshinder.

Restriktiva förbund anses inte vara olagliga, men begränsningar som är särskilt krävande har visat sig begränsa individens förmåga att göra affärer. I dessa fall har vissa domstolar funnit ett särskilt restriktivt överenskommelse om att inte vara giltigt. Det vill säga att den ifrågavarande domstolen inte skulle höra ärendet.

I en konkurrensöverenskommelse bör värdet av det som uppges (kallas ersättning) i synnerhet vara relativt lika med de förmåner som erhållits (hänsyn i juridisk term). Till exempel kan en företagsägare som undertecknar en konkurrent få någon viss ersättning som en del av försäljningskontraktet.

Typer av restriktiva förbund

Det finns tre grundläggande typer av restriktiva förbund.

• En konkurrensöverenskommelse begränsar en parts verksamhet som innebär att man inte konkurrerar med en annan, ofta sin arbetsgivare, under en viss tidsperiod och inom ett visst geografiskt område.
• Ett icke-upphandlingsavtal begränsar marknadsföring och anställning av en individ i ett affärsavtal. En part går med på att inte anställa anställda eller kunder från den andra.
• Ett icke-upplysningsavtal begränsar kommunikationen. En part förbinder sig att inte avslöja affärshemligheter, affärshemligheter, proprietära processer eller annan specifik verksamhet eller information relaterad till verksamheten.

Begränsande konventioner i anställningskontrakt

De vanligaste restriktiva förbunden finns i anställningskontrakt som förbjuder anställda att vidta särskilda åtgärder antingen under anställningsperioden eller efter att anställningstiden avslutats.

Konkurrens- och icke-upplysningsavtal finns oftast i anställningssituationer, särskilt när ett företag har investerat kraftigt i en anställd genom att teckna bonusar, andra incitament och omfattande utbildning. Arbetstagaren får anförtros konfidentiell information, som verksamheten verkligen inte vill sprida sig till och lämnas till en konkurrent om och när anställningen slutar.

Andra exempel på restriktiva förbundssituationer

Restriktiva överenskommelser kan emellertid också vara integrerade i andra affärsrelationer. I partnerskapsavtal ingår ofta icke-konkurrensbestämmelser och icke-upplysningsvillkor samt bestämmelser om icke-upplysningar.Detta är särskilt vanligt med nya ägare eller partners som kommer in i en befintlig verksamhet.

En ny ägare kan vilja att den tidigare ägaren / säljaren skriver under ett konkurrensavtal som hindrar honom från att konkurrera som en del av försäljningen av ett företag. Den nya ägaren kanske också vill begränsa den tidigare ägarens förmåga att anställa anställda eller kräva befintliga kunder eller kunder eller begränsa upplysningar. I den här situationen är den tidigare ägaren begränsad från att konkurrera med den nya affärsägaren (a) inom specifika typer av verksamheter (b) för en viss tidpunkt (c) och i ett visst område.

Frågor med restriktiva överenskommelser

Statliga lagar reglerar restriktiva överenskommelser och dessa lagar kan variera från jurisdiktion till jurisdiktion i vad de tillåter och vilka villkor som inte kommer att upprätthållas. Kalifornien har till exempel ett förbud mot konkurrensavtal, och det innebär att alla försök att kringgå detta förbud motverkas. Även när en anställd tecknar ett konkurrensbegränsat kontrakt "frivilligt" eller "mot ersättning mottaget", är inte förbundet godkänt.

Domstolar faller vanligen på sidan av anställda i tvister om konkurrensavtal, särskilt om avtalet inte anses vara rimligt - det utsätter arbetstagaren för otillbörligt svårigheter eller det överstiger skyddet av en arbetsgivare med rätta vara berättigad till. Förhandlingar på mindre än ett år är mer benägna att upprätthållas än de som är längre än två år.

Överenskommelser om upplysningar är vanligare med avseende på handels- eller affärshemligheter och konfidentiell kundinformation.

Tala med en advokat i ditt land om du överväger att utarbeta eller ingå ett restriktivt överenskommelse. Dess slutgiltiga verkställighet beror inte bara på statens lagar utan rådande trender i ditt område, så det här är ett område där du kan göra bra för att söka professionell hjälp innan du begår.